Hogyan juthatunk el egy interjúban?
Az a személy, aki távol áll a pályaválasztási szakember hivatásától, nyilvánvalóan nem tudja, hogy a nagyszámú emberben dolgozó személyzet sikeresen kiválasztja a megfelelő alkalmazottakat. Végül is ez nem titok: a munkakeresők önéletrajza gyakran hasonlít az iker testvérekhez, és az interjúban folytatott párbeszéd a rendszer szerint épül fel. Nem piszkos a szemedben? Ezért úgy döntöttünk, hogy megkérdezzük a St. Petersburg-i toborzókat, hogy mi legyen a versenytárs, annak érdekében, hogy érdeklődjenek a pályázók teljes számával?
Az OJSC Giprosvyaz SPb HR menedzsere (hálózatok és kommunikációs eszközök tervezése):
- A kérelmező számára a legfontosabb dolog egy gondolat a szemébe. Ha valaki otthon mindent megtanul és sablonként beszél, valószínűleg nem lesz kiválasztva a pályázók teljes tömegéből.
Nemrégiben elfogadtuk az általános igazgató titkárságának alkalmazottait, és olyan kislányt választottunk, akinek legalább olyan tapasztalata volt, amely pontosan a készség és a gondolkodás vágyát vonzotta.
Ha beszélni az illetővel, és látod, hogy a távon információt dolgozza gyorsan kapcsolni a beszélgetést, akkor is, ha ez vezet el a témában, megoldást kínál - ez mindig kedvezően ítélik. Üdvözöljük az ilyen jelölteket.
a "Business Pages SUBSCRIBER" üzleti könyvtár értékesítési igazgatója:
- A legfontosabb dolog, hogy vonzza a kérelmező az ő pozitív hozzáállás, érdeklődés az életben, és a képesség és a vágy, hogy kérjen okos, üzleti kérdéseket. És természetesen a megfelelő megjelenés.
Néhány évvel ezelőtt jöttünk, hogy interjút a nő, aki arról panaszkodott, hogy boldogtalansága a családban, így meg kell keresni egy kis pénzt, de elvileg ez a pénz nem különösebben szükség. Szimpatizálhatunk, de stabil csapatra van szükségünk, ami azt jelenti, hogy új alkalmazottakat választunk perspektívával.
Egy személy lehet szuper szakemberek, de ha ez nem bizonyítja a pozitív hozzáállás ... Ha egy férfi azt mondja, hogy valójában annyira pozitív, és csak ma van egy rossz hangulat, úgy tűnik, nem meggyőző.
A ZAO Khleb személyi állományának igazgatóhelyettese (lakossági élelmiszer-kiskereskedelmi lánc):
- A szép megjelenés természetesen kedvező első benyomást kelt. Azonban a jövőben elkényeztethető, ha összetéveszthető a kérdések megválaszolására, kóborolhat és elhagyhatja a témát. Mindez aggasztó, és amikor úgy érzi, hogy egy személy nem mond valamit, az önbizalom hiányát jelzi.
Tehát, ha ezeket a mínuszokat nem tartják be, akkor a pályázó érdekes számunkra. Először is meg tudom állapítani, hogy sikeres lesz-e párbeszéd a versenyzővel. Ezt tapasztalattal nyerik, és ha valaki belép, és úgy érzi, hogy Önnek kellemetlen, nem teheti túl a saját felfogását.
az AZIMUT Hotel St. Petersburg személyzeti osztályának vezetője:
- Nagy figyelmet fordítunk a jelölt érdeklődésére a szállodai szférában végzett munkában. Ezt fejezi ki a gesztusai, és ahogyan kérdéseket tesz fel, mi érdekli őt.
A vendéglátás szférája arra utal, hogy a nyitott és társaságkedvelő embereknek itt kell dolgozniuk, és ilyen tulajdonságok jelenlétéből állunk, hogy a "mi" személyünket kiemeljük.
Annak érdekében, hogy a jelölt érdeklődjön a betöltetlen állásunkban, adhatunk neki egy kis feladatot. Például hívja meg a hét egy bizonyos napját egy adott időpontban. És ha pontosan a kijelölt órában egy csengő cseng, akkor valóban jelen van a pozíció iránti érdeklődés. Természetesen az ilyen feladatok nem meghatározóak, de megerősíthetik a választásunk helyességét, meghatározhatják a jelölt valódi tulajdonságait.
Az LLC "NPO OSTY" HR menedzsere (prémium termékek gyártása):
- Szinte minden interjú egy bizonyos rendszer szerint zajlik. Mindig beszélünk az oktatás színvonala, a szakmai gyakorlat, számítógépes ismeretek, és így tovább. N. A fej a személyzeti osztály különválasztják ki a tömeg a felperesek egyértelműen szükség érthetően válaszolni a kérdésekre, azt mutatják, hogy a pozitív oldalát, de nem úgy néz ki, mint egy óda magát. Hasznos, hogy írásbeli ajánlásokat tegyen az előző munkakörökről, készítsen másolatokat és biztosítsa a HR részleg minden egyes vezetőjét minden interjúban. Ha emlékezni szeretnél az interjú előtt, akkor folytathatod az önéletrajzot egy 3x4-es fotóval. És természetesen ne felejtsük el, hogy jóindulatú hangulat és mosoly - a kétségtelen ütőkártya!
PR-menedzser a digitális berendezések üzletének észak-nyugati hálózatához DIKSIS (digitális készülékek forgalmazása, szolgáltatása, eladása, mobiltelefon-berendezések és tartozékok):