A nem munkás, ünnepi és hétvégi - stadopedia előestéjén végzett munka
1. A munkaszüneti nap (műszak) egy nem munkaszüneti nap előestéjén
3. A kártérítés típusai a pre-holiday napig
3.1. További pihenési idő a feldolgozáshoz nyaraláskor
3.2. Fizetés feldolgozásra az ünnepnap előtti napon
4. A munkaidő feldolgozása az ünnepnapokon
5. Munka a hétvégén
1. A munkaszüneti nap (műszak) egy nem munkaszüneti nap előestéjén
A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (eltolás) időtartama egy órával csökken (1. rész, az LC RF 95. cikke).
E szabály alóli kivételeket a II. 95 az LC RF.
A nem munkaszüneti napok a művészetet alkotják. 112 az LC RF. Ebből a cikkből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy az ünnepnapok:
A szakmai ünnepek (például az ügyvédi nap, a tanári nap, a diplomáciai munkás napja stb.) Nem munkaszüneti napok, és a munkaidő óránkénti csökkentésére vonatkozó szabály nem vonatkozik rájuk.
Emellett a munkanap (eltolás) nem csökken, ha a munkaszüneti napot egy nappal (naptár vagy menetrend) megelőzi.
A munka előtti napi munkák megszervezésénél a munkáltatónak be kell tartania a munkaidő csökkentéséről szóló szabályt. Ennek megfelelően a dolgozóknak egy órával kevesebbet kell dolgozniuk. Ellenkező esetben az ilyen munkát túlmunkának kell tekinteni, ami megfelelő feldolgozást és kompenzációt jelent.
Az ünnepnapon való munkavégzés időtartamát az N T-12 vagy N T-13 formanyomtatvány rögzíti. Az ilyen napi munkaórák száma kevesebb lesz egy órával a rendes munkanaphoz képest.
Nem csökkentik a munka időtartama (shift), a megelőző munkanapon a nem dolgozó üdülési dolgozók folyamatosan működő szervezetek és személyek, akik bizonyos típusú munkák, például kórházakban vagy a közlekedési vállalatok (Art. 2, Art. 95. LC RF).
A listát az iparágak vagy pozíciókat, ahol a munkavégzés időtartamát (shift) a szabadság nem lehet csökkenteni a természet a munkavállaló munkáját, és az eljárás kártérítést túlóra lehet biztosítani a kollektív vagy a munkaszerződés, valamint a helyi normatív aktus a szervezet.
3. A kártérítés típusai a pre-holiday napig
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétfajta kártérítést ír elő az ünnepnap előtti feldolgozásra, ha a munka időtartama (eltolás) nem csökkenthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. része, 95. cikke). Ez kompenzáció kiegészítő pihenőidő vagy fizetés formájában a túlórákra vonatkozó normáknak megfelelően, amely a munkavállaló beleegyezését biztosítja.
3.1. További pihenési idő a feldolgozáshoz nyaraláskor
Több lehetőség van egy további pihenési idő létrehozására, például:
- a műszakok ütemezése (műszakkal a munkaidő összegzésével). A menetrendben történt változások figyelembe veszik a munkavállalók eltolódását a túlórázott órák mínuszával. Például a menetrend eltolja a bolt úgy találta, hogy azok, akik dolgoztak a pre-ünnep teljes műszak (csökkentés nélkül egy órán át), menj sorban a következő munkanapon dolgozni egy órával később (azaz egy alkalmazott kilép egy órával később Hétfő, másodperc kedden stb.). Emlékeztetni kell arra, hogy a műszakok ütemezését a munkavállalók figyelmébe fel kell hívni legalább egy hónappal a hatálybalépésük előtt (LC RF 103. cikke). Meg kell jegyezni, hogy ez a lehetőség abban az esetben alkalmazható, ha a szervezet biztosítja a későbbiekben dolgozók pótlását, akik további pihenési időt biztosítanak. Ellenkező esetben van olyan helyzet, ahol a nyaraló helyettesítésére szükség van egy másik munkavállaló túlórára vagy nappali munkára;
- kollektív szerződés. A kollektív szerződésben a munkáltató különböző kártérítési formákat írhat elő. Itt nemcsak a könyvelési sorrendet állapíthatja meg, hanem megadhatja a feldolgozás összegzésének lehetőségét is, amely később lehetővé teszi a munkavállaló számára egy teljes pihenőnapot.
