A munkaidő megváltoztatása
Teljesen nem törvényes!
Valószínűleg összeállította a munkaidő összefoglalását 1 hónapos referenciaidőszakkal?
A munkaidőre vonatkozó összesített nyilvántartás bevezetésének eljárását a belső munkaügyi szabályozás szabályai határozzák meg.
Az LC RF 91. cikke szerint a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Eljárás a számítás a munkaidőre vonatkozó szabályok az adott naptári időszak (hónap, negyedév, év) függően megállapított időtartamát heti munkaidőt határozza meg a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.
A munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkével összhangban bizonyos naptári időszakon (hónap, negyedév, év) a munkaidő arányának kiszámítására vonatkozó eljárást kell elfogadni, attól függően, hogy a heti munkaidő határozza meg a munkaidőt.
Az egyes naptári időtartamokra (hónap, negyedév, év) vonatkozó munkaidő arányának kiszámítására vonatkozó eljárás, a heti munkaidő meghatározott időtartamától függően. Normál munkaidő konkrét naptári időszakok alapján kell kiszámítani számított menetrend ötnapos munkahét két nap, szombaton és vasárnap alapján munkanap (műszak): a 40 órás munkahét - 8 óra;
40 órás munkahét esetén - a munkanap meghatározott időtartamának öt napos elosztásával kapott órák száma.
A munkanap vagy a műszak időtartama, amely közvetlenül megelőzi a munkaszüneti napot, egy órával csökken.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének (2) bekezdésével összhangban, a hétvégén és a munkaszüneti napok egybeesésével a szabadságot az ünnep után következő munkanapra halasztják.
Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció Kormányának határozatával összhangban a szabadnapot a munkanapra halasztják, az adott napon (a korábbi szabadnapon) végzett munka időtartamának meg kell felelnie annak a munkanapnak a hosszára, amelyre a szabadnapot elhalasztják.
Az ebben a sorrendben kiszámított munkaidő aránya kiterjed minden munkamódra és pihenésre.
A munkáltatónak önmagában nincs joga a munkaidőre vonatkozó normát létrehozni, mivel a kormány jóváhagyja, és a munkavállalók számáról, a hétvégékről és az ünnepnapokról, a munkaidő szabványáról tartalmaz információkat.
Tehát minden dolgozta ki az Ön által meghaladja a hónapra - a túlóra, ami kell fizetni megfelelően st.152 LC RF - az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Ezenkívül az ünnepnapok és a betegség ideje csökkenti ezt az arányt a munkavállaló távollétében
Nem szabad továbbfejlődni azoktól a munkavállalók távolléteitől, akiknek a számviteli időszakban a munkahelyi munkaidő felhalmozott számlájára a törvény által előírt esetekben (szabadság, ideiglenes munkaképtelenség stb.) Nem kerül sor. Ennek következtében a munkaidő normáját ezekben az esetekben csökkenteni kell azon órák számával, amelyeket a munkavállaló a munkája ütemezése szerint elmulasztott.
A túlórák kiszámításánál azonban az ünnepek nem tartoznak ide, mivel már megkétszerezték őket
Állami Bizottsága, a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa LABOR és bérek IRODA szakszervezetek a Szovjetunióban
A FESZTIVÁL DÁTUMOKON MUNKAFELDOLGOZÁSÁRÓL.
4. A túlórák kiszámításakor nem szabad figyelembe venni a szokásos munkaidőt meghaladó ünnepnapokon végzett munkát, mivel kettős mérete már kifizetésre került.
AZ OROSZ FEDERÁCIÓ SZAKVÉDELMI BÍRÓSÁGA
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke megnevezi a pihenőidőt, a rendelkezésre állás időtartamától és céljától függően, nevezetesen: munkanapos szünetek (műszak); napi (csere) pihenés; Hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenés); munkaszüneti napok; vakáció.
Ami a túlórást illeti, és hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozik, a munkavállaló teljes munkaidőben, különösképpen a többi alkalmával végez munkát.
