Hogyan gondoskodik a hívás katonai képzés!
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
Hogyan gondoskodik felhívást katonai kiképzés.
Üdvözlünk! Van egy munkatárs hozott idézés a toborzó iroda, hogy a felhívás katonai kiképzés! Kakaó dokumentumokat kell, hogy ezt a kérdést, amely elrendeli, hogy tegye le az asztalra, mint ő fizetett manapság?
WORKER hivatkozott katonai képzések
Bármely alkalmazottja, ha ő felelős a katonai szolgálat és van raktáron, akkor küldjön egy idézést a toborzó irodában. Melyek a kivetett a munkáltató? Milyen dokumentumokat kell alkalmazni? Választ ezekre a kérdésekre megtalálható ebben a cikkben.
Mit kell tudni a díjak
Passage a katonai kiképzés a felelőssége az állam, ezért a munkáltató, a munkavállaló hívják fel a katonai képzés, meg kell engedje őt ellátó munkaköri feladatai ebben az időszakban. Ebben az esetben a munkavállaló őrizni munkahelyként és pozícióját (Art. 1, Art. 170 LC RF).
A díjak az úgynevezett nem minden
A lista az emberek, akik nem kérik a katonai képzésben részesült para. 3. Az Art. 23, p. P. 1. és 2., Art. 55. A törvény katonai szolgálat. Különösen ezek a polgárok:
- nők;
- polgárok közvetlenül részt vesznek az ültetés és betakarítás - abban az időszakban ilyen művek
- oktatói oktatási intézmények;
- felvett polgárok teljes munkaidős és részmunkaidős (este) képzési formák az oktatási intézményekben;
- polgárok beiratkozott levelező képzés az oktatási intézményekben, - a vizsgálati időszakot és pontozási ülések és szakdolgozat írása;
- polgárok kiürített katonai szolgálat - időpontjától számított két éven belül az átadás a tartalékba;
- polgárok, akik három vagy több gyermeket;
- polgárok, akik jogosultak a halasztás katonai szolgálat;
- amelynek nem távolított vagy kiemelkedő elkövetése miatt elítéltek bűncselekmény.
Jó oka a munkavállaló eltekinthet a díjak katonai biztos (3. o. Az Art. 55. A törvény katonai szolgálat). Például, amikor elhaladnak a kötelező orvosi vizsgálat ilyen esetekben a munkavállaló alkalmatlannak sorozás egészségügyi okokból.
Meddig kell várni, hogy a munkavállaló
Szerint o. 2 evőkanál. 54. A törvény időtartama katonai szolgálat katonai képzés, valamint a hely és az idő határozza meg az Orosz Föderáció Védelmi Minisztérium.
Időtartam díj nem haladhatja meg a két hónapot. A teljes időtartamát, a katonai feladatokat, amelyekre a munkavállaló hozhat ne legyen több, mint 12 hónap. A munkavállaló nem fogja hívni a díjak több mint háromévente egyszer (n. N. 3. és 4. Art. 54. A törvény katonai szolgálat).
Abban az időben a katonai képzés állampolgárok mentesülnek a munkát. Egy állandó munkahelye a munkáltató köteles azokat fenntartani, munkahelyén vagy tanulmány fizetni az átlagkereset. Ez azt a Sec. 2, Art. 6. A törvény katonai szolgálat. Továbbá, az orosz védelmi minisztérium kompenzálja a felmerült költségeket a szervezet.
Korábban, a méret a átlagbér korlátozott volt, és nem lehetett több, mint 1000 rubel. Jelenleg azonban ez a szabály nem vonatkozik.
Utazás és megőrzése eltöltött
Költségeinek megtérítését a Honvédelmi Minisztérium
A felmerült költségeket a szervezet esetén a behívó katonai képzés, fogják kompenzálni. Ez azt a para. 7, Art. Törvény 1. katonai szolgálatra.
Mit kell tennie a szervezetnek, hogy visszaszerezze a költségeket? Először is, mint már említettük, hogy segítséget kapjon a munkavállaló által kiadott, a katonai Commissariat. Ezután a cég fizeti a munkavállaló a neki járó átlagkereset, amelynek kiszámítása az általunk megadott p. 46.
Hogy megtérüljenek a költségeket a szövetségi költségvetés, a szervezet benyújtja a tábla, ösztönözni személyzet díjak, részletek a tényleges költségeket. Más szóval, ki Commissariat számla (számlák minta cm. Alább). Csatolt tanúsított cég pecsét és aláírás dokumentumok másolatait megerősítve a költségeket.
A szervezet jelentése a megadott adatokat a hivatalos nyomtatványon, a dokumentum által ellenjegyzett fej (helyettes vezetője) és a tömítést a szervezet (para. Rendelet 5.). Minta dokumentum nézni. 51.
Minta formában kérő kompenzációs költségek