Tisztességes szabadság, a Kazah Köztársaság e-kormányzata
Szülési szabadság
A 99. cikkének megfelelően az Mt., a terhes nők, akik a gyermek / gyermekek, nők és férfiak, akik elfogadták az újszülött gyermek / gyermekek élvezik a következő ünnep kapcsán a gyermek születése:
- Szülési szabadság.
- Hagyja azokat az alkalmazottakat, akik elfogadták vagy elfogadták az újszülöttet / gyermekeket.
- Gyermekgondozás nélkül távozhat, amíg el nem éri a 3 éves kort.
A kódex 99. cikke szerinti szülési szabadság időtartama a születést megelőző 70 naptári nap és a születést követő 56 naptári nap (bonyolult szülések vagy két vagy több gyermek születése esetén - 70). A szabadságnapok száma nem függ a munka időtartamától, tehát nem számít, mennyi ideig dolgoztál a munkáltatónál.
A szülési szabadságon kívül szabadon választható szabadságot is biztosítanak, ha a gyermeket gyermekek nélkül fizetik, 3 éves korig. A Vámkódex 99. cikke szerint az ilyen szabadság a gyermek apja vagy anyja, és ha a gyermek szülői gondozás nélkül marad. akkor a hozzátartozó legközelebbi, azaz aki valójában részt vesz a gyermek nevelésében.
Ne aggódjon, hogy a gyermeket gondozó szabadság ideje alatt elveszíti munkáját. A Kazah Köztársaság Kódexének 54. cikkével összhangban a munkáltató nem utasíthatja el Önt a szülési szabadság kapcsán. Ezenkívül a 87. cikknek megfelelően a szülési szabadságra és a gyermekgondozásra fordított idő a szolgálati időbe esik, és a terhesség és a szülési szabadság lehetővé teszi számodra a következő fizetett szabadságra történő számlálást.
Milyen kifizetések és ellátások várhatóak a gyermek születése kapcsán?
A gyermek születésével kapcsolatban az alábbi előnyöket biztosítják:
1. Az állami átalányösszeg a gyermek születése kapcsán (mind a dolgozó, mind a nem dolgozó nők esetében) állandó juttatás.
2. Havi juttatás a gyermek ellátásához egy év után (nem dolgozó nők esetében)
terhesség és szülés - legkésőbb 12 hónappal az ideiglenes rokkantsági lap terhesség és szülés esetén történő kiadásának időpontjától számítva;
1 évesnél fiatalabb gyermek gondozásáért - legkésőbb a gyermek születési anyakönyvi kivonatán feltüntetett gyermek születésétől számított 12 hónapon belül.
Abban az esetben, elfogadása (elfogadása) a gyermek (ek) éves kor alatt egy év alatt - egy kivonat a bírósági határozat elfogadása (örökbefogadás) a gyermek (ek) által kiadott, a szervezet, amely elvégzi a feladatait gyámság vagy gondnokság.
6. A gondnokság (gondnokság) létrehozása esetén a gyermeke felett gyámság (gyámság) létrehozását igazoló dokumentumot kell benyújtani.
7. Közjegyzői meghatalmazás, ha az iratokat harmadik személy nyújtja be.
Hogyan lehet ideiglenes fogyatékossági lapot kapni a terhesség és a szülés után?
Ha várandós vagy szülési szabadságra jár és előnyöket ad ki, ideiglenes fogyatékossági lapra van szüksége, vagy más szóval - betegszabadsági lapra. Rendelet alapján vizsgálat ideiglenes rokkantsági lap és kiállító ideiglenes igazolást betegszabadság átmeneti fogyatékosság - igazoló dokumentum ideiglenes rokkantsági és bizonyítja átmeneti mentességet munka és átvételét ideiglenes rokkantsági.
Ki kaphat ideiglenes fogyatékossági lapot? Terhes nők, olyan nők, akik gyermekeket / gyermekeket, nőket és férfiakat születtek, akik elfogadták vagy elfogadták az újszülött gyermekét, aki dolgozott.
Ki és mennyi ideig ad ideiglenes munkaképtelenséget.
ideiglenes betegszabadság és szülési szabadság kell kiadni egy egészségügyi szakember (szülész-nőgyógyász), és távollétében - az orvos, valamint a tanszékvezető megkötése után a WCC 30 hetes terhességi 126 naptári nap alatt (70 nappal a szülés előtt és 56 naptári napok után). Abban az esetben, bonyolult szülés, a születés két vagy több gyermek, a lap az ideiglenes rokkantsági meghosszabbodik további 14 naptári napra terhesgondozóval (iroda) helyén megfigyelés nyilatkozata szerint szülészeti Egészségügyi Világszervezet. Ezekben az esetekben a szülés előtti és szülés utáni szabadság teljes időtartama 140 naptári nap. Élő nők által érintett területeken a nukleáris kísérleteket, egy ív átmeneti fogyatékosság és a gyed nyújtott 27 hetes időtartamú, 170 naptári napot normál szülés és 184 napon belül - ha a bonyolult szülés vagy a szülés két vagy több gyermek.
Milyen dokumentumok szükségesek az ideiglenes fogyatékossági lap megszerzéséhez? Általában egy személyazonosító okmány elegendő.
Ideiglenes fogyatékossági kártyára lesz szüksége: