Ha egy alkalmazott elhagyja a munkát
Valóban, a "szombat" a munkából nem ritka. Alapvetően az alkalmazottak felkérést kapnak arra, hogy felszabadítsák őket pár órára vagy fél napra. Persze, természetesen, kérjen több időt - egy nap vagy akár kettő.
Egyszerre azt mondjuk, hogy ezt a helyzetet nem szabályozza a Munka Törvénykönyve, semmilyen # 8209, vagy a munkajog normáit tartalmazó egyéb törvények. Ezért a feldolgozás megadásáról és a szabadságra kért munkavállaló távollétéről szóló döntés különböző körülményektől függ.
Ha egy alkalmazott egy-két órát kér
Először is megjegyezzük, hogy ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy ebédidőben eltűnik a személyes üzletből, akkor nem kell szabadságot kérnie. A munkanap alatt (műszakban), beleértve a pihenést és az ételt, a pihentetés idejét (az LC RF 107. cikkét) jelenti. És az Art. 106 TC RF pihenőidő - az a nap, amikor a munkavállaló mentes a munkaügyi feladatok ellátásáról, és amelyet saját belátása szerint használhat. Így ebéd közben a munkavállaló a munkáltató beleegyezése nélkül hagyhatja el munkáját és megoldhatja kérdéseit.
Ha munkaidőben több órára van szüksége, megfelelő alkalmazásra van szüksége a szervezet vezetőjétől. Azt fogod mondani: miért kell többször szaporítanom a papírokat, mert szó szerint be tudja vezetni az azonnali vezetőt a tudásban és ez minden? Úgy gondoljuk, hogy az alkalmazás még mindig szükséges. Ha a fej egyetért, a megfelelő vízumot, a fej aláírását és a dátumot megadják. Ebben az esetben a munkavállaló biztos abban, hogy távollétét nem tekintik a munkaügyi fegyelem megsértésének, és a munkáltató megtudja, hogy a munkavállaló elhagyta. Ebben az esetben nem kell regisztrálnia a megrendelést.
Az egész munkanapon (műszak) a munkahelyi távollét hiánya, annak időtartamától függetlenül, és a munkanapon (műszak alatt) több mint négy egymást követő óra hiányosságnak minősül.
Felhívjuk figyelmét, hogy a kérelem hiányát az időlapon kell rögzíteni, mivel a munkáltató köteles pontos nyilvántartást vezetni az egyes alkalmazottak által ledolgozott munkaórákról. A távollétet figyelembe veszik a munkavállaló fizetésének kiszámításakor.
Ha a munkavállalót az egész napra küldik
A regisztrációhoz különböző lehetőségek állnak rendelkezésre:- fizetés nélküli szabadság;
- éves fizetett szabadság;
- időtúllépés.
Tekintsük ezeket a lehetőségeket.
Hagyja fizetés nélkül
Az 1. rész 1. cikke alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke családi okokból és egyéb érvényes okokból írásbeli kérelemben alkalmazott munkavállaló szabadon fizethető szabadságra, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. Amint azt a jogszabályok látják, sem a szabadság minimális, sem maximális időtartama nem állapítható meg. Ez azt jelenti, hogy a fizetés nélküli szabadság bármely időszakra megadható, amelyről a munkaszerződésben részes felek egy napra megállapodásra jutnak.
Tehát az ilyen vakáció a következőképpen kerül kiadásra:- A munkavállaló nyilatkozatot tesz a szervezet vezetőjének nevében, amely jelzi a szabadság időpontját és az okokat, amelyek miatt szükséges. Ha az alkalmazás több órára van írva, meg kell adnia egy adott órát.
- A fej bélyegző a vízumkérelem "Megállapodás" vagy "Nem bánom", és ha elutasítják a szabadság - "Refuse".
- Ha a vállalat vezetője egyetért:
- fizetés nélküli szabadságot ad ki (ilyen megrendelés esetén a munkavállalót alá kell írni);
- be kell tölteni a személyi kártyát (T-2 formanyomtatvány), meg kell őrizni a fizetés nélküli szabadság napjainak számát, mivel ez határozza meg az éves fizetett szabadság biztosításának időtartamát;
- az időlap kitöltése.
Éves fizetett szabadság
Minden alkalmazottnak garantált éves fizetett szabadsága van, amelyet a munkaszüneti napok, a munkavállalók és a munkáltatók számára kötelezővé tesz (az LC RF 123. cikke).
Az ünnepnapok ütemezését legkésőbb két héttel az új év megkezdése előtt kell elfogadni, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét.
Ugyanakkor nincs semmi, ami megakadályozná az ünnepnapon kívüli ünnepeket, ha a munkavállaló és a munkáltató egyetértett erről. Hozzátesszük, hogy az általános szabály szerint a nyaralás részekre osztható, amelyek közül az egyik legalább 14 naptári nap (az RF TC 125. cikke). A többit azonban a munkavállaló és a munkáltató egyetértésével lehet használni. Ezért az egynapi éves fizetett szabadság biztosítása teljesen jogszerű.
Annak érdekében, hogy egy napi szabadságot biztosítson (a munkáltató beleegyezése esetén):- Kapjon egy nyilatkozatot a munkavállalótól, amely meghatároz egy konkrét kívánt napot.
- Kiadja az éves szabadságot.
- Tegyen megfelelő jegyeket az időlapban.
Ezért az egynapi szabadság megadása kényelmes, ha a munkavállaló előre tudja, hogy egy ilyen szám, akkor el kell hagynia a számot. Azonban a legtöbb esetben az alkalmazottak spontán módon küldenek, amikor a körülmények felmerülnek.
Annak ellenére, hogy az Mt. nem tartalmaz meghatározása „napot” az a gondolat, hogy a jelenlegi gyakorlat tekinthető egy napot pihenésre rendelkezésre a munka ellenértékének vagy ügyeletes munkatársak a munkaidőn kívül. Nem szabad összetéveszteni a fizetés nélküli szabadsággal, mivel nem a kártérítésként szolgál, hanem személyes okokból, a munkavállalók rendelkezésére vagy a törvények szerint.
A munkajogi szabályozás számos olyan esetet ír elő, amikor a munkáltatónak a munkavállalónak munkaszüneti napokon kívül szabadnapot kell biztosítania. (A lapon bemutatjuk őket diagram formájában)
A szabadság feldolgozásának eljárása a következő: a munkavállaló a pihenőnapra vonatkozó kérelmet ír le az okokkal, például túlórával vagy napközbeni munkavégzéssel kapcsolatban. (A donoroknak bizonyítványt kell csatolniuk a kérelemhez, megerősítve a vér adományozásának tényét.) E nyilatkozat alapján kiadják a megrendelést, amelyhez szükséges a munkavállaló aláírással történő megismertetése.
Természetesen jeleket kell készíteni az időlapban:
- a bérek mentése nélküli további szabadnapokat a "HB" vagy a "28" betű kód jelöli;
- Pihenőnap az adományozói számára - az "OB" vagy a "27" betűkód (kiegészítő fizetett nap).
