Átvihetem a napot a döntést a menedzsment a szervezet
Ami a személyzeti menedzsment és az ünnepnapokat munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy át a hétvégén néhány napig. Azonban a jogot, hogy át a kimeneti RF kormány biztosított csak (részben öt Art. 112 TC RF). Ennek alapján az a része, az első tételt. 5 és részben az első cikk. 11 LC RF RF kormány, hogy elhalasztja a hétvégén kötő és a munkavállalók és a munkaadók.
Munkáltató jogosult átadni a hétvégén nem adják meg.
munkavállalói részvétel egy napot hiányában rendkívüli körülmények csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával (a második és az ötödik Art. 113. LC RF). Továbbá, ha a megbízás a kimenete nem kapcsolódik a körülmények jelzett második része a cikket. 113 TC RF jelenléte a szervezetben a választott testülete elsődleges szakszervezet van szükség, és a hozzájárulását a test (rész öt Art. 113. LC RF).
Szerint a harmadik része a cikk. 153 Az Mt. kérésére egy munkavállaló, aki dolgozott a kimenet, akkor adható egy pihenőnap. Ezért ahelyett, hogy megnövekedett fizetési másik pihenőnapot is megköveteli a munkavállaló hozzájárulása.
Összhangban az első elem. 128 TC RF fizetés nélküli szabadságon adható a munkavállaló írásbeli kérelmére a családi okokból vagy más érvényes okok miatt. Ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság időtartama alapján kell meghatározni közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Így hagyja fizetés nélkül nyújtott a munkáltató alapján a munkavállaló akaratától kifejezve általa egy írásbeli nyilatkozatot, amely érvényes oka szabadság jóváhagyását.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Ivan Morozov
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Kikinskaya Anna
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás. További információ a szolgáltatásról forduljon vezetőjéhez.