Nyaralás törlése és áthelyezése
- Úgy tűnik, tavasszal mindig jött - Katja gondolta, nézi a friss levelek a fákon és a számok a járdán, a munkába. Az irodában sok szabadságra vár. Rendben - tavasszal, majd nyáron. Érdekes, ha valami történik, az emberek meghívhatók a vakációról? És "válaszolniuk" vagy sem? És a könyvelõ elvette a mobiltelefont.
- Először is, tilos a szabadság elhalasztása a munkáltató kezdeményezésére a kiskorúakra és káros körülmények között való munkavégzésre. Ők, csakúgy, mint a várandós nők, nem vehetnek részt a vakációról. Másodszor, a munkavállalónak minden jogában áll megtagadni az átadást vagy a visszahívást, és őt nem szabad büntetni. Harmadszor, számos olyan helyzet áll fenn, amelyben a munkavállalót fel lehet kérni a szabadság elhalasztására, és a munkáltatónak teljesítenie kell kérését ...
- De várj, én írok.
- És mi ez?
- A felhívás a katonai képzés, munka, a választási bizottság, a tárgyaláson való részvételt, de ez olyan, mint egy zsűritag a többi szerepek - a felperes, a tanú, terhelt - ez a szabály nem vonatkozik.
- Igen, köszönöm. És a többi esetben nem kell mozgatni a vakációt?
- Elvileg nem. Igen, még mindig fontos, hogy csak egy éves nyaralásról tudsz emlékezni! Az oktatási, kiegészítő, szabadság saját költségén nem terjed ki.
- Nos, ez oktatási, érthető, de nem tudtam a "saját számlámról" - Katya meglepődött. És akkor egy új kérdés merült fel a fejében - És ha felidéztük a munkavállalót a vakációról, vannak-e határidők, amikor sétálni kell?
- Nos, mivel két egymást követő évben tilos két évnél nem szabad nyaralni, a munkavállalónak a következő munkanév vége előtt szabadon kell mennie. És most egy időben kényelmes neki.
- Kiderül, hogy mielőtt felidéznénk, gondosan gondolnunk kell, nem fogunk több problémát okozni később magunknak?
- Valóban, kiderül - így állapította meg Masha.
- Vannak-e korlátozások a felülvizsgálatok számában?
- Igen nem ... Itt a legfontosabb dolog ugyanaz, hogy a munkavállaló számára lehetőséget kapjon pihenésre ....
- És nem tudom újból kiszámítani a személyi jövedelemadót, visszavonni a munkavállalót a vakációról, és azonnal a sürgős munka befejezése után küldje vissza?
- Csak beleegyezésével.
- Nos, ezt már megértettem. A legfontosabb az, hogy a TC-t nem tiltották le, de ott egyetértünk. Ó, most nem hívtalak, most magam akarok nyaralni ...
Az éves szabadság átruházását a művészet szabályozza. 124 TC. visszahívás - Cikk. 125 TC.
Art. 126 A TC a munkavállaló kérésére a szabadság 28 naptári napot meghaladó pénzbeli kompenzációs részét helyettesítheti, i.e. Nem minden munkavállaló gyakorolhatja jogaikat, csak azok, akik hosszabb vagy többlet szabadságra jogosultak. A munkavállaló kérheti, hogy kompenzálja őt, mint minden nap, 28 év felett, és csak egy részük. Fontos megjegyezni a következőket:
- kompenzálni csak az éves szabadság napjait (vagy 7 naptári napi káros és / vagy veszélyes munkakörülményeken való munkavégzést - 117. cikk TC);
- Ha a munkavállaló az elmúlt munkanévben egy kihasználatlan pihenést töltött, akkor csak a 28 napot meghaladó rész helyettesíthető kártérítéssel. Más szóval, nem lehet összefoglalni nem használt szabadság, kivonás 28 nap, és minden mást cserélni kompenzációt, még akkor is, ha a munkavállaló ragaszkodni fog rajta.