Hogyan becsapni a munkáltatót?
- legfontosabb
- Cikkek
- újítások
- Üzletember megjegyezni
- Hogyan becsapni a munkáltatót?
A válság nemcsak a munkavállalókkal szembeni munkáltatói visszaéléseket eredményezte - a fizetések nem fizetését, az illegális elbocsátásokat, hanem a munkavállalók csalását is. Az utóbbi jött össze ez a módja a megtévesztés, hogy a bíróság állni a körülmények storonu.V válság csalók találni az új módja annak, hogy pénzt a cégek, amelyek nem fordítanak kellő figyelmet a megfelelés betűjének és szellemének a törvény. Megismertük a zsarolási rendszert, amelyben a "munkavállaló" a törvénynek a munkáltatókkal szembeni eszközeit használja fel. A csalás lényege: egy új alkalmazott igazolja munkájának tényét, még akkor is, ha hivatalosan nem regisztrált, nincs munkaszerződése, és nem adott munkarendet. Miután bizonyítékot szolgáltatott arról, hogy a cég érdekében végzett munkákat, a munkavállaló többszörösen kérheti a kifizetést, mint az interjúban vele egyetértésben.
Egy ilyen rendszer megvalósítása érdekében jól ismerni kell a munkaügyi jogszabályokat. A csalók általában csoportként dolgoznak: a szakemberek kidolgozzák a tervet és felkészítik a potenciális "pályázókat". Elvben nincs korlátozás a pozícióra, a csaló minden pozícióra pályázhat a cégnél - a könyvelőtől az ügyintézőig az ügyfelekkel való munkához.
Csak egy hónapos munka, egy ilyen "alkalmazott" gyűjthet olyan hatalmas gyűjteményt, amely megerősíti munkáját a cégében. Amikor eljött az ideje, hogy fizetést kapjon, a munkavállaló megmondja a munkáltatónak, hogy többet kell fizetnie az összegnek, mint a megállapodásban. Nyilvánvalóan a munkáltató természetes reakciója a csalók visszautasítása és elbocsátása. Ezen a ponton a képzett "alkalmazott" tájékoztatja Önt arról, hogy illegálisan használta a munkáját (nem formalizálja a TC-t), és "pénzbeli fizetés" -nek fogja adni neki. Az összegyűjtött bizonyítékgyűjtemény segítségével a csaló elkezd zsarolni Önt munkaügyi ellenőrzéssel, bírósági és egyéb büntetésekkel.
Első pillantásra úgy tűnik, hogy a törvény a munkáltató oldalán: ha nem adnak ki dokumentumokat, akkor az illető nem dolgozott a cégnél, ezért követelései alaptalanok. A munkajogi szabályozás azonban záradékot tartalmaz: ha a munkavállaló meg tudja erősíteni a munkája tényét, akkor a munkáltató felelős a munkaszerződés elutasításáért. És mivel a csalójuk felkészült a szerepére, elég bizonyítékot gyűjtött erre. Megfordítani a javukra mert nagyon egyszerű: nem elég, hogy a munkát, és nincs fizetés, így egyre több és a munkáltató a munkavállaló tűz lesz, és ezért meg kell fizetnie a végkielégítést. Ennek eredményeképpen a csalónak nagy összegű pénzre van szüksége a munkáltatótól, és bírósági eljárással kell szembenéznie.
A rendszer keretében dolgozó csalók zsaroltak egy moszkvai céget, amely a tanácsadás területén dolgozott. Munkavégzéskor a dolgozó megkérte, hogy ne írjon egy próbaidőszakra a munkafüzetben, mert mind a cégnek, mind a másiknak "meg kell néznie". És ha hirtelen el kell mennie, nem akarja kockáztatni szakmai hírnevét. Persze, biztos volt benne, hogy egy-két hónapon belül készen áll arra, hogy elvegye a munkatársait.
A munkáltató egyetértett a munkavállaló álláspontjával - az érvelés érthető, és nincs hely a piszkos trükkre számítani. Az első hónapban az alkalmazott aktívan dolgozik, bár kissé furcsa módon viselkedik. A munkáltató igazolja az új személyzet megszerzését: az emberek mind különbözőek - talán ezek a karakterek. A fizetés kiszámításának napján a helyzet a fent leírt rendszer szerint alakul. A munkavállaló bejelenti az összeget, a munkáltató meglepődik, és részt akar venni a jóval. Ennek eredményeképpen a munkavállaló 500 ezer rubel - 125 ezer rubel volt egy hónapra a munka és a 3 hónapos kompenzáció.
Továbbá a csalók minden magatartása a munkáltató diszkreditálását célozza: nem hajlandó elhagyni az irodát, elkezdi az ügyfeleket hívni, arra kényszerítve a munkáltatót, hogy fizikailag eltávolítsa magát a helyszínről. Ekkorra a munkavállaló már felhívta a rendõrséget, és tanúja volt annak, hogy a kívánsága ellenére kirohantak az irodából.
Ez a történet még nincs vége, most már van jogi eljárás.
