Az elbocsátott alkalmazott személyes adatai
A munka során, a vállalat személyzeti szolgálatában, sok dolgot halmoznak fel minden munkavállalóra vonatkozóan, amely a munkavállalók személyes adatait tartalmazza. Ezek lehetnek rendelések, személyes dokumentumok másolata, feljegyzések, személyi kártyák és így tovább. azaz a munkáltatónak a konkrét munkavállalókkal felmerülő szerződéses munkakapcsolatokhoz szükséges információi. Ebben az esetben a munkáltató operátorként működik, és a munkavállaló személyes adatok tárgyában (3. cikk, 152-FZ).
A végén a munkaviszony, úgy tekintjük, hogy a munkáltató (operátor) elérte a célt a személyes adatok feldolgozása, a 4. igénypont szerinti, valamint 21. cikke №152-FZ „felmondja a személyes adatok feldolgozása, és elpusztítani a személyes adatok legfeljebb harminc napon az elérni a személyes adatok feldolgozásának célját. "
Hasonlóképpen a 152-FZ 1.1.14. Szakasza szerint egy korábbi alkalmazott (személyes adatok tárgya) - jogosult a kezelő (korábbi munkáltató) számára a személyes adatok blokkolására vagy megsemmisítésére. ”.
Így ha egy korábbi alkalmazott bármilyen okból érdeklődik a korábbi munkáltatója által elvesztett személyes adatai megsemmisítéséért, a korábbi munkája helyére írnia kell a személyes adatokat tartalmazó dokumentumok megsemmisítésére irányuló kérelmet.
Azonban gyakran, az alkalmazottak személyi szolgáltatások, hivatkozva az 1. cikk 2. igénypont PP.2 №152-FZ a „List tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét szervezetek, megjelölve az eltarthatóság” azt állítják, hogy az emberi személyes adatokat tartalmazó dokumentumokhoz kell archiválni és ott tartják a 75 év. Ez a kijelentés alapvetően nem igaz.
22. cikk, No.152-FZ "Az Orosz Föderáció Levéltárának dokumentuma ideiglenes tárolására az alábbi feltételek vonatkoznak:
pp. b) 4. tétel: személyi, közjegyzői, nem gazdasági könyvek, valamint a lakhatási dokumentumok privatizációjára vonatkozó dokumentumok - 75 év. „Azonban a 3. cikk szerint a 4. igénypont szerinti №125-FZ” dokumentum az Orosz Föderáció Levéltári Alap -. Levéltári dokumentum, az utolsó érték a dokumentumok vizsgálata szállított állami nyilvántartások és figyelemmel állandó tároló .. „Így, miközben a munkavállaló nem magánügy letett vizsga értéke dokumentumok és nem hozott állami számvitel rendelkezései Nos. b p.4.st.22 FZ „archív az orosz Föderáció” nem vonatkoznak rá. is, rendelkezései szerint a szövetségi törvény №152-archiválási lehet a magánnyugdíj (nem kormányzati szervezetekben) és a dokkok tárolására umentov benne határozza meg az alapítók a vállalkozás, azonban, ha a LDF, a nem állami vállalatok, lesz ellentétes a szövetségi törvény, az e rendelet érvénytelen lesz.
Végezetül szeretnék meghallgatni a tisztelt olvasók véleményét arról, hogy a korábbi munkáltatótól származó személyes adatait tartalmazó dokumentumok szükségesek.
A korábbi munkáltatónak szüksége van olyan dokumentumokra, amelyek személyes adatait tartalmazzák?
Finom specifikáció, bár várható
Válaszolok:
Az elsődleges számviteli dokumentumokat, számviteli nyilvántartásokat és az alkalmazottak személyes adatait tartalmazó számviteli nyilvántartásokat a munkaviszony megszűnését követő 5 év elteltével kell megsemmisíteni.
A szövetségi törvényekkel ellentétes, osztályon belüli rendeléseken alapuló nyugdíjpénztárak - 3 kopeckel rendelkező hitellevelet.
Emlékeztetek Önökre, hogy a személyes adatok védelméről szóló törvény megsértése miatt nemcsak közigazgatási, hanem büntetőjogi felelősséget is biztosít. Igen, és a munkavállaló, aki az egykori munkáltatónak a dokumentumok megsemmisítésére irányuló követelését küldi meg, meg kell értenie, hogy ha szükséges az adatok megerősítése (például a TC duplikálása), akkor megfosztják ezt a lehetőséget.
Ez egy régi rasskomnadzorovsky harmonika, amely nem törvény, sem normatív cselekmény.
És a nyugdíjazáshoz való jog megsértéséről. Valószínűleg nem tudod, de a nyugdíjak egyre inkább függenek a biztosítási időtől, és információról van szó arról, hogy a FIU-ban van. Nos, az a munkavállaló, aki korai nyugdíjazást kér, nem érdekli az adatok megsemmisítése.
Kérjük, sorolja fel a "tárolni kívánt dokkok listáját"
Ebben az ügyben egy hivatalos vizsgálatot (egy értékes levél, amely tartalmaz egy mellékletek listáját és egy kézbesítési értesítést) segít Önnek ebben a kérdésben -
-Nyugdíjpénztár (ahol továbbítja a jelentéseket)
-FSS (betegségi lista kiszámítása 2 évre)
-állami ellenőrzés
-prokuraturu-
- állami archívum (ahol a dokkokat a felszámolásra szánt cégeknek adják bérbe).
Magyarázd el a helyzetet és várj. Válaszuk 100%. hogy elkerülheti a büntetést.)
Ha a munkavállalótól a dokkok megsemmisítése iránti kérelem érkezik, egy meghatározott időn belül levélben kapja meg a kéréseket.
A többi a tiéd. akar írni, nem akar írni.)
Sajnálom, de nem tudok egyetérteni veled, hogy a 22. cikkben az üzemeltető meghatározását adják, mivel ez nem feltétlenül létezik. Nos, miért nincs helyes, nehéz IGEN, nehéz megérteni IGEN, olvashatatlan IGEN, de nem több. Igen, sok törvény van írva egy korábban, nehéz megérteni a nyelvet. Személy szerint, megpróbálva megérteni (megérteni), többször is tanulsz.
Bár úgy vélem, hogy érdemes vagy tisztábban írni, vagy hivatalos magyarázatot adni ebben a kérdésben. Egyébként nagyon gyakran előfordul, különösen a kezdők számára a szakemberek munkájában.