Milyen hõmérséklet megengedett a munkahelyen (normák)
A munkahelyi hőmérsékletnek meg kell felelnie a SanPiN általánosan elfogadott normáinak. A megfelelő hőmérsékleti szint fenntartása a munkahelyen hozzájárul az alkalmazottak teljesítményét befolyásoló kényelmes körülmények megteremtéséhez és megőrzéséhez.
Mi legyen a hőmérséklet a munkahelyen?
Ez a felelősség a munkáltató nem csak a biztonságos munkakörülményeket a feladataik ellátása során, hanem fenntartja a kényelmes légkört a szobában (Art. 21 LC RF), ideértve az elfogadható szintű páratartalom és a hőmérséklet a munkahelyen.
A munkaügyi normák szabályozásáról szóló tájékoztatás megtalálható a "Hogyan lehet a munkakörülmények (árnyalatok) speciális felmérése"?
Hőmérsékleti előírások a munkahelyen
Az optimális hőmérsékleti viszonyok átlagos paraméterei a munkakörülményektől és az év időtartamától függenek. Minél kevesebb energiát költenek a munka során, annál nagyobb ez a szám:
- az irodai dolgozók számára: meleg időszakban - 23-25 ° C, hidegben - 22-24 ° C;
- a fizikai erőfeszítéssel nem rendelkezők esetében: nyáron - 22-24 ° C, télen - 21-23 ° C;
- olyan személyek számára, akiknek munkája gyaloglással és kis fizikai erőfeszítéssel jár: nyáron - 20-22 ° C, télen - 19-21 ° C;
- azoknál a munkavállalóknál, akiknek munkája fokozott fizikai aktivitást igényel: nyáron - 19-21 ° C, télen - 17-19 ° C;
- a magas fizikai igénybevétellel rendelkező munkavállalók számára: nyáron - 18-20 ° C, télen - 16-18 ° C
Megengedett levegő hőmérséklet a munkahelyen
A SanPiN 2.2.4.548-96 szabványok kis eltéréseket biztosítanak az optimális hőmérsékleten a munkahelyen. Ezek az értékek akár 4-6 ° C-ig is ingadozhatnak.
Ha a munkakörülmények eltérnek az optimális értékektől és a megengedett hőmérsékleti normáktól a munkahelyen. a munkavállalók jogos indoka a munkanap lerövidítése. Minél magasabb az eltérések szintje, annál rövidebb a munkanap. Például egy körülbelül 13 ° C-os munkahelyi hőmérsékleten az irodai alkalmazottak számára megengedett időtartam nem haladja meg az egy órát.
Arról, hogy hogyan kell rögzíteni a munkaidő olvasható a cikkben: „jelenléti ívet formájában T-12 munkaidő - e”.
Az alkalmazottak munkahelyi hőmérsékletének biztosítása a munkáltató felelőssége. Az alkalmazottak joga a kényelmes munkakörülményekhez, beleértve a megfelelő hőmérsékleti szintet a munkahelyen. az LC RF rendelkezései határozzák meg.
A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében tanácsos a munkaadókat felszerelni légkondicionálóval vagy fűtéssel. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor a téma tevékenységének bírságai vagy felfüggesztése következhet.