Gyakran feltett kérdésre interjú
Kerülje a stresszt az interjú során néhány ember lehet. Még a legtapasztaltabb jelöltek, akik a sor az interjú, ez tapasztalható az izgalom. A legjobb módja annak, hogy csökkentsék a pszichológiai feszültség alapos előkészítés. Tehát meg kell találni egy kis időt, hogy fontolja meg a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során, valamint a megfelelő válaszokat határozza meg.
Mivel a többség a munkáltatók a munkavállalók elsősorban az érdekli, hasonló minőségű - a hatékonyság, a felelősség, a kreativitás, a képesség, hogy együtt a személyzet, a tapasztalat és így tovább - akkor és kérdéseket az interjú leggyakrabban a szabvány. A legjellemzőbb a következők:
Nagyon gyakran az interjú kezdődik a kérelmet. Alapvetően, a munkáltatók reméljük, hogy újra vele a tapasztalat, képzettségének és szakmai tudásának. Nem szükséges, hogy ossza meg valaki a történelem életét - ha nem vár rá. A legjobb, hogy megvitassák, miért a készségek és érdekeit alkalmas a pozíció. Ez alatt a 3-5 perc kellett volna ideje, hogy egy ötlet, hogyan hűséges, szorgalmas és elkötelezett munkatársak dolgoznak, ami könnyű kijönni. Ez a kérdés megválaszolása, kívánatos, hogy röviden beszélni erejüket. Például: „A számviteli tapasztalat magában foglalja a több mint 11 éve. Az elmúlt három évben a korábbi munkára már sikeresen teljesítette több adóellenőrzést, valamint rovására az illetékes pénzügyi tervezés sikerült megmenteni egy összesen 10 millió. Rubelt. "
Miért választotta cégünket
Ez is az egyik fő kérdés az interjú. A munkáltató azt akarja tudni, hogy miért szeretne dolgozni a társaságnál. A válasz felvenni nagyon óvatosan, hogy ne lenyűgözni egy felelőtlen alkalmazottja, akik rendkívül egyszerű módja. Jobb, ha nem is beszélve, hogy vonzódnak az anyagi oldala a kérdésnek. Legyen egyértelmű, hogy érdekli izgalmas kilátások és lehetőségek a cég, és mi a képesítések, nem lehet több, megfelelő a feladatra. Gyakran ez a kérdés kapcsolódik a következő.
Miért hagyta az előző feladat
Nem kétséges, ez a kérdés hatására a jelentkezők többsége kellemetlenséget. Erre válaszul, fontos, hogy ne rosszat mondani az előző vezetés. Sokkal jobb, hogy elkezd egy leírást az összes pozitív és jó dolog, hogy kaptál az előző feladat. Ami okból hagyták válasszon semleges: nem megfelelő karrierlehetőséget, hiányos mérkőzés a képességeket és ismereteket, jelentős távolság a lakóhely és így tovább. Még ha elutasítja, vagy csökken, akkor lehet bemutatni, hogy a megfelelő fényben. Tegyük fel például, hogy a cég volt probléma a további fejlődés, és ez volt a kényszerű megoldás útmutatók, hogy érti és elfogadja.
Továbbá, a potenciális munkaadó kérheti a karriered elvárások és arról, hogy milyen fizetést akkor szeretne kapni. Ne feledje, meg kell várni a reális választ. Ez azt jelenti, hogy meg kell figyelembe venni, és a tapasztalat és készségek, és az oktatás. És tekintettel a figyelembe vett illetmény még a régió és az átlagos aránya az iparban.
Természetesen ezekre a kérdésekre adjon becsületes és őszinte válaszokat. Nem található az Ön tárgyalópartnere és segít elkerülni a kellemetlen helyzeteket a jövőben.