Határozza meg a munkavállalóknak a munkáltatóval kapcsolatos felülvizsgálatait
Előnyök: A funkcionális, a fő feladatok, a KPI részletes leírása.
Lehetőség arra, hogy egy munkanap után egy megfelelő időben interjút szervezzenek a pályázó számára
Visszajelzés a kijelölt időszakban
Ajánljon nagyobb összeget egy sikeres jelöltnek (a korábban jelzettnél)
Mi lehet javítani: Nem megfelelő HR.
A HR elfogadhatatlansága és a HR viselkedése nem kielégítő. A pozitív visszajelzés és a munkáltató által a fizetés 30% -kal történő emelésére irányuló kezdeményezés előzetes hozzájárulásával minden nap máshol fogadott egy felhívást. Egy HR-alkalmazott, tudva, hogy én vagyok a nyaralás, nem jutott át a kijelölt napon (1 hiányzott), másnap azt jelentette, hogy a döntést egy másik jelölt javára tették. Ennek az az oka, hogy a lehető legrövidebb idő alatt elkezdhetem a munkát, ellentétben velem, meg kell várnom a nyaralástól, és várni kell a munka befejezését. Izachalno interjú álltam feltételeinek én lehetséges munkába való visszatérés, a fej kifejezte szándékát, hogy megvárja a sikeres pályázó és a hiányzó világos menetrendet bezárása megüresedett.
Miután a kérelmet, hogy elmondja az igazi ok nagyon furcsa viselkedését az alkalmazottak HR nagy szövetségi vállalatok, válaszul hallottam csak a bocsánatkérés és egy ajánlatot, hogy más feladatok, mint például a kereskedelmi igazgató (miért ne?! Általános).
Egy hónappal később ez az üres állás ismét megnyílt az NN-n.
By the way, a barátom, akit interjúk a cég vezető pozíciójáról, nem adott visszajelzést a végső interjú eredményeiről)
Marketing és PR menedzser
Tanácsok - Ne pazarolja el az idejét, amikor inkompetens emberekkel beszél!
A pozíció nincs megadva
A cégnél dolgozik Kevesebb mint egy év
Előnyök: Előnyei voltak korábban .. most nincsenek
Mi lehet javítani: A vállalat 8 évet dolgozott a pénzügyi szolgáltatásban. Az első években tündérmesék voltak .. motivációs programok, jó csapat, vállalati pártok voltak .. voltak még azok is, akiket külföldre utaztak egy jó munkaért jutalmazták. Általában nem a munka, hanem a sci-fi. de akkor minden megváltozott. Az emberek iránti attitűdök csúnyabbá váltak .. olyan benyomás, hogy a vezetés egyszerűen helyébe lépett. és talán még zombied is .. ez teljesen az összes oroszországi fióktelepre vonatkozik .. nem volt lehetőség dolgozni. Az utóbbi években a tömegcsökkentés tendenciája volt, és ezek. aki megmaradt, mint a teherhordó lovak, minden munkát. A fizetés nem emelkedik egy fillért az elmúlt 4 évben. Nem volt munka, szar volt. Tehát most nem azt tanácsolom senkit, hogy menjen oda,
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozik
Előnyök: Az okok, amiért érdemes Enforta-ra dolgozni:
1) Fehér, haladéktalanul, ZP. Mindig időben.
2) Vállalati tréning és tréningek. Tanítsd meg jól, ha agyad természetesen.
3) Motiváció. jobb volt. két évvel ezelőtt. Nos. A kérdés a vobschem
4) Szükség van idegedzésre
5) Szeretne szabadon menni a meleg országokba. Nagyon akarsz. Nagyon akarsz!
6) LCA! Ez tényleg plusz. Megfelelő megközelítéssel a fogakat ingyen gyógyíthatja. Pontosan azt mondom! Ellenőrizni kell!
7) A mobil kommunikáció vállalati díja. Felhívom Oroszországot. Nem fizetek egy fillért sem egy cellához attól a pillanattól kezdve, amikor csatlakoztam a céghez.
Az irodámban 5-6 vezetőnek kell lennie.
Senki sem örül a jelenlegi helyzetnek. Valószínűleg. Mindenki kiabál. TOP-ok a régiókban. Régiók. a hülyeik. A madhouse.
Aktívan keres munkát. KIZÁRÓL:
1) nincs tapasztalata, szükséged van rá. Te tanítani fogod eladni (jól képzett, igen!)
2) nincs tornya. De szeretnél valamit elérni. És Önnek (újra) szüksége van erre a kezdő élményre. Képzett leszel. Hát és.
3) DEBILE vagy! És te akarsz lenni a DIRECTOR!
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozik
Előnyök: Minden bér fehér bank VTB 22 fizetés, változó részét 10-30 (attól függően, hogy a vágyak), kompenzáció használata autók 615 p / nap (utazás nélkül); A kifizetéseket soha nem késik, vagy becsapják.
Fizetés a mobil kommunikációért. Üzemeltető Beeline.
Vannak dms, de rajta csak ételeket és zelenoku-t kapsz)
A TCRF mérnökként történő regisztrációja az első naptól kezdődően.
Kiváló eszközöket, ruhákat és így tovább.
Képzés egy felhőkarcoló és villanyszerelő kéreggel.
Nagyon jó főnökök.
Egy jó csapat, ritka kivételekkel.
