Táblázat "a kiskorúak munkaerő-jellemzői", a könyvelő ideje
A tizennyolcadik életévüket betöltött munkát a munkadíjra engedve a fix munkadarabok szerint fizetik. A munkáltató saját költségükön felárat terhelheti a díjszabásnak, ami csökkenti a napi munka időtartamát.
Az oktatói tevékenységet folytató és szabadidõben tevékenykedõ szervezetekben tanuló alkalmazottak javadalmazása arányosan történik a munkaidõvel vagy az outputtól függõen. A munkáltató ezeket a munkavállalókat a bérekre külön költségtérítésként saját költségére állíthatja.
Így a bérezési rendszer függvényében fizetett bérek a megtakarított munkaidő vagy a kimenet függvényében kerülnek kifizetésre
A munkanap (váltás) során a munkavállalónak szünetet kell biztosítani a pihenéshez és az élelmiszerek hosszának legfeljebb 2 óráig, de legalább 30 percig, ami nem része a munkaidőnek.
A szünet idejét és annak meghatározott időtartamát a belső munkaügyi szabályozás szabályai vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.
Az Art. 108 TC RF kötelező és kötelező a munkáltató számára, függetlenül a munkanap hosszától.
Az RF TC nem határozza meg a munka megkezdése után az ebédszünetet. Ezt a szünetet azonban munkanapon kell biztosítani
A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkát kereső személy vagy a szervezet munkavállalójával megszakítás nélkül vagy munkából való elválasztással szerződést köthessen az oktatásra.
A hallgatói szerződés e szervezet munkavállalójával a munkaszerződés kiegészítéseként történik. A hallgatói szerződésben rögzített feltételek mind a munkáltatóra, a munkát kereső személyre, mind a szervezet munkavállalójára nézve kötelezőek.
A hallgatói megállapodásban részt vevő felek bizonyos feltételeket írhatnak elő a hallgatói szerződés feltételeinek megtagadására vonatkozó eljárás szabályait illetően.
Szem előtt kell tartani, hogy az 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 205. cikke a munkajogi jogszabályokat, beleértve a munkajogi jogszabályokat is, a hallgatókra vonatkozik.
Abban az esetben, ha a hallgatói szerződést a hónap közepén megszüntetik, a munkáltatónak az ösztöndíj megfizetésére vonatkozó kötelezettsége e szerződés megszűnésével megszűnik. Ha a hallgató nem teljes hónapra tanul, úgy gondoljuk, hogy az ösztöndíjat az állampolgári nevelés napjai
Ösztöndíj a tanulmányi időszakra
Az Art. 204 LC RF tanulók ösztöndíjindex szakmai időszakban, amelynek mérete határozza gyakornoki szerződés, és függ kapott minősítési, de nem lehet alacsonyabb, SMIC.
Az ösztöndíj méretének meghatározása a munkaügyi jogszabályok kiképzésének időtartamától függően nem biztosított.
Ezzel kapcsolatban az a tény, hogy olyan gyakornok vizsga az edzés végén a gyakornoki szerződés előírhatja feltétele annak megszűnése, valamint a nem-fizetése ösztöndíjak, valamint feltételeként a visszatérését költött szakmai alapok esetén kötelezettségeinek teljesítését elmulasztja, a bizonyíték hiányában indokolt okokból mentesíti a hallgatót a teljesítményük
Határozott idejű munkaszerződés megkötése
A határozott idejű munkaszerződés megkötése a foglalkoztatási szolgálat szervezeti egységei által átmeneti munkahelyekre és közmunkákra küldött személyekkel lehetséges
A munka tilalma
A személyek foglalkoztatásának alatt a 18 év munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és egyesületek , alkoholos italok, dohánytermékek, kábítószerek és egyéb mérgező készítmények, erotikus tartalmú anyagok gyártása, szállítása és kereskedelme). Tilos ilyen nehéz munkásokat szállítani és szállítani ezeken a munkavállalóknál, akik meghaladják a megállapított határértékeket.
A kiskorúak alkalmazását tiltó művek jegyzékét az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá
Alapján a munkavállalók 18 év teljes felelősséggel csak a szándékos rongálás, kár állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat, valamint a károk következtében a bűncselekmény vagy szabálysértésnek minősül.
Írásbeli megállapodások teljes egyéni vagy kollektív (brigád) kötelezettség, vagyis kártérítést a munkáltató kártérítési a teljes összeget a veszteség megbízott alkalmazottak az ingatlan lehet kötni a munkavállalók, akik elérték a 18 éves kor és közvetlenül szolgáló, vagy készpénzzel, áru értéke vagy egyéb ingatlan
A dokumentum szerepel az ATP "Consultant Plus"