A szabadságról való kivonásról minta és forma
Az Art. 125 Az Mt., a fel nem használt nyaralás nap a munkavállaló kérésére adható hozzá a munkáltató által a folyó évben a meghatározott időszakra, vagy használják a következőkben, a kiterjesztése éves szabadság fel nem használt napok.
Visszavonási megbízás
Calling alkalmazottak munkahelyi kell felelnie a fennálló renddel - az eljárás hivatalossá az, hogy a fejét a vállalkozás alapján a feljegyzés, kötelező az okokat, a körülményeket, amelyek kapcsán a munkavállalónak meg kell kezdeni a munkát feladatait a nap vége előtt az ünnep.
A személyzeti osztály az adminisztratív dokumentum tartalma alapján módosítja a szabadság menetrendjét. Azoknak a munkavállalóknak a listája, akiknek jogilag tilos a szabadságra való határidő lejárta előtt történő kivonása, a következőkből áll:
- 18 év alatti személyek;
- a terhességi állapotban lévő nők;
- Azok a személyek, akiknek munkája veszélyes, káros munkafeltételekhez kapcsolódik.
A munkavállalónak a szabadság befejezése előtt megkezdett feladatainak kiadása mellett szükséges:
- a nyaralás újratervezésének elvégzése a használt üdülési napok tényleges száma alapján;
- attól a pillanattól kezdve, hogy belép a munka, hogy a számítás a bérek összhangban a díjak és a munkakörülmények.
A munkavállalónak az ünnep lejárta előtt történő visszavonására vonatkozó határozat meghatározza a felhalmozott szabadság visszatérítésének feltételeit. A munkavállalóval egyeztetve a pénzt egy részét felhasználhatja a pénztáros irodájába, vagy a könyvelési részleg a bérszámfejtéseket számolja el. Egy másik lehetőség az, hogy figyelembe vesszük a nyaralás e részének összegét, mint a jövőbeli fizetés ellenében nyújtott előleget.