Dekretnitsa „megy részmunkaidőben
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
A gyermek még nem másfél év, és anyám siet, hogy menjen dolgozni. Ebben a helyzetben az egyik legfontosabb kérdés, hogy ő érdekel - akár el fogja veszíteni a havi juttatás babaápolási termékek. De az első kérdésre a második - például azt, hogy volt ideje, hogy táplálja gyermekét, harmadik, negyedik ... megtapasztalni, növekszik, mint egy hógolyó, nem károsítja a munkafolyamatban, fontolja meg, milyen funkciók működnek, és fizetni tudja rezultatovsuschestvuyut ilyen munkavállalók számára.
Lehetséges, hogy „dekretnitsy”, hogy visszatérjen a munka részmunkaidőben, miközben az előnyeit a gyermekgondozási, és hogyan kell fizetni a munkáját, mondja Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT szakértők remélik, ló és Paul Sutulin.
Munkavállaló a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet akár 1,5 évig, azt akarja, hogy vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás. Tud-e a munkavállaló, amely be van állítva a 40 órás munkahetet egy 8 órás munkanapot, menjen dolgozni részmunkaidőben 7 órás napot megtakarítás előnyeit gyermekgondozási? Vannak-e az órák számát szünetek táplálására? Hogyan kell fizetni a munka ilyen munkavállalónak a könyvelő fizetési rendszer?
Megjegyezzük, hogy a működése részmunkaidőben dolgozók nem jár semmilyen korlátozás munkajogi (ch. 3, v. 93 LC RF).
Annak megállapítására, részmunkaidős munkaidő egy része a tényleges munkaidő és az idő az összes kedvezményt etetéshez. H. 1 evőkanál. 258 TC RF, az következik, hogy ha egy női munkavállaló szabadságot gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, állítsa rész 7 órás munkanap, meg kell ténylegesen munkát 6 óra, és használja 2 ápolási szünetet 30 percig.
Során tehát a tényleges működését a munkavállaló a hónap során (azaz a 6. 07:00 minden munkanapon), ő jogosult a készlet egy része vele fizetést, ami arányában határozzák meg a munkaidőt és a szoptatási szünetek kell fizetni, amelynek mértéke az átlagkereset.
A dokumentumok másolatát említett szakértők válaszait megtalálható a referencia jogi biztosítékok rendszere.