Metro készpénzt és a munkáltató véleményét, valamint a munkavállalók véleményét a vállalatról - a metró készpénzt és a szállítmányt
Étkező és étel kiváló, az élelmiszer csak 40 rubel - az első, a második, sütés, komposzt, saláta. A csapat nagyon elégedett, barátságos barátok, segítség, gyors. Az ütemtervet fel fogják venni. A késő semmi sem szörnyű, csak dolgozzon időt és mindent. Szükséged van egy extra szabadnapra, nincs probléma, másnap dolgozol. Általánosságban, elegáns: az interjú előtti olvasmányokat olvastam ezen a fórumon, sok ellentmondás van. Ha a vezető normális, akkor minden úgy megy, mint az óramű
Természetesen vannak hátrányai, talán alacsony fizetés Moszkvába, de mindent a kezedben.
Válaszok megjelenítése (12)
A cég nagyon jó, de a rossz emberek minden rendben vannak.
Jó estét! Azt gondoltam, hogy írni vagy sem. A Központi Hivatal ura Olvassa-e vagy sem az adatok értékelését? És most érdemben: mi történik a Metro Volgogradban? A flóra helyzete olyan ember, aki gyűlöli az embereket, nevezetesen a Stepaniucot. Számára az emberek szarvasmarhák. Az elbűvölő hozzáállás a munkavállalók felé, arra kényszerítve az embereket, hogy távozzanak. És amikor Nadis S. látja ezt, és rájön, hogy mindez ellen irányul.
1. A legtöbb csapat mindig támogatja és segít.
2. Kedvezményes élelmiszer, biztosítás, taxi a házhoz késői műszakban.
3. Időben a díjat fizetik. díjat.
Általában nincs panasz a cégnek, csak a cash kontroll Krugrivova OP-nak. Ez az ember kezeli a beosztottjai a fogyóeszközök, nem megvetve sértéseket (buta, ostoba barom), durvaság és kiabálás. A legtöbb esetben ez történik az ügyfelek előtt.
1. a grafika várhatóan 8.00 és 17.00 között volt, sőt valójában 8.00-tól, és amíg kiderült. Nem ritka a 20-21 órás távozás. Ha későn is, 5 percig (Moszkva közlekedési dugókat és családi körülményeit, senkit sem érdekel), az a hónap végén írsz magyarázó jegyzetet minden késedelem.
Ha hirtelen este szeretne elutazni, akkor el kell dobnia a munkát, és úgy néz ki, mint az emberek ellensége. Ülj le mindent, és dolgozol.
2. UTC kiderült, hogy normális rossz, nem mondhatok semmit.
3. A vállalat rendszere úgy van kialakítva, hogy mindenki igazolja magát, és megfordul, mielőtt főnöke, és így tovább a cég tetejére. Ez torzítja, hogy mi történik.
4. A menedzsment hozzáállása az alkalmazottakhoz, a szemetet illetően. 100% -ot terveznek, azt mondják neked, hogy rossz, mert többet tehetnének. A terv nem a fő dolog, mindenki az ötleten dolgozik. a fájlok legfontosabb dolog nem töltődik be! teljesítette a tervet ...
Ha jól csinálod a munkádat, nem fogod dicsérni, de csak azt mondod, hogy a munkádat végzi. Minden alkalommal, amikor minden utasítást megpróbálsz, van egy munkaköri leírása és munkája. Még a legszörnyűbb (de ez nekem olyan „szerencsés”), hogy a vezető, az ember a hangulatok, ha reggel egy rossz hangulat, akkor az összes alárendelt egész nap lesz a hozzáállás.
Minden reggel, Tatyana Ustinova azt mondja, hogy nem kirúgnak a helyes kitöltése körülbelül fájlok ijesztgetni Manostyrskim, Smirnov, és ő Loginova Loginova szörnyű nukleáris háború nem festett nem jellemző rúgás, ezért ha azt szeretnénk, hogy húzza az idegeket WELCOM.
Biztosan podlizyvatsya, de miért? bár azok, akik szeretnek lógni egy karrier vár.
5. Szörnyű interakció a kereskedelmi csarnok ügyfeleivel és részlegeivel foglalkozó tanszék között (italok, élelmiszerbolt stb.). Az ügyfelek ígérnek egy dolog, és szinte folyamatosan tápláljuk fel, a szállítási idő nem jön, akkor elfelejtettem rendelni, az ár változott (gyakran annak a ténynek köszönhető, hogy az árrés kicsi volt). Önnek állandóan igazolnia kell magát.
6. Az árak csak akkor jók, ha az állomány megy. Kiderül, hogy 2 hét alatt eladja az egyik választékot, majd élesen más. Az ügyfelek csak akkor vásárolnak, ha olcsóak, és kiderül, hogy hosszú távú együttműködésről nem lehet szó. A Metro a nagykereskedelem központjaként helyezkedik el, és gyakran megérkezik az ügyfélhez, és megmutatja Önnek az Auchan vagy a Pyaterochka ellenőrzését, ahol az árak többszörösen alacsonyabbak. Már hallgattam arról a tényről, hogy szinte mindenki, beleértve a nyugdíjasokat, kártyát tesz a bejáratnál. És az elején csak jogi személyek és IP-k voltak.
7. A cég folyamatosan bemutatja a munka egyes újításait (Szállítás, TSP, kedvezmények). Állítólag működik Európában, Oroszországban fog működni. De önmagában ez nem így van.
8. Egyszerűen hatékonyságjelentési rendszer. Az egyes ügyfelekhez tartozó fájlokat hajtja végre, amelyeket soha többé nem használ. Este érkezik a mezőkből az irodába, itt üldözi a pro fájlokat. Szükséges kitölteni őket a mezőkön, de igyekezzenek megtenni, amikor a lehető legtöbb vevőnek kell eljutniuk és eladniuk a lehető legtöbb árut. Több órán át ülhetsz, amíg kitölti, nem fogsz elhagyni. Egyébként magyarázó. Mindig fenyegető, hogy el kell utasítani. A vezetőség úgy véli, hogy ez a legjobb munkahely, és jobb, ha nem találja meg. Természetesen vicces.
9. A személyzet nagy forgalma. Az ügyfelekkel való munkavégzéssel foglalkozó osztály minden évben változik, tk. az általános tervek magasak. És a menedzsernek valamennyire igazolnia kell magát a vezetés előtt, ezért távolítják el a "ballasztot".
10. Ön folyamatosan stresszes állapotban van.
Annak ellenére, hogy minden hiányosságot rámutattam, magabiztosan azt mondhatom, hogy nincs mit tenni az Afabazolum nélkül! Nos, ha nem kell az ideged egészségére, akkor menj oda dolgozni extrém!
Voltak szar nem az edző és a FOM vezetők (felügyelők), akik a maguk számára gyakran nem játszhat szerepjátékok mind a három napon különböző emberek.
Úgy gondolom, hogy minden pontommal egyetértek a CM-ben dolgozó CM-k.
Nem értem az ott dolgozókat, akik 3-5 éve dolgoznak ott, és egész idő alatt nem igazán nőnek, és a tudathoz való növekedés
Nekuya csinálják uraim értékesítési képviselői.