Tanulási megkötött sohasem késő
Amikor találkozott a kérdés a képzés a munkáltató által két lehetőség ilyen képzésre van szükség, hogy kiemelje: alkalmazott oktatási és képzési és az azt követő elhelyezkedés. A különbség jelentéktelen első pillantásra, de valójában ezek a lehetőségek jelentősen eltérő.
Az első kiviteli alakban azt képzett munkás, azaz olyan személy, aki abban az időben a felvételi, az iskola már egy vállalat alkalmazottja. A diák munkavállaló a szerződés szerinti rendelkezések 32. fejezet az Mt..
A második lehetőség - a leendő munkáltató és a jövő munkavállalói egy civil szerződés képzés későbbi foglalkoztatásra.
Mindkét esetben az irányt a képzés és az iskola között a szervezet fizeti a képzést, szerződést kell kötni az oktatási szolgáltatások. azaz hogy a célzott személy kap egy bizonyos különlegessége a telepített program egy oklevelet a sikeres érettségi.
Oktatási intézmény, a képzés arra irányul, hogy az állampolgár kell engedély és állami elismerése és a szállítási kell a képzés alatt végzett egy speciális program.
Tekintsük mindegyik kiviteli alaknál részletesebben.
- a felek nevét;
- feltüntetése az adott szakma
- speciális képesítést szerzett egy tanuló;
- A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza összhangban gyakornoki szerződés;
- adó dolgozó képzett összhangban kapott szakma, szakterület szakértelemmel dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a hallgató megállapodást;
- gyakornoki időszak;
- az összeget a fizetés a gyakornoki időt.
irányítása alatt a képzés és az iskola között a szervezet fizeti a képzést, akkor szerződést kell kötni az oktatási szolgáltatások
Ezek a feltételek kötelező a tanulmányi szerződés, de ez nem jelenti azt, hogy a szerződés nem jön létre más körülmények között. Például, feltéve, hogy a munkavállaló iskolai teljesítmény nem lehet egy bizonyos szint alá, és a következmények megsértésének ilyen feltételt. Emellett úgy tűnik, szükséges megemlíteni a szerződésben, hogy a munkavállaló teljesen megszűnik a munkája a szervezet idején szakmai gyakorlatot, vagy részlegesen kivonhatják a létesítmény a részmunkaidős vagy képzik a munkát.
Student szerződés mellett a fő munkaszerződés, amely meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a felek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkát végző egy adott speciális, a fizetés, a munkaidő és egyéb feltételek, összhangban Art. 57 LC RF.
Student szerződés megkötése szükséges ideig tanulni a szakmát, különlegesség, képesítést. Action gyakornoki szerződés meghosszabbodik időtartama alatt a tanuló-kór, átadva a katonai feladatokat. A vizsgálat alatt a tanulmányi szerződés dolgozók nem túlórázik, elküldte az üzleti utak nem kapcsolódó tanítvánnyá.
Feltételek gyakornoki szerződés csak akkor módosítható, közös megegyezéssel.
gyakornoki idő egy hét nem haladhatja meg a norma a munkaidő létrehozott alkalmazottak a kor, foglalkozás különlegesség végző vonatkozó tevékenységeket; Ez a rendelkezés vonatkozik a teljes tanulási folyamatot, azaz a és annak elméleti és gyakorlati részből áll.
Ennek alapján, az ösztöndíj fordítani a diák - dolgozói szervezet szerződést kötött a diák tanulási a munka, a biztosítási díjak meghatározott típusú biztosítási nem kell fizetnie.
Vonatkozásában az e cikk szakértők között nincs egyetértés a kártérítés összegét. Része a szakértők azt mondják, hogy azért, mert nem adja meg másképp, a munkavállaló a visszatérítés csak meghatározott kereteken belül elemet. 241 TC RF - az összeg havi átlagkereset. Más szakértők úgy vélik, hogy a rendelkezések az Art. 241 TC RF ebben az esetben nem alkalmazható, mivel Art. 249 TC RF mondja kártalanítás képzési költségek, azaz Minden felmerülő munkáltató kapcsolatban alkalmazotti képzési költségek. Azt hiszem, ez a szempontból egy hűséges, mint az Art. 249 TC nem ír elő semmiféle korlátozást.
