leépítés
Hello barátok! A mai cikk témája a jogaik védelme a munkaügyi kapcsolatokban, mit kell tennünk, ha a létszámcsökkentés fenyeget. Hogy hagyja el, vagy ne távozzon, ha a vállalatnál csökkenni fog a személyzet, és megérintette önt vagy valaki közeli barátait!
A legfontosabb dolog az, hogy ne essen kétségbeesésbe! És ne essen a provokációkért és a nyomásért. A munkáltató ilyen esetekben előnyös, ha lemondását írja le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke), és valószínűleg ezt fogja kérni. De mindenképpen ne írjon ilyen nyilatkozatot!
Természetesen sokak számára a lehetőség, hogy a vágás alá essenek - egy nagyon kellemetlen, sőt szörnyű hír! Ha nagyon drága vagy egyszerűen úgy gondolja, hogy munkavállalóvá válik - egy nyílt igazságtalanság, akkor harcolni fogunk a jogaikért! Vannak olyan emberek, akik nem igazán értékelik a munkahelyüket, és a csökkentés új lehetőségként tekinthető életre! De még ezeknek az embereknek sem kellene lemondaniuk a lemondó levélről, mert a csökkentés miatt fizetett kártérítés nem fog senkit bántani!
Először is, tapasztalt ügyvédek tanácsában, próbálja egyszerűen beszélni a főnöke. A beszélgetésnek nyugodtnak, konstruktívnek kell lennie. Próbálja meg megtudni, miért alakult ki ez a helyzet. Talán ötleteid vannak arra, hogy kilépjenek a helyzetből anélkül, hogy visszavágnának, és tetszeni fognak a főnöködnek.
Az a tény, hogy a magatartás leépítés hozzáértő, még utalva a törvény, ez nagyon nehéz. Szinte mindig, csökkentett dolgozói van esélye, hogy visszaszerezze a munkahelyen a bíróságokon. Sok elutasította alapon redundancia bírósághoz fordulhat az elvet, hogy megbosszulja a sebesült büszkeség, és vissza, elutasította saját kérésére ugyanazon a napon, ami már helyreállt. Elvileg az emberek megértsék.
Mivel általában egy személy, aki sok éven át dolgozott egy helyen, nemcsak szakmai tulajdonságait, hanem természetesen lelki munkát is biztosít. Talán egy ember számára a munka az egyetlen jelentőség az életben. És a munkáltatója, ha ő az illetékes vezető, tökéletesen tisztában van ezzel. Talán őszintén szereti a munkatársait, és boldog lenne, ha valaki jobb választási lehetőséget ajánlana neki, mint a válságból való kilábalás csökkentését.
Ezért, ha a csökkentés elkerülhetetlen, egyetértünk a vezetővel a fizetés összegével kapcsolatban. Miután felvázolta a közelgő bíróság képét és a lehetséges kifizetéseket, megpróbálhat egy két hónapnál hosszabb fizetési felmondást megkötni, például hat hónapon keresztül. Mindez természetesen egyénileg, de ha a fizetés hivatalos és tisztességes, akkor a juttatás elegendő lehet a pihenés bosszújával és egy másik jó választási lehetőséggel.
Nos, ha a munkáltató erõteljesen nyugszik, és egyébként elvág, vagyis tényleg nincs mit veszítesz, nehéz tüzérséget használhatsz. Hazánkban szinte minden vállalatnál és vállalkozásnál jogsértések vannak, és az alkalmazásra való hivatkozás, például a munkaügyi bizottság vagy az ügyészség, bizonyos vezetőkre hatással lehet.
Mit tegyek, ha nem sikerül, és az elbocsátás megtörtént, de nem ért egyet az elbocsátással?
Tapasztalt ügyvédek hiszik - szükség van perelni, mivel az ügy általában győzelem, a bíróság lesz a oldalán a munkavállaló. Az Ön érdekei szerint húzza meg az ügyet, ha nyersz, az átlagos havi hivatalos nyereségért "egyszerűnek" fognak fizetni, és a munkahelyén vissza fogják állítani. Ha az eljárás hat hónapot vesz igénybe, akkor hat hónapos fizetést kap, ez határozottan meghaladja a két hónapra szóló végkielégítést.
A jogi írástudatlanságtól és a bátorságtól jobb az ügyvédi tanácsadás. Szükséges: helyesen dolgozzon ki követelést a bíróságon, csatolja hozzá a szükséges dokumentumokat, fizesse meg az állami díjat. Míg a peres ügyek tartanak, munkáját vagy pénzt kereshetünk saját belátása szerint. És amikor befejeződik a folyamat, és munkahelyén visszaállítják, döntsd el magadnak, hogy hol folytasd a munkát. Valaki nem akar dolgozni ugyanazon a helyszínen a körülmények miatt, de sok példa van arra, amikor az elbocsátott és helyreállított alkalmazott hosszú évek óta békésen dolgozik kedvenc irodájában.
Egyedül, szeretném, ha jól dolgozol! A cég, ahol dolgozik, virágzott, és nem volt szükség vágni botok! Ma, mindent!
Tiszteletben, Alexey Greene.