Vajon a jogot, hogy át a fejét a munkavállaló másik műszak
Érték meghatározásához van egy munkaszerződés lépett közted és a munkáltató. Ha a feltételek a megállapodás azt mondja, hogy dolgozik ez ebben változás, az átutalás az Ön hozzájárulása nélkül, akkor nem jogosult. Esélye van, hogy egy ilyen záradék a TD nem. Ha a tiéd megmarad elhelyezkedés amely szedett fizetés (munkabér), és megfelel minden a szerződés feltételeinek, akkor nem nevezhető fordítást.
Transzfer a másik feladat - ez egy állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munkát egy másik helyen együtt a munkáltató (Art. 72.1 az Mt.).
Megadása rendelkezései Art. 72,1 Az Mt. azt lehet mondani, hogy az átutalást egy másik munkát, azzal járó jogi következmények:
a) állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés (pozíciók munka összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló);
b) olyan változások szerkezeti egység (a fiókirodák, osztály kezelése, stb), amelyben a munkavállaló (azzal a megkötéssel, hogy a szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben) .;
Kérdések ügyvéd?
Minden attól függ, a tartalom a munkaszerződés aláírt, az Ön által. Ha nincsenek feltételek az átvitel lehetősége, hogy egy másik munkahely változás alapján, a Rend. 72 LC RF ilyen átalakítás lehetséges csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Ugyanakkor, ha az átutalás kapcsolatos változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, az áthelyezés lehetséges anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása, ha ez nem változtatja meg a munkaerő-funkciókat. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel, a munkáltató köteles felajánlani másik állást írásban megfelelő képesítése. Ha a munkavállaló, és nem ért egyet ezzel, hogy a munkaszerződés megszűnik (Art. 74 LC RF).
Viktor Shevtsov
És van egy jóváhagyott ütemterv változásokat? Általában ez tette az egész évre.
Ha van -, akkor változtassa meg azt a „jelentős változás feltételeit, hogy” irányadó 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.