A kiskorúak munkája, a törvény mindenki számára
Hol használható a kiskorúak munkája?
Jelenleg a városokban olyan speciális ifjúsági szervezeteket hoztak létre, ahol információkat gyűjtenek azokról a betöltetlen állásokról, amelyeket a tinédzserek a nyári hónapokban megtehetnek. A nagyvárosokban a fiatalok foglalkoztatási programjait fejlesztették ki. Ezek a programok a foglalkoztatási központokban működnek, és főként közmunkákat kínálnak. Ezek közé tartozik a területek tisztítása, a betegek és az idősek gondozása, az iskolák, óvodák és más kormányzati intézmények fejlesztése.
A jogszabályok sokkal inkább merevebbek a gyermekmunka szabályozására, mint a felnőttkori munka szabályozására. De ahhoz, hogy egy tinédzser csendben dolgozhasson, minden munkakapcsolatot a munkáltatóval meg kell határozni.
A legfontosabb a munkaszerződés.
Oroszországban a 16. életévüket betöltött személyek (az RF RF 63. cikke) munkaszerződést köthetnek. A munkaszerződés (írásban) egy speciális dokumentum, amelyben a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit írják elő, és ami a legfontosabb - minden kötelező munkakörülmény.
A könnyű munka lehet venni, és 15 évesek, de csak akkor, ha megtanulják, más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma és a 14 évesek is végezhetnek könnyű munka, ha nem zavarja a folyamat az oktatás, de ez a Legalább egy szülő vagy gyám írásos hozzájárulása szükséges. A 14 évesnél fiatalabb személyek számára munkaszerződés köthető, filmművészeti, színházi, cirkuszi produkciókban való részvételre.
Mindig emlékezni kell arra, hogy nem minden munkás, aki a kiskorúak munkáját használja, lelkiismeretes. Valaki megtagadhatja a kiskorúak munkájáért való fizetést, ezért szükségszerűen munkaszerződést kell kötnie (magára vagy a szülők segítségére), és alaposan el kell olvasnia. Tartalmaznia kell a következőket:
- helyzetben,
- fizetés,
- munkarend,
- a díjfizetési feltételek,
- valamint a munkakörülmények,
- a munkanap maximális időtartama,
- a kiskorú munkavállaló számára nyújtott előnyöket.
Kérjen hivatalos munkaköri leírást, hogy ne mondja el, hogy nem megfelelően végzi el a munkát.
Ha munkaszerződése van, akkor fizetheti munkáját a bíróságon keresztül. Ha az interneten dolgozik, kérjen előleget vagy csak a munka egy részét küldje el, mielőtt átutalja a pénzt a számlájára.
Semmi esetre sem lehet kiskorúakkal kötött munkaszerződést kötni, amely anyagi felelősséget biztosít. Csak a felnőttek lehetnek pénzügyileg felelősek.
A kiskorúak munkakörülményei.
Mint a többi pályázó, a fiatalkorú állampolgároknak be kell mutatniuk az LC RF 65. cikkében meghatározott dokumentumokat. Azonban a kiskorúnak nincs munkakirálya és állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolása - ilyen helyzetben ezeket a dokumentumokat a munkáltatónak kell kiadnia.
A fiatalkorúak csak akkor vehetnek fel toborozást, ha kötelező fizikai vizsgálatokat végeznek. Ezenkívül a vizsgálat kötelező a kamasz felvétele előtt és a munkáltató kárára. Mindaddig, amíg a munkavállaló nem töltötte be a 18. életévét, minden évben orvosi vizsgálatra van szükség.
A serdülők maximális munkaideje:
• 16-18 év - heti 35 óra
• akár 16 év - heti 24 óra
• diákok az általános oktatási intézményekben és szabadidejükben tanulmányokból - ezen arány felét
A serdülőket nem vonzhatják éjjel, hétvégén, a túlórázás során. Ők koruk miatt nem vállalnak pénzügyi felelősséget, így nem tudnak dolgozni a pénztárnál.
Tilos vonzza tizenévesek dolgozni káros és veszélyes munkakörülmények, valamint a munka, amely sértheti nemcsak az egészségügyi, hanem az erkölcsi fejlődés (szerencsejáték, ivás intézmények, kereskedelem cigaretta és az alkohol). Ez az Art. 265 az LC RF.
Tilos a rakományok szállítására, ami meghaladja a számukra megállapított határértékeket.
Ez tilos, hogy a kiskorúakat, hogy részmunkaidőben dolgozzanak vagy hozzá próbaidő, elküldte az üzleti utazások, bevonni a szabadság, hétvége, még azok beleegyezésével (art. Art. 111, 112, a Mt.), és arra kényszeríti a kiskorúak túlórára és éjszaka .
Az éjszakai órát 22 órától 6 óráig tartják (az LC RF 96. cikke). A jogszabály egységes felhasz- nálási időt biztosít a felnőttek és a kiskorúak számára. A 18 év alatti munkavállaló munkaszerkezete legkésőbb 06:00 és legkésőbb 22 óráig kell megkezdődnie.
A kiskorúakat ezenkívül védik az elbocsátással szemben. Így az elbocsátás kisebb jelentőségű megsértése munkafegyelem, valamint a módon csökkentve a munkáltatónak be kell szereznie az állam hozzájárulása Munkaügyi Felügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára.