Kártérítés a személyzet csökkentésére a harc vagy a keres
Amikor az elbocsátás kezdeményezése a munkáltatótól származik, akkor a törvényben minden cselekvés és következmény világosan megfogalmazódik. De a való életben vannak "lehetőségek" ... A legtöbb esetben a munkavállaló a cég elhagyásakor választhat a kompenzációs küzdelem és az aktív munkakeresés között.
Közös helyek
A létszámcsökkentéssel foglalkozó személyzeti osztály felajánlja a munkavállalónak, hogy a felek egyetértésével megszünteti a megállapodást, vagy általánosságban kérelmet írhat saját kérésére. Ezzel az opcióval kompenzáció nem engedélyezett. Ha azonban a munkáltatói elbocsátás kezdeményezése nyilvánvaló, és semmilyen más erkölcsi kötődés nem kötődik mindenhez a munkatársakkal a mostanában dolgozó munkatársakkal, akkor érdemes harcolni a kártérítésért. Melyiket egyébként a törvény garantálja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke szerint a munkáltató csökkentésével a munkavállalónak ugyanabban a szervezetben be kell szereznie a betöltetlen álláshelyet, amely megfelel a munkavállaló képesítésének. A szervezet felszámolása kapcsán felmerülő elbocsátásra, a szervezet munkavállalói létszámának vagy személyzetének csökkentésére, a munkáltatók figyelmeztetik a munkáltató személyesen és legalább két hónappal az elbocsátást megelőzően. A munkavállalók ilyen elbocsátásánál feltételezhető, hogy az átlagos havi jövedelem 1% -os végkielégítését jelenti.
A munkáltató és a munkavállaló 2 hónapig elbírálhatja és megszüntetheti a munkaszerződést. Ugyanakkor a két hónapos átlagos kereset összegével járó további kártérítés egyidejű megfizetése mellett. Ha a folyó év munkavállalója még nem volt szabadságon, akkor mindenekelőtt a fel nem használt nyaralásért járó kártérítésre jogosult. Amikor a szervezet bezárul, az Art. 137 A munkavállalótól származó TC RF-t nem lehet visszatartani az előre fel nem használt munkaszüneti napokra. Továbbá, ha 2 hónappal a csökkentés után egy személy munkából maradt, akkor még egy kártérítést követelhet. Ahhoz azonban, hogy garantálhassa ezt az összeget, regisztrálnia kell a foglalkoztatási szolgálatra a kiutazás után 2 héten belül. A tömegcsökkentéssel (a teljes vállalkozás több mint 30% -ában) a munkáltató köteles a foglalkoztatási szolgálatoknak a személyzet kiadásának várható időpontja előtt 3 hónappal értesíteni a foglalkoztatási szolgálatokat. Ezt az Orosz Föderáció népességének foglalkoztatásáról szóló RF törvény előírja.
By the way, a törvény alapján a kártérítés felszámolása során a személyzet csökkentése, felszámolása a vállalkozás vagy az átszervezés, nem adózik a jövedelem a fizikai személyek. Ez különösen fontos a masszív elbocsátásokkal foglalkozó cég számára.
opciók
Nagyon gyakran eychary, hogy megvédje a cég a felesleges kiadásokat, az elbocsátás kezdeményezésére személy használják fel befolyásukat és speciális felvételi varázsa, hogy elfogadja a munkavállaló a megfogalmazás „tetszés”, vagy „a felek megállapodása.” Jó, ha minden csendesen és békésen megoldódik, és a cég tisztességes pénzt kínál. De ha a megállapodás magában foglalja csak a csupasz megfogalmazás a munkafüzetet, és egy szép mosolyt elválás, de a férfi nem jutalom a munka javára a volt munkáltató, elbocsátották ugyanakkor elveszíti a jogot, hogy végkielégítés és a kompenzáció. Csak a bérek kiszámításánál és a fel nem használt pihenésért fizet, ha nem pihen. Az embernek továbbra is új munkát kell keresnie, sürgősen. Eközben ugyanaz a TC ad minden lehetőséget a kártérítésért. Ahhoz, hogy megkaphassa őket, a munkavállalónak egyszerűen ismernie kell jogait, és követeli, hogy szigorúan betartsák őket.
Néha echaras ahelyett, hogy becsületes elbocsátás volna a művészet alatt. 81. TC RF „megszűnése munkaszerződés a munkáltató által” a para. 1 (felszámolás vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó) és az n. 2 (leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó), igénybe egyéb elemek ebben a cikkben. Nagyon könnyű elbocsátani egy személyt, és nem fizet kártérítést, ha megsértette a munkahelyi feladatait, átugrott, vagy rendszeresen későn jár a munkaért, és fegyelmi büntetést kapott erre. A bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül azonban lehetőség van arra, hogy a munkavállalót a kötelezettségek tartós megszegéséért utasítsa el.
HRM. ru figyelmeztet: a személyzet éhségének korszakában az emberekhez való hozzáállás nagyon óvatosnak kell lennie! Csak tisztességes játék!