A pihenőidő azt az időt jelenti, amikor a munkavállaló mentes a feladatai ellátásától, és amelyet saját belátása szerint használhat. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz kritériumokat, amelyek meghatározzák az adott típusú pihenőidő minőségi értékelésének prioritását. A Kódex nem biztosít semmiféle pihenőidőt, amely egy másik pihenőidőre "drágább" lenne, ha a munkavállalónak munkaszüneti napi munkaszüneti kompenzációt fizet. Mivel a túlórák, a hétvégék és a munkaszüneti napok munkájának jogi jellege egységes, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke és az Art. 153 A TC RF aránytalan és túlzott.
Szakértői tanácsadás
Azt tanácsolom, hogy a munkáltató nevében egy kollektív levélben írja fel a túlóradíjat, amelyre a munkáltató 180 órát később állapít meg, és hivatkozik az itt felsorolt valamennyi dokumentumra.
És hozzáteszi, hogy az elutasítás esetén kénytelen lesz a jogait a munkaügyi ellenőrzésre és a bíróságra kérni.
dokumentumokat:
Túlórák tervezése a menetrendben tilos, mert túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszak 99 LC RF.
A munkáltató nem tudja előre megtervezni a kezdeményezést.
Ezenkívül a túlórát megfelelően kell végrehajtani, a munkavállaló írásbeli beleegyezése, kivéve ha ezt a munkavállaló beleegyezése nélkül lehet elvégezni.
Az idõlapban ezt az idõt az LC RF 91. cikkében kell tükrözni. A túlmunkaidős munkát az RF Munkavédelmi Törvénykönyv 152. cikkének megnövelt összegében kell kifizetni, és a fizetés pontosan a prioritás ebben az esetben.
A túlmunkát az első két órányi munka legalább másfélszerese a következő óráknak - nem kevesebb, mint kétszerese az RF Munkatörvénykönyv 152. cikkének.
Ráadásul mindig vannak azok a munkavállalók, akiket tilos túlórákkal foglalkozni, vagy akik megtagadhatják ezt a munkát, akiket csak írásbeli beleegyezéssel lehet vonzani.
hírek és megjegyzések: Ki tagadhatja meg az üzleti utakat és a túlórákat? Munkajog
A gyakorlatban előforduló, hogy a szakemberek a személyzeti osztály, személyzeti vezetők és könyvelők ezt a cikket olvassa csak az első rész és a második rész a harmadik vagy figyelmen kívül hagyják, vagy nem olvasta, vagy nem érti a jelentését, és lehet, hogy nem hajlandó használni, azaz .K. A harmadik rész nem nagyon nyereséges a munkáltató számára, mert növeli azoknak a személyeknek a listáját, akiknek a munkaügyi törvények garantálják.
Így tilos hivatalos utazásokra, túlórákra, éjszakára, hétvégére és várandós nők munkaszüneti napjaira (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének egy része) való meghívást.
Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon megengedett csak írásbeli hozzájárulásával, és feltéve, hogy nem megfelelően tilos az orvosi igazolás szerint kiadott eljárással létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív az Orosz Föderáció jogi aktusai, a következő alkalmazottak:
Háromévesnél fiatalabb gyermekek (az LC RF 259. cikkének második része); Olyan anyáknak és apáknak, akik házastárs nélkül élnek öt év alatti gyermekekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének harmadik része);
Gyermekek fogyatékossággal élő munkavállalói (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének harmadik része);
A családtagok beteg tagjait ellátó alkalmazottak az orvosi következtetésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének harmadik része),
Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az üzleti útra vonatkozó elutasításra vonatkozó jogukról, túlórák, éjszakai munka, hétvégék és munkaszüneti napok vonzására.
Folytassuk a munkavállalók listáját:
A tizennyolc éven aluli munkavállalókat tilos túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96., 99. és 268. cikke) tevékenykedni;
Guardians alatti gyermekek öt éves kor lehet szükség éjszaka dolgozni csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk, összhangban orvosi vélemény (96. cikke LC RF.); Munkások gyakornoki időt a szerződés nem túlórázik, elküldte az üzleti utak nem kapcsolódó gyakornoki (Art. 203 LC RF).
