Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben a munkavállaló képzési
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
Leírtak szerint a munkaszerződés a képzéssel.
Üdvözlünk!
Van valaki találkozott ilyen helyzet:
Toborozni fiatal szakmai vagy diák, aki szerez tapasztalatokat, tanulva „senior elvtársak”, és dolgozott 05 év -1 levelek egy nagy cég. Van oly gyakran megtörténik.
Management azt akarja, hogy egy ilyen dokumentumot, hogy azt „a munkavállaló a folyamat tanulmányozása, egyre készség, akkor tegye erejét, és ezért meg kell dolgozott a munkáltatónál legalább 3 év, vagy fizet büntetést egy bizonyos mennyiségű (például 5000. USD., ha a munkavállaló 2,5 év és a levelek, majd 2500 dollár.) volt ebben a szellemben. Mondja, tudja bárki is egy hasonló élmény. Mi lehet erre a dokumentumot, és általában lehet ez?