Feladat # 591 (szerkesztési karriermenedzsment terv)
Karrier - ez az eredménye a tudatos helyzet és személy viselkedése terén munkával kapcsolatos hivatalos vagy szakmai növekedést. Karrier - fokozatosan festett, hogy elérje a kívánt karrier cél.
Ha egy személy egy karrier tervet, meg kell cselekedni többé-kevésbé összhangban vannak velük, hajlamos a cél, hogy ő meg magának a pályafutás-fejlesztés. Tehát, ha még 5 évvel ezelőtt volt tökéletes, ha egy személy dolgozott a cég 3-5 éve, de most a „norma”, és van úgy, hogy 2 év. A statisztikák szerint az átlagos amerikai élet hirtelen megváltozik 7-szer (egy másik országba költözés vagy ország, változtassa meg a tevékenységi kör, stb.)
Ahhoz, hogy a karrier kétféleképpen folyamatosan nevelik végzettség szintjét, intrika, és néha egyesítené a két módon. Fontos, hogy az emberek tudják, a cél, és arra törekszenek rá, hogy megfelelően értékelni a készségek és képességek, felelősséget, rendes volt kapcsolatban másokkal, képes volt tanulni és tanulni a saját hibáit.
Mielőtt a karrier tervet, a munkavállalónak kell meghatározni saját szakmai érdekek és módszerek azok végrehajtásáról, vagyis, post (s), hogy meg akarja venni a jövőben. Ezt követően meg kell összehasonlítani a saját képességeit a vonatkozó követelmények érdekes bejegyzéseket és meghatározza, hogy ez egy reális karrier tervet, és ha igen, úgy véli, hogy szükség van a terv végrehajtását. Ebben a szakaszban a munkavállalói igények szakszerű segítséget a humán erőforrás osztály és a fejét a saját, mindenekelőtt annak meghatározására, a képességek és a hiányosságokat, valamint a fejlesztési módszerek. Sok szervezet végezzen speciális vizsgálatok azonosítani erősségeit és gyengeségeit az alkalmazottak, az eredmények, amelyek jelentős segítséget karriertervezés. A részvétel a fej a folyamat karriertervezés nem csak egyes ellenőrzések elvégzésére való megfelelési valóságban a karrier elvárások a személyzet, hanem bevonni a fejét a folyamat szakmai előmenetel a munkavállaló a kezdetektől, és így megnyerni a támogatását.
Tervek végrehajtásának a további szakmai fejlődés, különösen így a poszt vezetője Humán Erőforrás Osztály
Karriertervezés, hogy meghatározza a munkavállaló szakmai fejlesztési célokra, és hogyan vezet ezek eléréséhez. Végrehajtásának karrier fejlesztési terv magában foglalja egyrészt a személyzet szakmai fejlesztésére, azaz a megszerezzék a szükséges képesítést, hogy vegyenek részt a kívánt helyzetbe, és a másik - következetes pozíciók, a tapasztalat, amely elengedhetetlen a sikerhez a cél helyzetét. Számos nagy szervezetek egy szabványos létra vezet a posztot főigazgató helyettesei és más magas rangú vezetők, valamint a legfontosabb funkcionális szakemberek.
Karrierfejlődés úgynevezett hozott intézkedések a munkavállaló által végrehajtani a tervét, és a szakmai előmenetel. Tervezés és karrier menedzsment igényeit a munkavállaló és a szervezet (ha támogatja ezt a folyamatot) bizonyos további (szemben a szokásos szakmai munka) erőfeszítést, de ugyanakkor számos olyan előnye van, mind a munkavállaló és a szervezet, melyben úgy működik. A munkavállalók számára ez azt jelenti:
- potenciálisan magasabb fokú munkahelyi elégedettség a szervezetben, hogy neki lehetőséget a szakmai fejlődés és az életszínvonal emelésére;
- Egy tisztább látást személyes és szakmai szempontból képes megtervezni más szempontból az életük;
- annak lehetőségét, hogy céltudatos felkészítés a jövőbeni szakmai tevékenységet;
- versenyképességének javítása a munkaerő-piacon.
A szervezet megkapja a következő előnyökkel jár:
- motivált és lojális alkalmazottak, összekötő pályáját ez a szervezet, ami növeli a termelékenységet és csökkenti a munkaerő-forgalom;
- A képesség terv szakmai fejlődés, a munkavállalók és az egész szervezet alapján személyes érdekeit;
- karrier fejlesztési tervek az egyes alkalmazottak fontos forrása, hogy azonosítsa a szükségletek szakképzés;
- csoport érdekelt szakmai fejlődés, képzett, motivált munkatársak promóciós kulcspozíciót.
Segítünk, hogy kihasználják a kihívásokat, a feltételeket, amelyek rendelkezésre állnak a helyszínen. A költségek egy probléma - 50 rubel.
Az összes feladat volna oldani. Azzal a feltétellel, az egyes feladatokat láthatja töredékei megoldásokat.
Fájlt a feladatot fog küldeni Word formátumban, és magában foglalja a legrészletesebb magyarázata a számításokat, és a kapott eredményeket.
További információ és megrendelés szerint, megy a link „megoldás”, alá a feltétel az egyes feladatok.
Ha bármilyen kérdése van, kérjük fel őket.
Kérdezzen
Üdvözlettel, site adminisztrátora.