Ugyanakkor a tanulmányi szerződés díja a kompenzáció összege csökkentéséhez rendelkezésre a munkavállaló, attól függően, hogy a kifejezés a működés befejezése után a szakmai gyakorlatot. Például, a meghatározó a teljes időszakban a munka 3 év, elbocsátás esetén alapos ok nélkül az első évben a diploma megszerzése után, 70% -a az alkalmazott megtéríti a munkáltató költségei elbocsátás esetén a második évben - 50%, stb
Labor és szakmai megállapodások állnak egymással. Például, a munkaszerződés a munkavállaló miatt megszűnik a felvételi megsértését munkafegyelem (lásd. Sz., 5. és 6. Art. 81), de a hallgató fegyelem, hogy nem törik. Ugyanakkor, mivel a tanuló szerződés mellett a foglalkoztatás, a munkaviszony megszűnése szerződés megszűnését vonná maga után és diák.
A legnehezebb pillanat a munkáltató behajtására képzési költségek esetében a rosszhiszeműség a munkavállaló. A munkáltató nem jogosult semmilyen módon nem korlátozza a munkavállalók jogait a szabad munkaerő, azaz a munkavállaló lemond, és a munkáltató köteles kiadni neki a szakmai könyvet és teljes számításokat. És csak akkor kártérítést követelni képzési költségeket. Abban az esetben, ha valamely munkavállaló önként megtéríti a munkáltató költségei, hasznosítási csak akkor lesz lehetséges alapján a bíróság döntését.
A második lehetőség - a következtetést egy polgári szerződés a jövőben a munkavállalók képzése jogilag nehezebb, mert egyrészt a Munka Törvénykönyve előírja, hogy egy polgári szerződés, másrészt azt is megállapítja, hogy a feltételek a tanulmányi szerződés ellentétes az Mt., kollektív szerződés. megállapodások érvénytelenek és nem alkalmazzák. A polgári jog tanulószerződés nem biztosított egyáltalán. Ennek eredményeként az irányban, hogy a képzés a leendő alkalmazottak vele egy komplex megállapodást kell kötni, amely a polgári jog, de tartalmazza az összes követelményeket formai és tartalmi követelményeit az Mt. a tanulmányi szerződés.
Ezt követően a következtetést a munkaszerződés tanulmányi szerződés rendelkezései feltételeiről szóló jövőbeli munka csak akkor lehet megváltoztatni kölcsönös megállapodás. Egyet nem értés esetén a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a megállapodás, hogy nem hajlandó a munka vezet szankciókat a munkáltató nem tudja fizetni a tandíjat költségeket.
A szerződés felek számára azt is előírhatja a szint a tanulók teljesítményét, és meg kell határozni a feltétellel, hogy az alacsony tanulmányi teljesítmény (meg kell megfejteni, mit jelent a „kis” teljesítők), a szerződés megszüntethető a leendő munkáltató és a diák ilyen esetben, akkor köteles megtéríteni minden a felmerült költségek a tanítását.
3. bekezdés 264. cikk Az adótörvény kell, hogy a képzés költségeit az oktatási intézményekben a személyek, akik nem az állam a szervezet, nem tartalmazza a költségeket, amelyek elszámolása a számítás a jövedelemadó.
De az adót a személyi jövedelemadóról szóló fenntartására van szükség, a polgár, mert ha a szervezet teljes egészében vagy részben fizetett a képzés, ez a jövedelem (st.211 adótörvény).
Azonban, ha a szükséges feltételeket, a képzés előnyös a munkavállaló és a munkaadó számára. Munkavállalói kap bizalmat a jövőben, hogy a tudás már szükséges, hogy garantáltan alkalmazhatók a maguk területén. És a munkáltató szerez minősített gyakornok, aki időszakában képzés és gyakorlati képzés, vagy már dolgoznak a cégnél, ismeri annak jellemzőit.
Ügyvéd Victoria Zaretskaya