Könnyű munkaerő a terhesség idején, amely időszak a munkaügyi kód szerint
Az ilyen előjogok szerint egy olyan nő, aki anyasággá válik, joga van a könnyű munkához, és a jövőben törvényesen garantálva van a terhesség alatt, pénzbeli kártérítéssel és a munkahely megőrzésével. Ezért van a "könnyű munka a terhes nőknek" kifejezést.
Milyen terhes nők jogait és felelősségét?
Sajnos sok jövendő anya leállítja a helyzet súlyosságát, amikor egyszerűen szükség van a könnyű munkaerőre való átállásra a terhesség alatt (valójában a baba méhen belüli kialakulása is itt van). Még mindig dolgoznak, a munkájukat elrejtik, amíg nem tudják elrejteni, még a tudatalatti szintre is beleveszik magukat: ó, mennyire fáradhatatlan, egészséges, mindenkihez hasonlóan dolgozom. De ugyanakkor szükség van arra, hogy ne legyen téveszme, hogy minden munka alkalmas lesz a terhességre.
Ilyen körülmények között egy nő helyrehozhatatlan károkat okozhat jövőbeli gyermekének egészségében. Vannak olyan speciális rendelkezések, ahol a terhesség alatt a munka megváltoztatható, és a könnyű munkaerőre történő áthelyezés történik. Ne habozzon megmondani az összes közvetlen felügyelőt. Nem tudja elvenni a munkát, és gondoskodnia kell arról, könnyű munka, még akkor is, azzal a feltétellel, hogy megtaláltad ezt a munkát a kezdeti szakaszában a terhesség nélkül tájékoztatja őt erről.
De vannak más események is: amikor a jövő anyája mindenféle példát olvasva összpontosít különféle szerencsétlenségekre, elkerülve minden esetet, fizikai munkát és bármilyen izmos terhet. Mindez az élet inaktív ritmusához vezet. Ennek eredményeképpen az elhízás hamarosan megjelenik, ami szintén károsíthatja a gyermek szülés előtti fejlődését. A várandós anyáknak fizikai gyakorlatokra és normális fiziológiai terhelésre, és természetesen fizikai munkaerőre van szükségük. Az univerzális fizikai, motoros tevékenység módosítása könnyen elérhető fizikai munka egy kényelmes ritmusban, amely mind a nők terhességi állapotában hasznos és szükséges.
Terhességi munkakörülmények
A jövő anyának joga van a könnyű munkába való áthelyezésre, ahol nincsenek negatív termelési tényezők. A terhesség alatti könnyű munkaerő átvitelének oka az a nő nyilatkozata, aki a csecsemőre vár, és a hozzá csatolt orvosi intézmény megkötése, ahol bizonyítványt kapott. Ha a terhes nők bizonyos változásokat érnek el, és ebben az állapotban nemcsak különleges munkakörülményekre van szükségük, hanem nyugalomra is, ezért vannak különböző korlátozások és tabuk. Például az anyáknak készülő nők számára tilos olyan vállalkozásoknál dolgozni, ahol a termelési tényezők negatív hatással lehetnek a csecsemőre. Ezek szerint:
- a hőmérséklet meghaladja az átlagot;
- fokozott rezgés;
- zajt;
- egyes vegyi anyagok;
- sugárterhelés.
Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy amikor a terhesség alatti könnyebb munkára kerül, a munkavállaló korábbi fizetése szigorúan megmarad. Ha a munka a jövő anya a kockázata a túlzott fizikai stressz, és tele van némi kárt, legalábbis az időszakban a terhesség szükséges, hogy hivatalossá és lefordítani egy kényelmesebb munkahely.
A könnyű munkavégzés összehangolása a terhesség alatt
Gyakran kérdezett a várandós anyáktól: ha lehetséges, könnyű a terhességi munka, attól a naptól kezdve, hogy a Munka Törvénykönyve alá tartozik?
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az anyáknak készülő nők felszabadulnak a terhesség első szakaszaiból:
- A munka éjjel.
- A hétvégéken és az ünnepeken.
- Az üzleti utakról.
- A túlórák terheléséből.
A jövőbeli anyák munkahelyén nem szabad:
- veszélyes szintetikus anyagok;
- káros aeroszolok;
- rezgés és ultrahang.
A terhes nőt tilos minden időben ülni vagy állni, és állandó mozgásban van (az egy műszak teljes elérési útja nem haladhatja meg a 2 km-t).
Ne adjon olyan nőket, akik elvárják a gyermekektől a szükséges munkát:
- térdre hajolva;
- különös tekintettel a mellkasra vagy a gyomorra;
- hajlított helyzetben vagy guggolás közben.
A terhes munkavállalók és a szoptató anyák számára sem ajánlott a számítástechnikához kapcsolódó tevékenységeket folytatni, vagy azt időben időben szabályozni kell.
Ami hány órát naponta kell dolgozó nő, aki arra készül, hogy lesz egy anya, az Mt. nem szankcionált limit a munkaidő a várandós munkavállalók. Ha szükséges, a várandós anya nyújthat be orvosi igazolást, hogy a fej, amelyben az orvos, figyelembe véve az egészségi állapota a terhes nőt, hogy írjon egy tilalmat munkaidő nyolc órára. Egy ilyen orvosi jelentés jelenlétében a munkáltatónak meg kell adnia egy megrendelést, és figyelembe kell vennie a várandós munkavállaló időtartamának kialakításakor.
Van egy "szabadúszó helyzet" is, amelyben a vezető nem talál megfelelő "munkát" egy terhes nőnek. A kemény munkahelyen "állásban" lévő munkavállaló elhagyása nem felel meg a törvénynek, hanem fenyegetést jelent egy nő és egy meg nem született gyermek egészségére. Amint azt a törvény megköveteli, hogy nincsenek bűncselekmények, a legjobb, ha egy nő várni egy gyermeket, amíg felvesz egy üresedést. Ha nem találta meg a szükséges munkahelyet, folytassa otthon maradását a terhesség végéig, természetesen fizetéskompenzációval.
A végső következtetések összefoglalhatók: a fizikai munka hasznos és szükséges a nők számára, akik gyermekeket várnak. Ne féljen beszélni a helyzetedről, ne féljen a könnyű munkához való jogodtól, mert az állam érdekli, hogy a gyermeked egészséges és erős legyen.