Amikor toboroznak a túlórázásra
Az Art. Az RF Vámkódex 152. szakasza szerint az első két órányi túlórát nem kevesebb, mint másfélszer akkora mértékben kell kifizetni, mint az azt követő - nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. A munkavállaló kérésére a magasabb fizetés helyett a túlórázás kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlmunkával töltött idő, míg a pihenőidő nem fizethető
Amikor hétvégén vagy munkaszüneti napokon munkát keres
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. szakasza, a szabadnapos vagy a munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. A munkavállaló kérésére, aki ezen a napon dolgozott, egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégén vagy a nyaraláson végzett munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőnap nem fizethető
Amikor a dolgozó ad a vérnek és összetevőinek
Az Art. 186 TC RF, ha a vér és annak összetevőinek adományozásának napján alkalmazott munkavállaló, valamint az ehhez kapcsolódó orvosi vizsgálat napja munkába állt, az ő kérésére egy másik pihenőnapot biztosít. A vért és összetevőit az éves fizetett szabadság, egy szabadnapi vagy munkaszüneti nap során adományozva a munkavállaló kérésére egy másik pihenőnapot kap. Ezenkívül, a vér és összetevőinek adományozásának minden napja után további pihenőnapot biztosítanak
A műszakban végzett munka időtartamának feldolgozásához
A kapcsolat a növekedés a munkaidő és csökkentett pihenőidő megtekintési időre alkalmazottak általában halmozódnak feldolgozása óra, amelyeket kifizetett összeg a napi átalány napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként). Óra feldolgozás, nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egész évben, és adja ki az egész napot, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit. Kihasználatlan ebben az esetben óra naponta (műszakok között) és heti pihenésre nap -ról és bemutatni formájában további munkából távol töltött napok (formájában pihenőnap mezhduvahtovogo) a referencia-időszakban
Ha a munkavállalót szisztematikusan elküldi
A részmunkaidős munkavégzés kompenzációja az elvégzett munka időtartamával vagy az elvégzett munkamennyiség függvényében történik. Ugyanakkor az ilyen feltételek mellett végzett munka nem tartalmaz semmiféle # 8209-et, vagy korlátozza az éves alapfizetett szabadság időtartamát, a szolgálati idő kiszámítását és más munkajogokat.
A részmunkaidő beállításához a következőket kell tennie:- A munkaszerződésre vonatkozó további megállapodás megkötése, amely meghatározza a konkrét kezdési és befejezési időt, a munkanap időtartamát és a részmunkaidős munkavégzés időtartamát. Ezt a dokumentumot a munkaviszony mindkét fele írta alá.
- A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók meghatározott munkavállalóra történő bevezetése iránti kérelem kiadása, jelezve a határozat indokait.
Tehát, ha a munkavállalókat alkalmanként személyi ügyekben a munkaidő alatt kiküldödik, azt dokumentálni kell, legalábbis egy vízummal rendelkező alkalmazással, amely engedélyezi a távozását. Ha egy-két napra küldik őket, akkor lehetnek más lehetőségek - a fizetett vagy fizetés nélküli szabadság megfogalmazása. Ha azonban a munkavállalót rendszeresen megkérdezik, például minden kedden és pénteken egy bizonyos órákra, akkor érdemes gondolkodni a részmunkaidős munka bevezetésével kapcsolatban.
"A bíróság az ügy anyagait vizsgálva nem találta meg ennek a ténynek a megerősítését, mivel minden olyan írásbeli nyilatkozattal kapcsolatban, amely szerint szükség van távollétre, például fizetés nélkül, a munkavállaló nem jelentkezett a munkáltatóra." Általánosságban elmondható, hogy két példányban készült nyilatkozat nincs összeállítva. Ez a kérelem is a jelentési kártyára kerül be a fizetés kiszámítása előtt a fizetési számlálás előtti hónap végén. Tegyük fel, hogy a fej aláírta a nyilatkozatot, és az asztalra helyezte azt, hogy elmész. Egy hónapon belül veszekedtek. A nyilatkozatvezető elmondta, mielőtt a rendező felvetette az elbocsátás kérdését. Természetesen a bíróság nem fogja bizonyítani a tényt. Kiderül, hogy minden állítást két példányban kell készíteni?
Számomra az elbocsátásról szóló nyilatkozat "elveszett", és elmondta, mikor érkezett a ТК. Szerencsére számomra nem volt fontos, hogy még két hétig dolgozhassak.
A munkavállaló és a közvetlen felügyelete közötti kapcsolat vizsgálata alapján következik, hogy érdemes-e "dömpingpapír" vagy a szóbeli megállapodások szintjén tárgyalni a munkavállalók küldését. Vannak, akik visszaélnek, vannak azok, akiknek szükségük van rá. A másik dolog az, hogy nem engedheti meg, hogy az egész osztály teljesen leálljon, mert egy alkalmazott "elhagyta korán".
Azok, akik szeretik