A munkanap időtartama az ünnepet közvetlenül megelőző munkanapon
- ha a munkanap 1 órával csökken;
- mely esetekben. 116 TC nem használatos;
- a nem munkaszüneti napok és ünnepnapok listája;
- a munkacsökkentésről szóló általános szabályból való kizárás 1 órára;
- a kártérítésre, amelyet a munkanap előtti munkanapon történő feldolgozás céljából kell biztosítani.
Az időtartam a munkanap, a közvetlenül megelőző állami ünnep vagy üdülési csökken 1 óra (az első része a tétel 147 Mt. törvény (a továbbiakban -. TC)).
Ha a termelési feltételek csökkenését munka időtartama nem lehetséges, a feldolgozás, hogy kompenzálja a felek megállapodása neve további nap pihenés fizetett egyetlen mértéke, a felhalmozási ezeken az órákon vagy növelték fizetés a megállapított összeg a túlórák (az első rész az Art. 69 LC).
Egy órára csak az ünnep előtti munkanap csökken
Az ünnepnapot közvetlenül megelőző munkanapon 1 órás munkaidő időtartamának csökkentésére vonatkozó legfontosabb szabályok az Art. 116 TC.
Egyértelműen megállapította, hogy 1 órás időtartamra csak az állami ünnepséget vagy az ünnepséget közvetlenül megelőző munkanap rövidül.
Más szóval, ilyen csökkentés csak abban az esetben lehetséges, ha egy munkanap közvetlenül ünnepi napot követ.
Ha munkanapokon és ünnepnapokon szabadnapok vannak
Ha munkanap és ünnepnap között napok vannak, a munkanap nem csökken.
Nem munkaszüneti napok és ünnepnapok listája
A rendelet megállapítja a nem munkaszüneti napok és ünnepnapok listáját:
Így a jelenlegi jogszabály 9 munkanapot biztosít.
Az általános szabály alóli kivétel
Az elemzett csökkentést nem alkalmazzák, ha nem termelnek termelési körülmények között. Ehelyett a csökkentések kompenzálják az így keletkezett feldolgozást (a TC 116. cikkének második része).
A legmegfelelőbb kérdés az Art. 140 TC, amely szervezetekre utal:
Ebből, és kell alapulnia a második része a művészet. 116 TC.
Kártérítés a feldolgozáshoz
Feldolgozás, merült fel azzal kapcsolatban munkanap csonkítatlan 1 órán át, ellensúlyozott egyetértésben a két módon (a második része a tétel 116 TC.):
- további egynapos pihenőnap, amely egy méretben kerül kifizetésre, ezen órák felhalmozódása miatt;
- a túlóradíjra megállapított összeg növelése.
További pihenőnapot és megnövekedett fizetést biztosítanak, pl. kettős kompenzáció, a munkavállaló nem követelheti.
A munkaidő csökkentését figyelembe kell venni a váltási munka szabályozása és az összefoglalt munkaidő számítás során
Figyelembe kell venni a munkaidő csökkentését egy órával, különösen a váltási munka és az összefoglalt munkaidő számítás szabályozása során (125. cikk, 126. cikk).
A vonatkozó naptári évre szóló átutalások csak a következőkre érvényesek:
- a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa által elfogadott határozatokkal meghirdetett munkanapokra vonatkozóan;
- a tervezés az alkalmazottai munkaidő, ami be van állítva egy 5 napos munkahét a nap le szombaton és vasárnap, és amelyek esetében a tolerálható nappal dolgoznak.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkanapok száma az adott hónapban kevesebb lesz, mint a naptári 5 napos munkahét kapcsán azzal a megállapítással, nyaralás, betegség, a munka vétel az első munkanap az adott hónapban, valamint az egyéb okból minden kérdést átruházásával kapcsolatos a munkanap kell tekinteni együtt számított norma számukra hiányos hónap munkaidőre.
E normát figyelembe véve a munkavállalónak ütemtervbe kell tartoznia, fel kell tüntetnie a megfelelő jegyzeteket az időkeretben és a fogyatékossági lapon.
Tervezésekor és számviteli munkaidő A Miniszterek Tanácsa a fehérorosz végzi átadása a munkanap egy napon, hogy szombatra esik, 5 napos munkahetet.
Ha a különböző objektív okok miatt (szabadság, betegség, állami vagy közfeladat ellátása, egyéb törvényes esetek) egy meghatározott munkavállaló áthelyezt munkanapja nem lehet munkavállaló, akkor az ilyen átruházás nem vonatkozik rá.