A munkáltató nem adja meg a munkatervet, a modern üzletembert
A munkafüzet egy dokumentum, amely információkat tartalmaz minden munkatevékenységről. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkát, a könyvet kezébe kell vennie, amikor elhagyja a céget. a munka utolsó napján. Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja, majd lemond, a munka könyvet a munkavégzés utolsó napján kapja meg a következő szabadság előtt. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató különböző okokból nem ad munkadokumentumot, vagy indokolatlanul meghosszabbítja kiadásának időtartamát. Mi a teendő ebben az esetben, hogyan szerezzük be a dokumentumot?
A munkáltató nem adja meg a munka rekordot, mit tegyek?
Az alkalmazottak védhetik jogait:
- az Állami Munkavédelmi Hatóságra vagy az ügyészségre hivatkozik, amelyben kijelenti, hogy az elbocsátás napján nem kapott munkadokumentumot;
- a bírósághoz fordulhat a cég ellen - a munkáltatóval szemben -;
- hogy a kereslet a munkáltatója kiadja a szakmai könyvet, figyelmeztetve, hogy ha a munkáltató nem ad a munkafüzet elbocsátás, a munkavállaló azt tervezi, hogy a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészség.
Ha a munkáltató nem ad munka eredménye, a munkavállaló kérheti a fenti hatóság és megkövetelik a munkaadótól, hogy foglalkoztatási rekord, kiadó egy nyilatkozatot a foglalkoztatás kérdésével rekordot. Ha a munkáltató nem ad a munkafüzet, a munkavállaló célszerű kitölteni két példányban a nyilatkozat: Az első lépés, hogy a munkáltató és a másik, hogy a megjelölt munkáltató, amely a kérelmet elfogadják (a kérelmet kell a regisztrációs számot, a dátumot, amikor vették, címe, neve és a kérelmet elfogadó alkalmazott aláírása). A munkáltató elutasíthatja a kérelem elfogadását: ebben az esetben ajánlott levélben kell küldenie a befektetési jegyzéket és a kézbesítésről szóló értesítést.
A munkáltató felelőssége a munkadokumentum kiadásának késedelme miatt
A munkáltatónak a munkavállalóhoz való eljuttatásának késedelme miatt a munkáltató adminisztratív és pénzügyi felelősségre vonható. Az elbocsátással járó munkadokumentum kibocsátása a munkáltató számára bírságot eredményezhet:
- a szervezet számára - 30 ezer rubel - 50 ezer rubel;
- a vállalkozás vagy a vállalkozó vezetője számára a bírság összege 1000 rubel, de legfeljebb 5000 rubel lehet.
Ha a munkáltatót nem észlelték először az ilyen jogsértés elkövetésében, akkor a munkadokumentum elmaradásának bírsága nagyobb lesz:
- a szervezet számára a bírság 50 ezer rubelről 70 ezer rubelre tehető;
- a munkadokumentum megadásának elmulasztása 10 ezer rubel összeggel - 20 ezer rubel vagy kizárás esetén legfeljebb három évig (de legfeljebb egy évvel) - fenyegetheti a társaság vezetőjét;
- az üzletember számára a bírság akár 20 ezer rubelt is tartalmazhat (de nem kevesebb, mint 10 ezer rubel).
A kis- és középvállalkozásokhoz kapcsolódó vállalatok esetében különleges felelősség terheli a munkakört az elbocsátás kifizetésének elmulasztása miatt - a bírság helyett figyelmeztetést lehet kiadni. Ez akkor lehetséges, ha a jogsértést először követték el, nem történt kár, és nem jelent veszélyt az életre, sem anyagi kárra.
A bűnösség felismerése, valamint a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelők jogainak megsértése, amennyiben a munkáltató tervezett vagy nem tervezett vizsgálata történt.
Kártérítés a munkahelyi késedelemért
Amellett, hogy az adminisztratív felelősséget a jogsértő munkáltatót előírt és felelősség: a kibocsátó foglalkoztatási rekord késedelem tekinthető megfosztva a polgár lehetőségeket keresnek, és ennek következtében, a bevételkiesést. Általános szabály, hogy a bíróság akkor hoz ilyen döntést, amikor a munkavállaló a társaságra - a munkáltatóra - vonatkozik, ha az elbocsátáskor nem ad ki munkát. Ebben az esetben a munkáltató kell kompenzálni a munkavállalói jövedelem minden alkalommal, hogy ő nem a foglalkoztatás történelem, mint az összes, miközben a munkavállaló jogellenesen megfosztották attól a lehetőségtől, hogy működik. A munkadokumentum elmaradásának ellentételezését az "elveszett jövedelem" arányával kell meghatározni azon időtartam alatt, amikor a munkavállaló kénytelen volt munkát vállalni.
A munkaszerződés nélkül végzett munkaszerződés elutasítása esetén a jelzés nem szerepel a könyvben. Ez bizonyos esetekben lehetséges: ha a munkavállaló nem a fő munkahely, akkor a munkavállaló távolról vagy a munkavállaló - természetes személyek munkáltatója.
Az elbocsátást követően a munkatulajdonosi igazolvány kibocsátása
Bizonyos esetekben a munkáltató mentesül a felelősség alól a munkakönyv kiadásának elmulasztása vagy késedelme miatt. Gyakran a munkások vajon „nem ad a munkáltató a munka könyv, mi a teendő?” De mit kell tenni, hogy a munkáltató, ha a munkavállaló, bármilyen okból, nem jött dolgozni, és a lehetőséget, hogy adjon neki egy könyvet, vagy hiányzik, vagy nem vállalja a munkát könyvet? A munkáltató köteles dolgozni, és ebben az esetben meg kell találnia a megoldást a probléma megoldására.
Ha ez a helyzet fennáll, a munkáltatónak értesítést kell küldenie a munkavállalónak, hogy személyesen érkeznie kell a dokumentumhoz, vagy értesítenie kell a beleegyezéséről, hogy levélben megkapja a dokumentumot. Azon a napon, amikor a munkáltató elküldi ezt az értesítést, felmentést kap a munkahelyi késedelemért.