Van egy ember egyértelmű vágya, hogy megvédje magát és hírnevét. Természetesen mindkét fél számára a helyzet nagyon kellemetlen, ha a jelölt nem haladja meg a próbaidőt. Az egyik elveszíti a szakember felvételére és képzésére fordított időt és pénzt, a másik pedig a munkafüzetben rekordot vesz fel, amely felvet egy kérdést a potenciális munkáltatótól. Ezért kérik sok munkatársat, hogy a próbaidőszak alatt ne vezessenek be kapcsolatokat. A munkáltató helyzete félúton is érthető, mert az UST-t és az OPS-hez való hozzájárulását takarja.
Azonban a munkavállaló hiánya a munkarendben nem jelenti azt, hogy nem köthet munkaszerződést vele.
Természetesen egy személy felvétele során valójában "macskát vásárolsz piszkálni" - a szakértői tesztek, interjúk és más személyi alakiságok könnyen megkerülhetők a csalónak. Ezért mindenkit arra kérek, hogy a törvény normáit használják nekik. Kérjük, vegye figyelembe: ne törje meg, de használja!
Az ilyen intézkedések hasznosak a leírt helyzetben.
1. lehetőség: A dokumentumok ellenőrzése
A munkavállaló azt mondta, hogy míg "felsorolt" egy másik vállalat? Nem probléma! Kérje meg tőle, hogy készítsen egy másolatot a munkadokumentumról, amelyet a szervezet pecsétjével igazolnak, ahol jelenleg dolgozik. A dokumentum tanúsításának időpontja meg kell egyeznie azzal a nappal, amikor a jelentkező elkezdett dolgozni a vállalatnál. Talán egy ilyen kérés után soha többé nem fogja látni ezt a személyt. Nos, feltételezzük, hogy nagyon szerencsés vagy.
De ha egy alkalmazott a munka iránt érdeklődik és őszintén szól, és garantálja a titkosságát, akkor megkapja a szükséges dokumentumot. Tartsa otthon. Konfliktus esetén mindig bebizonyíthatja, hogy a munkavállaló más jogi személyiséggel áll munkaviszonyban. Ezenkívül lehetőség nyílik az előző munkáltatóval való kapcsolatfelvételre - lehetséges, hogy csaló sémát alkalmazott az előző munkahelyen. És ez már komoly bizonyíték, nem csak polgári, hanem büntetőeljárásban is.
Általában azt javaslom, hogy mindig az előző állásból származó adatokat kérdezze meg a munkavállalótól: ezek lehetnek jellemzők, bizonylatok, sőt az őt érintő utasítások is.
2. lehetőség: A hivatalba lépés halasztása
Az Art. 61 A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, a munkaszerződés, illetve a tényleges időpontjáról belépés a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.
VI. Petrov jelenléte a munkáltató irodájában ebben az időszakban nem tényleges munkába való felvétel, nem kapcsolódik munkaszerződéseinek teljesítéséhez e szerződés alapján.
Kívánatos támogatni a szerződés e rendelkezéseit a jövőbeli munkavállaló írásbeli nyilatkozatában, amelyben megerősíti, hogy a megállapodás hatálybalépése előtt a munkáltatói irodában való személyes jelenlét révén meg kívánja ismerni a munkáltatói tevékenység sajátosságait.
Minden esetben a munkavállalónak munkaprogramot (!) Kell megírnia.
A fentiek miatt a szerződés rendelkezései, a munkavállaló igazolni tudja, hogy megkezdte a munkáját a megegyezés távon, és egy ideig lesz adó-, és jobban meg tudják nézni, hogy a kérelmező.
Fontos megérteni, hogy egy ilyen szerződést nem lehet saját kezdeményezésére befejezni, amíg a munkavállaló hivatalos kilépése a munkába nem jár. De valójában erre a célra léteznek feltételek a próbaidőszakban. Az Art. Az LC RF 71-es tagja, a bérelt munkavállaló elbocsátható, mivel nem töltötte ki a próbaidőt. A döntéséről az elbocsátás előtt három nappal írásban értesítenie kell a munkavállalót, jelezve azokat az okokat, amelyek alapul szolgáltak annak elismeréséhez, aki nem ment el a teszten. De ne feledje: a munkavállaló az ilyen elbocsátás ellen bíróság elé állíthatja.
Egyéb lehetőségek
A kisvállalkozásokra vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötése. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke megtiltja a határozott idejű munkaszerződések megkötését megfelelő indok hiányában, valamint a munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák elkerülése érdekében.
Szerződéskötés (Art. 702 a Polgári Törvénykönyv), megtakarítása szempontjából adók nem hatékony, de lehetővé teszi, hogy felmondja a szerződést, kivéve a garanciákat a dolgozók által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Összefoglalásként meg kell jegyezni, hogy nincsenek ideális módszerek a személyi csalások leküzdésére, mivel a bíróságok gyakran a munkavállalók oldalát vesznek részt, mivel úgy vélik, hogy ezek a vállalatok erőteljesebb védelmet élveznek a vállalat erejével szemben.
Olvassa el cikkek témakör szerint:
Hiba a szövegben?
Válassza ki és nyomja meg a ctrl + enter billentyűt