Garanciák és ellátásokat a nők kapcsán szülési (korlátozás az éjszakai munka és túlóra, így a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon az az irány, üzleti utak, további szabadságot, a létesítmény kedvező munkakörülmények és egyéb garanciák és kiváltságok létre törvények és egyéb normatív jogi aktusok), az anya nélküli gyermekeket nevelő apákra, valamint a kiskorúak védelmezőire (trustees) vonatkoznak az LC RF 264. cikke szerint.
A túlórák tervezése a váltások, kilépések ütemezésében tilos.
A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke alapján adminisztratív felelősséget visel.
A törvény megsértésével együttesen (kollektíven) a munkáltatónak írásban is megjelölheti a panaszát (együttesen, mindkét esetben) a GIT-hez és az ügyészséghez.
Kérelmet az intézményhez az interneten keresztül e szervezetek honlapján (kivéve a bíróságot), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.
A munkáltatónak meg kell felelnie az LC RF alábbi követelményeinek:
- A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkét (kivétel a munkaidő összegzése, 104. cikk TC RF);
- A heti folyamatos pihenés időtartama nem lehet kevesebb, mint 42 óra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke.
A munkáltatónak nincs joga arra, hogy saját belátása szerint megtervezze a munkaidő normájának változását, hogy túlórákat töltsön be ebbe a szabványba vagy hiányosságokhoz:
A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke alapján adminisztratív felelősséget visel. A büntető törvénykönyv 145.1. Cikke szerinti büntetőjogi felelősség a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések meg nem fizetéséért.
A bírósághoz fordulva az alkalmazottak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikkében foglalt morális károkat és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Art.
Kérem, vegye figyelembe a kérelmet és hozzon döntést a helyi szabályozási aktusok által meghatározott határidőn belül (a továbbiakban: LNA), amely meghatározza a dokumentumok átadásának és vizsgálatának eljárását a szervezetben.
Ennek hiányában a LDF a munkáltató, kérjük, fontolja én kérelmet ésszerű időn belül, de a megadott időn a Munka Törvénykönyvében, a fény 62. cikkének az Mt. - legkésőbb három munkanapon belül, vagy a 64. cikk az Mt. - legkésőbb mint hét munkanapon belül, a bejelentés benyújtásától vagy átvételétől számítva.
A béreket legalább kéthetente fizetik. A helyeket bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül vége az időszakot, amely alatt felhalmozódott a 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezért arra kérjük Önt, hogy újraszámolja a béreket, és másnap fizesse ki a béreket, az LC RF 266. cikkében. A meghatározott pénzbeli kártérítés megfizetésének kötelezettsége a munkáltató hibájából ered.
És, hogy megoldja ezt a problémát, el kell menni a bíróságra, hogy bíróságon bizonyítani a tényleges összegét sn vagy GIT, sem az ügyészség, hogy nem akkor nem, ők dolgoznak a hivatalos dokumentumok, amely bizonyítja a valódi sn értékeli csak a bíróság.
Meg kell bizonyítania a sn valós méretét:
3. Minden, a munkáltató által aláírt dokumentum, amely összegeket tartalmaz, amelyek a bérekhez köthetők és azonosíthatók.
Mi a teendő, ha nem tudja bizonyítani, hogy a bérek tényleges összegét nem szerezte meg, a következő lehetőségek állnak a bíróság előtt bizonyíthatónak, és nem lehetnek a bérek:
Általános szabály, hogy a munkáltató a bíróság, hogy nyújtson be a személyzeti és a munkaszerződés minták, ahol összhangban 133. cikk TC RF havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett az elszámolási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok) pontosan a minimálbér területén letelepedett Az Orosz Föderáció.
Mi a bére? A legegyszerűbb magyarázat a munkaerő jutalma, azaz munkabér (illetmény), valamint az ösztönző kifizetések (bónuszok és díjak m. o.) és a kompenzáció (regionális faktor egységek érdeklődés, a fizetési feltételek között dolgozhatunk, amelyek eltérnek a szokásos feltételek mellett és m. o.).
De miért kellene tennünk valamit, ami alkalmas lenne a munkáltató számára, aki már megtévesztett bennünket, és visszatartja ezt a 13% -os személyi jövedelemadót?