Mi lehet javítani: Most a szomorú.
A két közvetlen felügyelő, akikkel leginkább kommunikál:
RSE. Talán nem rossz ember, de szellemi fejlődése és logikája egy fenyőtörzs szintjén van. Soha nem ismeri el a bűntudatát, a ranglétrán lévőkre fűzte az ajtót, a telepítőkön. A hatóságok folyamatosan elkapja, amit ő szeret mondani és sírni, hogy ő "gyalog ilyen szar". A szabályszerűség alapján úgy tetszik, mint az egykori harcosok, de a legtöbb kérdésben úgy viselkedik, mint egy nő. Nem tudta hallani a száján keresztül átadott információkat közvetlenül a fülére. A lány emléke: felejtheti el, amit most mondtak. Azonban a napi nem használja. A számítógép szövegén lassabb, mint a nagymamám. Soha nem fog találkozni, bár ő maga is folyamatosan követeli (maradjon, menjen, stb.). Mivel a fej nem tudja, hogyan és nem próbálja megoldani az alárendelt dolgokat.
Tehdir. Nagyon intelligens technikus, de csak egy undorító menedzser. Az emberek szarra utalnak az emberekre.
Az alkalmazások szétszóródtak az egész városban, függetlenül attól, hol élnek. Az esetek 90% -ában megy a város másik végébe, és egy pár nap alatt vezetheti a város egyik végéből a másikba. Ebben a tekintetben az autó kárpótlása nem olyan, ami nem elég, mély mínuszba megy. Egy évig az autó kilométere körülbelül 40-50 tonna Km. Ha az autó új, gyakori karbantartás és gumi cseréje; ha régi, akkor folyamatos javítás.
Karrier növekedés nem lesz! Átkerült egy vezető mérnök helyére egy hosszú csöpögés után az agy felettesei (mellesleg, nagyon jó főnökök). A fizetés nem növekszik))) csak egy rekord a munkaerő.
A PO nincs indexelve. A benzin emelkedik az árban, a kártérítés nem változik.
A társaságban töltött idő (több mint két év) szomorú, pénzügyileg nagyon rossz állapotban vagyok. Nagyon örülök, hogy elmegyek.
Nem javaslom, ha bármit is akarsz az életből. Így nagyon könnyű dolgozni, az árnyalatok kivételével (felkapaszkodni a CHP-csőre esőben vagy -20-ban és egyéb szórakoztatásban)
A pozíció nincs megadva
A cégnél dolgozik Kevesebb mint egy év
Előnyök: Dms, White zp, jó keményedés és idegek iskolája
Mi lehet javítani: a termék egyáltalán nem alkalmas. Amikor a főnököket (a legmagasabbat) kérdezi, mi a termékünk előnye - minden olyan homályos. A TERMÉK ÉS A MINŐSÉG NEM SZABÁLYOZÓ ÁRAK. Félelmetes árak - nagyon nehéz összekapcsolni az ügyfelet. - szinte nem reális - mindig félelmetes az ár és a sebesség (ha azt mondja az internet) -2m. 2m. - Ne nevetj magadnak? au ??
Az installálók egyáltalán nem akarnak dolgozni. Állandóan NTV. Ne dolgozzon ki más kapcsolódási lehetőségeket.
Az értékesítési menedzserek hatalmas forgalma.
A tervek csak 1-2 hónapig érvényesek. lásd a termék árát.
Menedzsment Executive (nem az értékesítési osztály) - és menedzsment irodák - egyszerűen undorító - Blame It az MP - TERMÉK kurva, minden körülmények között, hogy nem lehet eladni. - azzal a ténnyel, hogy előrelépsz, és legalább egy órát maradsz -, hogy alapot vagy valami mást csinálj. A vezetés (magasabbra) vadul sikoltozik. - még az értékesítési részleg vezetői is, úgyhogy nem dolgozik az MP-nél. Mindenki remeg és fél a holnapra. STRAW mint egy ló. - a sertés aránya.
Képzés NO. pontosabban - de amikor kérdéseket teszel fel, senki sem magyaráz semmit. A mentorálás olyan menedzserekre irányul, akiknek nincs ideje magukat.
Csak azok tartoznak, akik állandóan a bejövő hívásokon ülnek, vagy azok, akik a többi menedzser kapcsolódási pontjától függetlenül csatlakoztak. Vagy valahogy csodálatosan sikerült összekötnie a hálózati ügyfeleket, akiket ostobán pontokat adnak a kapcsolathoz. És a legviccesebb dolog az, hogy a munkatársai ellopják az ügyfeleket, és csatlakoznak, vagy csendben tárgyalnak. Minden hónapban észrevehető, hogy az egyik menedzser elbocsátása után a másik azonnal felveszi ügyfeleit, mint a keselyű és brazenly hazugságokat, hogy ő állítólag vezette őket is. DELIRIUM.
A torok peregryzut az ügyfelek számára.
A társaságnak saját koalíciói vannak, amelyek saját szabályokat szabnak.
Nincs kilátás - ha nem nyalogatja ezt a személyt. Ha a ló mint egy ló és megpróbálja, akkor úgy vezet, mint akarták, miért veszítenek egy munkáslovát? miért növeli? Hagyja folytatni a szántást.
Őskori számítógépek, CRM tupit. Egy vizsgálat az egész padlóra.