Hogyan, hogy egy nyaralás - egy munkás megy szabadságra - a kapcsolat a munkáltató
Használhatja a nyaralás az esetben, ha már dolgozott a szervezet több mint hat hónap. Ebben az időszakban is: a nap kénytelen távollét, például abban az esetben, késedelmes bérfizetés; a tényleges tartózkodás munkahelyi nyaralás a saját költségén, ha kevesebb, mint 14 nap. Ezek a körülmények előírt 121. cikkében a Munka Törvénykönyve. De vannak kivételek. Tegyük fel, hogy van egy kisebb. Ebben az esetben, akkor használja a jogot arra, hogy nyaralás, nem dolgozott, hat hónapig. Ez a feltétel is vonatkozik a terhes nők és azok, akik az örökbefogadott gyermek, akiknek életkora kevesebb, mint 3 hónap.
Akkor szét a nyaralás egymástól. Ugyanakkor a jogszabály előírja a feltétellel, hogy azt állítja, hogy az egyik része a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap. Elkülönítése többi kerülhet sor csak a hozzájárulásával a felek. Erre a célra a nevét, a vezetője a szervezet levelet nyilatkozatot kérő szabadság nem teljesen a dokumentumban, adja meg a dátumot és időtartamát nyugalmi helyzetbe.
Szerint a munkajog, a munkáltató köteles előtt két héttel a naptári év menetrendjét az ünnepekre. Ha érdekel a dátum a nyaralás, nézd meg a fejét. Ehhez, akkor is írj egy alkalmazás-kérés. Ha egy terhes nő, egy kisebb vagy fogyatékos alkalmazottja, akkor válassza ki a idő fogja hagyni a munkáltatónak nincs joga figyelmen kívül hagyja.
Alapján a fenti dokumentumok a fejét a cég teszi a megrendelést, és egy könyvelő számítani üdülési hozzájárulást, és kiad egy note-számítás. Kifizetések meg kell kapnia legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Orosz munkaügyi jogszabályok biztosítja a munkavállalók jogát használatához nyaralás évente. Ezúttal meg kell fizetni a szervezet vezetőjének. A pihenőidő 28 naptári nap, ez a szám növelhető, például amikor dolgozik káros és veszélyes munkakörülmények. Mielőtt a munkavállaló megy nyaralni, akkor elő kell készíteni az összes szükséges dokumentumot, és kiszámítja az összeget a nyaralás fizetni.
Két héttel a megjelenés előtt kiadott nevét a munkavállaló értesítést az esemény a nyugalmi helyzetbe. Azt is kérheti a munkavállaló számára, hogy írjon a fejét a kérelmét el. A dokumentumban meg kell határoznia, hogy milyen típusú kikapcsolódás (fő), az időtartam és a kezdő és befejező dátumokat. Írja alá a dokumentumot.
Sorrendjét úgy, hogy elhagyja, amely egységes formában Wy-6. Kérjük adja tiszt (név hivatali alkalmazottak számát, a szerkezeti egység). Az alábbiakban adja meg a fajta kiadás, időpontját és időtartamát. Ha a munkavállaló támaszkodik további pihenőnap, adja meg a speciális sor. Bejelentkezés az adminisztrációs dokumentum, és adja meg, hogy az aláírás a munkavállaló.
Hogy a jel a személyi kártya egyik alkalmazottja azt is meghatározza, a teljes információk a nyaralást. Is, akkor jegyezze be a menetrend a szabadság. Pass az adminisztratív okmány a számviteli osztály a későbbi kiszámítása fizetett összeget, valamint az, hogy az információ a munkaidő.