Hogyan megy nyaralni jobb
Hamarosan a nyáron - az ünnepek alatt. Természetesen, a törvény, az összes foglalkoztatott emberek a civilizált országokban a jogot, hogy távozzon.
És csak az ukrán valóság annak érdekében, hogy pihenjen, akkor szükség van egy ünnepi hangulat, és harcban.
Jog megsértése hagyni - sérti az alkotmányos jog durva megsértése munkaügyi törvények, így van, elvileg elég lesz erős szakszervezet álláspontja, hogy állítsa le az ilyen „pravonigilizmy” részéről a munkáltató.
Természetesen az ukrán jogszabályok rendelkeznek némi felelősséget a megsértése.
Különösen a kódex közigazgatási szabálysértések előírja büntetés a bírság legfeljebb 100 nem adóköteles jövedelmek legalább a polgárok.
Fele ukránok nem tudja elviselni, hogy menjen nyaralni
A Btk Ukrajna 172. cikke előírja, hogy a büntetés is lehet formájában korrekciós munkák a munkáltató legfeljebb 2 év.
De annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat, tudniuk kell. Ezen felül, nem lesz baj, hogy tanulmányozza és a munkáltató felelősségét.
Az alaptörvény a rendes szabadság 24 naptári napig (azaz figyelembe véve a kiadási és nem csak munkanap).
Szabadság kivehető részek, de egy darab nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Ahhoz, hogy jogosult szabadságra, ki kell töltenie a társaság 6 hónap és megszakítás nélkül.
Ha kilép, majd újból, mint amikor a jogokat a nyaralás újrakezdődik - attól a pillanattól kezdve a visszatérés.
De van egy ilyen szakma, amely egy hosszabb nyaralás.
Ez a tanárok, a tudományos és oktatói. Ők állítólag pihenni legfeljebb 56 napon belül - szinte a teljes időszakra nyári vakáció az iskolákban és egyetemeken.
1) A nők, akik két vagy több év alatti gyermekek 15 éves;
2) egy asszony, a fogyatékos gyermeket;
3) a nőt, hogy fogadjon el egy gyermeket;
4) egy anya;
5) Az apa, anya, nem emeli a gyermek (ideértve a bőrrel való hosszabb kórházi tartózkodás anya) ..;
6) gyámok;
7) az egyik örökbefogadó szülők.
Dolgoztam hat hónapnál rövidebb
Mt. néhány esetben garantálja a jogot, hogy menjen szabadságra, mielőtt hulladéknak egy új helyen hat hónapig.
Kapsz ilyen szabadság, ha:
- pluralista és azt szeretné, hogy a nyaralás egyidejűleg a kiadás a fő munkahelyén;
- van egy jegyet, hogy a központban;
- Ön kiskorú
- Ön szülő és pedagógus a családi típusú gyermekotthon;
- van valamilyen fogyatékossága.
- Ön még nem használta ezt jobb egy korábbi munkát, és nem kaptak kompenzációt azt;
- Ön egy nőnek két vagy több gyermek vagy fogyatékos gyermeket;
- leszerelési és sikerült munkát találni, az első 3 hónapban, miután a katonai szolgálat. Azonban, kivéve azt az időt hazafelé.
Más esetekben, akkor oldja meg ezt a kérdést a főnök külön-külön. A törvény szerint, ha már dolgozott a cég kevesebb 6 hónap, akkor feltételezhető, hogy nem 24, hanem csak 10 nap.
Azonban megállapodás a munkáltató, pihenhet, és 24 nap. De abban az esetben az elbocsátás előtt az időszak nem számítható a fizetését Manapság levonásra kerül.
Ha egy nő megy szülési szabadságra, ő joga van hozzá a pótszabadság a rendelet. Azonban, felveheti a következő nap, hogy ne a végén a szabadság, és az elején, és menj a „rendelet” 10 nappal korábban.
76. cikk Az Mt., éves szabadság is biztosított a foglalkoztatottak munkahelyeket veszélyes munkakörülmények - bányászok, közlekedési dolgozók, az energia, a kohászat, a nukleáris tudósok és az erdészek.
Időtartam éves szabadság körülményeitől függ a munka, de nem haladja meg a 35 napot.
Ha vágyaid nem esnek egybe a menetrend: a szabadság, akkor tagadta, de a vezetés kell ajánlani más lehetőségeket.
A dátum a szabadság a munkáltató köteles írásban értesíti Önt két hétig.
Ki megy nyaralni
Az Mt. nem kellene hagyni:
- azok, akik a polgári jogi megállapodásokat (azaz dolgozik a munkaadók, mint egyéni vállalkozó, nem fizetett személyi állomány);
- azokat, akik együttműködnek a munkáltatóval alapján a díj;
- ítélték büntetés munkaerő nélkül szabadságvesztés.
Hagyja fizetés nélkül
Emellett fizetett szabadság, mindenkinek joga van, hogy fizetés nélküli szabadságot, de csak 15 nap egy évben.