Egy további lehetőséget is fontolunk: mit mondhatsz az SMIC-en kívüli bíróságon, ha a valódi béreket nem bizonyították?
- biztosítja minden munkavállaló jogát arra, hogy tisztességes és teljes tisztességes bért fizetjen, amely biztosítja az egyén méltó létét magának és családjának, és nem kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
Az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja a tisztességes életet és a minimálbért. Meg kell érteni, hogy mi a tisztességes élet. Mit számítanak jogalkotóink az Orosz Föderáció állampolgárai számára méltó életnek? Térjünk most vissza a 133. cikk a Munka Törvénykönyve: az első részben a cikk kimondja, hogy a minimálbért teljes területén az Orosz Föderáció szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.
Az élő bérek összege mindig megtalálható az interneten, az adatok az adott év megfelelő negyedére vannak feltüntetve. Érdeklődünk a képzett lakosság méretétől. És ez a méret mindig magasabb, mint az Orosz Föderáció teljes területére vonatkozó minimálbér összege. Nyilatkozni a bíróságon, hogy a béreket és a bérszámolást a létminimumtól kell számítani. Ez az opció nem tér vissza teljes mértékben az Ön által szerzett összeget, de ez nem olyan "kényelmes" a munkáltató számára.
Ha hirtelen a munkáltatója olvassa az LC rádiófrekvenciás rádiófrekvenciát, és magabiztosságuk miatt ritkán veszi figyelembe azt, hogy nincs törvényünk hazánkban. Csak az, hogy az Orosz Föderáció Vámkódexének 4221 cikke rendelkezik arról, hogy a minimálbér fokozatos növelésére irányuló eljárás és határidő az LC RF 133. cikkének egy részében előírt nagyságrend szerint, a megélhetési minimumig, a szövetségi törvény állapítja meg. És a mai naptól a szövetségi jogszabályok nem sietnek erre.
A következő lehetőségnek kétségei vannak, de ha a bíróság a bérek kiszámításának két lehetőségét kinyilvánítja, akkor a bíróság mérlegelési jogkörébe tartozik.
Ez a lehetőség a gazdasági szektorhoz kapcsolódik, amelyben dolgozik. Ha Ön a statisztikai hivatalok kérheti az adatokat a havi átlaga munkavállalók bérének a fajta gazdasági tevékenység, például a bérek az ágazatban »építkezés«, a bérek az ágazatban »oktatás«, a bérek az ágazatban »szállodák és éttermek«, és így tovább. Stb pontosan mondja ki ezt a bért ez a méret nagyobb, és a minimálbér, valamint a létminimum. Csak ebben az esetben jobb, ha a bíróság előtt két lehetőség közül választhatnak, amelyek jövedelmezőbbek az Ön számára, például az élő bérek és az átlagos havi fizetés az iparági tevékenység szerint. Általában az a munkavállaló, akivel a munkáltató megtévesztette a kifizetéseket, van valami a bírósághoz. Ehhez meg kell tanulni a minimálbér az Orosz Föderáció, a minimálbért tárgyát szövetség, a létminimum az Orosz Föderáció, a megélhetési költségek a téma a Szövetség, az átlagos havi fizetés ebben az iparágban. Válassz két jövedelmező összeget, és ezt mondja ki a bíróságon. És ez természetesen azokban az esetekben, amikor nem bizonyította a bérek tényleges összegét.
Tipp Ha a munkáltató által alkalmazott, azonnal, hogy screenshotok, kivéve újságok, magazinok, amelyen már címzettje a munkáltató egy interjúra, ha nem volt egy igazi fizetést, akkor nagyobb valószínűséggel kapnak, hogy a jövedelem.
És még egy dolog, amit mindig készen kell állnia arra, hogy bebizonyítsa, túlórázza a munkát, a szabadnapokon a hónap bizonyos napjain (elszámolási időszak). Ha bizonyíték nélkül jár el a bíróság előtt, akkor nincs értelme, különösen, ha a munkáltató a bíróság elé terjeszti a "fehér" időkeretet.
Életrajz:
Eduard Baldin