Hogyan, hogy a munkavállaló át egy másik műszak, előfizetői kiadja a magazin „a titkár és hivatkozás
munkavállaló áthelyezését egy másik műszak hézag
A munkavállaló dolgozott az első műszak, és most került át a második. Fizetés és felelősségi ugyanaz marad. Van, hogy teendő ebben az esetben a megrendelőlapot T 5, és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés?
Ha ez a változás annak köszönhető, hogy bevezették az új szervezeti ábra műszakban vagy változtatásokat a már meglévő, a törvény előírja, hogy fel a munkavállalónak legkésőbb 1 hónappal megelőzően a hatálybalépését (Art. 4. Art. 103. Mt.). Ebben az esetben a megrendelések el egy másik munkát, és egy további megállapodás a munkaszerződés nem kerül végrehajtásra.
Ha a feltétellel, hogy a munkát fog végezni az első műszak, feljegyeztük a munkaszerződésben meg kell építeni a kapcsolatot a munkavállaló szoros összhangban Art. 743 TC RF. Az a munkavállaló hozzájárulása, hogy menjen dolgozni a második műszak kell írnia neki, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés. És itt van az, hogy a egységes formában № T-5 nem adhat ki, mert kérdés ebben az esetben nem arról van szó, hogy át másik állást. Az át egy másik munkaidő. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt. megérti az állandó vagy ideiglenes megváltoztatását munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltatóval. Mint látható, az átmenet az egyik műszak másik nem tekinthető át egy másik munkát.
Közlemények a jövőbeli számok