Például:
- 60 nappal - a fogyatékos I. és II csoportok;
- legfeljebb 30 napig - a fogyatékos csoport III; éjjeli relatív;
- 12 napig - segítségét létrehozásával a gyermek, ha beiratkozott a főiskolára másik városban;
- legfeljebb 10 napon belül - a jövendő házastársak;
- legfeljebb 7 napig - halála esetén a hozzátartozók a házasság vagy vér (férj, feleség, szülők, testvérek, gyermekek);
- 3 napig - halál esetén más rokonok.
Értékesítés: mennyit és mikor
Az összeg a nyaralás fizetni számítjuk az átlagkereset az elmúlt üzleti évben.
Egyszerűen fogalmazva, az összeg, amit szerzett az év osztva 365 nappal, majd szorozva száma pihenés napja.
Ahhoz, hogy ez az összeg hozzáadódik az egészségügyi ellátások, amelyek által biztosított a kollektív szerződés.
Nyaralás részmunkaidőben számítják alapján, hogy része az árakat kapnak a szerződés alapján.
Ellenkező esetben, összhangban Art. 11 van a jogot, hogy át egy másik ünnep ideje.
Ha megfelelően a munkaszerződés, akkor kell fizetni szabadság alatt 24 napig (pl 27), de elég 24 napig, majd egy éven belül elhagyása után az ünnep kaphat kártérítést a 3 kihasználatlan nap. Ez növeli a fizetni.
De a kompenzáció 24 napig nem használt nyaralás nap, szabványos kaphat csak a számítás, ha kilép.
„A cikk módosításai 25. A törvény Ukrajna” szabadságra „Májusban a Legfelsőbb Rada Ukrajna elfogadott törvény az év.
Ráadásul most az örökbefogadó szülők egy par család a gyermek a szülők és gondviselők (vagyonkezelők) megszerezte a jogot, hogy a szabadság gyermek gondozása 3 éves korig, valamint hogy további hagyott akár 10 napig (ha a gyermek - a fogyatékkal élő vagy még nem volt 15 éves) .
A munkáltatónak nincs joga, hogy hívja, hogy a munka a nyaralás az Ön hozzájárulása nélkül.
Az Art. 12. törvény Ukrajna „szabadságon”, a munkáltató akkor hagyja a elnapolását megelőzése vagy megszüntetése következményeinek természeti katasztrófa, járvány vagy ipari baleset; baleset, amely veszélyeztetheti az emberek életkörülményei, elvesztéséhez vezethet, vagy anyagi kárt.
Az is fellép rendkívüli munkát - beleértve Amennyiben nem megfelelőséget eredményezi leállás a cég. Amint látjuk, az okok kellően egyértelmű.
Akkor nem lehet utasítani az ünnepek alatt
Ez nem vonatkozik a bérből és fizetésből élők, a SPD: minden munkatevékenység egy ilyen vállalkozás végződik együtt megszűnése üzleti „espedeshnika”.
Beteg, míg a nyaralás
Art. 80. Az Mt. előírja, hogy az éves szabadság bővíthető esetén átmeneti munkaképtelenség igazolt az előírt módon (betegszabadság).
Azaz, ha van egy orvosi igazolást, amely ki a nyaralás ideje, akkor joga van kiterjeszteni a nyaralás az meghatározott számú napig benne.
Szabadság nem kerül meghosszabbításra, ha a kórház kiadták gyermekgondozási vagy más családtag.
Hazánkban elterjedt rendszer, amelynek alapján a munkáltató két fizetések: az egyik - hivatalosan, és a többi - szürke, egy borítékban.
Ebben az esetben természetesen a felelős értékesítési teljes szerzett összeget nem szükséges a remény. Ha tetszik ez a munka, akkor nagy valószínűséggel lesz hozzá ünnep csak az alapján a „fehér” fizetést.
A legrosszabb helyzet azoknál, akik nem díszített. Ezek az emberek nem csak nincs sotsgaranty (azaz képesek lesznek elhagyni a fizetett szabadság jár, ha a „jó” munkáltató), ők is elveszítheti többit.
De a tartalék, a cég igazgatója is lehetővé teszi, hogy a nyaralás, amikor kis munka, de fizetés nélkül.
Sajnos, amikor hivatalossá munkaadók gyakran késedelmes fizetése üdülési, hivatkozva arra, hogy „most nincs pénz.”
De pihenni pénz nélkül kevés ember tud.
Hol fordulhat segítségért
Megvédeni a jogait segít: az unió az üzleti, a helyi hatóságok, a központi hivatalok, a bíróságok, az ügyészség.
Tehát, ha meghatározzuk, hogy a pihenni ezen a nyáron, akkor legyünk türelemmel és törvények, annak bizonyítása érdekében, hogy a munkáltató, hogy tévedett.
Élő Journal Facebook Iwiw