A munkanélküli ellátás előtti napi feldolgozásra vonatkozó kártérítési feltételek meghatározásakor meg kell határozni az ilyen jellegű munkáért járó kifizetési eljárást is (például a munkavállalóknak a kártérítés típusának kiválasztására vonatkozó kérelmének leírása stb.). Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a kollektív szerződésben foglalt normák alkalmazását a vállalkozás valamennyi alkalmazottjának ismernie kell;
- a munkáltató rendelése (megrendelése). Ha egy helyi szabályozási aktus létrehoz egy listát azokról a munkákról, amelyek alapján az Art. 95 TC Az RF ünnepnapja előtti RF munkaidő nem csökken, majd a feldolgozás megtörténtének napját követően megrendelést adnak ki. Meghatározza a munkavállaló vezetékneve, neve, utóneve és posztja, aki jogosult a további pihenésre, a feldolgozás napján, annak okaira és a pihenőidőre. Az ilyen megbízás alapja lehet a munkavállaló nyilatkozata, amelyben jelezte a kártérítés kívánt típusát. A megbízás alapján a munkavállalót közzé kell tenni az aláírással.
Munkaügyi szabályozás nem határozza meg az időtartamot, amely alatt a munkavállaló kap egy további fennmaradó időt a feldolgozására fizetés a szabadság, ezért célszerű megállapítani nyújtása szabályainak további pihenőidő egy helyi normatív aktus a szervezet (vállalkozás), illetve nyilvántartást vezet a napon feldolgozott oly módon, hogy a kompenzáció feltétlenül végre. Ellenkező esetben, akkor használhatja a munkáltató közigazgatási felelősség megsértése szabályozó jogszabályok munkaidő és a pihenőidő az alkalmazottak.
3.2. Fizetés feldolgozásra az ünnepnap előtti napon
A munkavállaló beleegyezésével a nyaralás előtti szabadságra történő fizetés a pihenőidő helyett fizethető. Ebben az esetben a kártérítés típusára vonatkozó döntést a munkavállaló a munkába állást megelőzően és azt követően is megteheti. A munkavállalót szóban vagy írásban tájékoztatják a feldolgozott órákra vonatkozó pénzbeli kártérítés lehetőségéről (a formanyomtatványt a munkavállalónak a törvény szerinti esetleges fizetésről való értesítésére nem állapították meg).
Ha a megszerzésének lehetőségét a pénzügyi kompenzáció a munkavállaló értesíti a munkáltatót írásban megkezdése előtt a munka, és egyetért azzal, hogy fizet, akkor az alapja a megbízás a fizetési újrahasznosított papír megadott idő, amely alatt a munkavállaló írásban megerősítette a vágy, a térítés formájában. Ilyen dokumentum lehet a munkáltató vagy a meghatalmazott személy által aláírt javaslat, amelyben a munkavállaló jogosult a kártérítés típusának megválasztására.
Ha a munkáltatónak a munkálatok befejezését követően a munkáltató kártérítésre vonatkozó javaslatát a munkavállaló a munkája végeztével juttatja el, akkor a munkáltató intézkedései a következők lehetnek:
- abban az esetben, szóbeli ajánlat lehetőségét helyett pihenőidőt pénzbeli kártérítést és beleegyezésével a munkavállaló egy csere munkáltatónak kell kiállítania, hogy milyen sorrendben adja meg a nevét, keresztnevét, beosztását a munkavállaló, a fizetési alapon, valamint ezek megismertetése a munkavállaló ellen aláírást;
- ha a munkáltató a munkáltató által írásban (pl. bejelentés útján) készpénz-kompenzációra vonatkozó javaslatot nyújt be, akkor a jelen dokumentumban szereplő munkavállaló a fizetés beleegyezésével vagy elutasításával jelölést helyez. A munkavállaló beleegyezésével a munkavállalónak meg kell ismernie a festményt a megmunkált munka időtartamának kompenzálására. A megbízás kiadásának egyik oka a jelen ügyben a felajánlott kártérítés iránti kérelemnek a feldolgozott idő kifizetése formájában történő bejelentése.
A munkavállaló a munkáltatónak címzett személyes kérvényt írhat le a feldolgozott óráknak a túlóradíjra vonatkozó számítások szerint számított munkanapon történő kifizetéséről. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozata a megbízás alapján is szerepel.
4. A munkaidő feldolgozása az ünnepnapokon
Például Form N T 13 töltik a következő szabályok szerint: a felső sorban a 4. oszlopban, szemben a munkavállaló nevét lepecsételt levél (I) (például, ha dolgozik napközben) vagy digitális (01) kód, és az alsó vonal jelzi azt az időtartamot órában , percek. Feldolgozása során a pre-napos idő lap formájában, akkor adjunk hozzá egy vonal előtt a nevét a munkavállaló újratervezték ezeket letenni levél (C) vagy digitális (04) kód alatt - munkaidőben foglalkoztatott dolgozott meghaladja a szabványok (egy óra).
5. Munka a hétvégén
A hat napos munkanapon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legfeljebb öt óráig biztosítja a maximális munkaidőt a hétvége előestéjén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 3. része).
Az ünnepnap előtti munkaidő csökkentését az ötnapos munkahétben nem írja elő a munkajogi normák. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van a szervezetben ilyen munkamódszer létrehozására, amely csökkenti a hétvégét megelőző munkanapot.