A munkaszerződés tól Z-ig, azzal a feltétellel dolgoznak ki edzés után
-
szabályozó dokumentumok
-
Az Mt. az Orosz Föderáció (kivonat)
Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 57. Az Mt. a munkaszerződés előírhatja a feltétele a feladatait a munkavállaló a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a képzés végzi a munkáltató. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen adó vethető ki, hogy a munkavállaló csak akkor, ha a munkáltató viszont vállalja, hogy kifizeti a munkavállaló képzést.
Lássuk, hogyan ezeket a feltételeket meg kell jelennie a munkaszerződést.
Ha szerepel a munkaszerződés feltételeit dolgoznak ki a diploma megszerzése után adja az időt, hogy a munkavállaló köteles dolgozni a szervezet
További feltétel felvétele a munkaszerződés egyik feltétele a kötelezettség a munkavállaló a munka tanulmányozása után legalább a megállapított távú szerződést, ha a képzés folyik rovására a munkáltató (4. rész 57. cikke az Mt., a továbbiakban - az Mt. ..).
Az az állapot, feladatait a munkavállaló dolgozni a szervezet végét követően egy bizonyos képzési idő is szerepel a munkaszerződés abban az esetben, egy megállapodás, vagy melléklete külön szerződés a munkavállaló és a munkáltató egy rendelkezést tartalmaz a munkáltató köteles fizetni az ilyen képzés
A munkavállaló képzését tűzte ki célul a munkáltató és elutasította érvényes indok nélkül lejárta előtt a kifejezés létrehozott tanulmányi szerződés, ott a felelősség, hogy a munkáltató szempontjából kompenzáció képzési költségeket. Ebben az esetben a munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkaadó által a képzés, arányosan számítják a ténylegesen ledolgozott órák után érettségi ideje másként nem rendelkezik, a munkaszerződésben vagy megállapodás képzés (Art. 249 LC RF).
A munkáltató által a munkavállaló öt évig tanul felsőoktatási intézményben. A munkaszerződés előírják a munkavállaló a munkát a munkáltató egy szakma 5 éven keresztül. Így, ha a munkavállaló a 2,5 éves nyugdíjas, például saját kérésére alapos ok nélkül, akkor köteles megtéríteni a munkáltató 50% -a során felmerülő költségek a képzés.
A felvétel a munkaszerződés kötelezettségeit a munkavállaló a munkáltató kompenzálja a felmerült költségeket a munkavállaló a tandíjat is feleslegesnek tűnik, mivel az ilyen kötelezettség munkavállaló által biztosított jogot.
Kérjük, vegye figyelembe: nem tartalmazta a szerződés további feltételeket abban az esetben, ha a felek megállapodnak a képzés a munkáltató, aztán, hogy jogvitákra vonatkozóan az életét a munkavállaló a diploma megszerzése után, és ennek megfelelően az összeg visszatérítendő.
Nem kellene
A munkaszerződésben nem határozza meg időtartamát, hogy a munkavállaló köteles dolgozni a munkáltató a diploma megszerzése után
példa
A munkaszerződés tartalmazza azt az időt, hogy a munkavállaló köteles dolgozni a munkáltató a képzés után
Megkövetelése visszaszerezze a költségek alkalmazotti fizetéseket, ha kombinált munka tanulmányok
Munkáltató amikor elutasította a munkavállaló nem töltött időt képzés után az időszak végén, amelyből a felek megállapodtak, kérheti annak visszatérítését minden olyan költséget is. A legfontosabb dolog, hogy ők kapcsolatos képzés és dokumentált. Kiadások (költségek) közé fizetett alkalmazottja (munkakeresőként) ösztöndíj, közvetlen a tandíjat vagy rögzített független munkaerő-költségek a tanárok, oktatók, mentorok, költségek végső igazolását a képzés elvégzése után, a költségek kifizetése a tankönyvek és más oktatási anyagok, utazási költségek utazási költségek, szállás, napidíj és egyéb költségek.
Kívánatos, hogy meghatározza a kompozíció és e költségek összege (vagy legalábbis azok egy része) a munkaszerződésben.
Munkaszerződést konkrét munkaadó költségeit alkalmazottak képzése (részlet)
249. cikke az Mt. nem határozza meg az alapon, elbocsátás, amelyek úgynevezett „tiszteletlen”. Ez nincs megadva, akkor is, ha ez lenne a felmondás a munkavállaló vagy a munkáltató által.
Hisszük, hogy a felmondás által kezdeményezett alkalmazottja, és az elbocsátás a munkáltató eredményeként érvényes indok lejárta előtt bányászat az alapja a visszafizetési kötelezettség a felmerülő költségeket. Célszerű tisztázni azokat a szerződés rendelkezéseit és sorolja fel azt az elbocsátás a bázis tekinthető tiszteletlen.
Munkaszerződés, meghatározva az alapon, elbocsátás és érvényes indok nélkül (részlet)
