Notification alkalmazottak megtartását túlfizetés
Munkáltató levonhat a munkavállaló fizetés túlfizetés csak akkor, ha nem vitatja a levonását bázisok és a méret (h. 3, v. 137 TC RF). Csak egy kivétel a helyzetet, amikor az elbocsátás fizetések megtartják nyaralás fizetni befejezetlen napig.
Elhelyezése a munkavállaló hozzájárulásával dokumentumot, meg kell adni írásban tájékoztatja a túlfizetést. Miután a tiszt tesz egy jelet a közlemény annak elfogadását, hogy létezik egy túlfizetés, akkor ad ki annak érdekében, hogy tartsa a túlfizetés (lásd. A minta a 85. o.).
Milyen formában készül
Egységes formában a bejelentés nem, így ez tette ki semmilyen formában.
Mi kell a dokumentumban
Általában, hogy egy értesítést nevében a főkönyvelő, mint egy alkalmazott, aki felelős a számítás és kiadása fizetést. Az újság beszámolt a többlet bérfizetés és annak okát (számlálási hiba, a munkavállaló még nem számolt be a megítélt összegek az elszámoltathatóság, és így tovább. D.). Teljes lista okok, amelyek lehetővé teszik az a munkavállaló hozzájárulása, hogy megtartja a túlfizetés tárgyalás nélkül adják a megjegyzések a dokumentum „Memorandum a főkönyvelő,”., 80. o.
Ha számít tévedés történt, azt ki kell egészíteni a bejelentést, hogy a munkavállaló nem volt kétséges, hogy ő tényleg túlfizetett.
Végül, a közölni kell, hogy az a hely, ahol a munkavállaló fogja mondani, hogy ő egyetért azzal, hogy a túlfizetés, vagy sem, és ha igen, hogyan megy, hogy vissza - hozza készpénzben a szervezet vagy megtarthatja a túlfizetés a jövőbeli bérek.
Marketing Manager
túlzott bér
A 137. cikk alapján az Mt. az Orosz Föderáció, a számlálási hiba a számításban a bérek az alapja a forrásadó túlfizetett összeget a fizetést. Azt kérem, hogy hozzájárulását adja ahhoz, hogy megtartja a túlfizetés a fizetéséből, vagy hogy túlfizetés készpénzben a társaság.
Főkönyvelő AP Petrov
Értesítés megismerje, egyetértek, hogy megtartja a túlfizetés az én bérek