Vajon a jogot a munkáltató át nekem, hogy egy műszak
Döntő az Ön esetében van egy munkaszerződés lépett közted és a munkáltató. Ha a feltételek a megállapodás azt mondja, hogy dolgozik ez ebben változás, az átutalás az Ön hozzájárulása nélkül, akkor nem jogosult.
Figyelmüket, hogy egy cikket ki a Munka Törvénykönyve és a kiválasztott szó velem.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
TE Ha a fordítást a többi változás nem jelent változást az egyes felek a szerződést, hozzájárulása nem szükséges ..
Néha még beszélni. Ha a tiéd megmarad elhelyezkedés amely szedett fizetés (munkabér), és megfelel minden a szerződés feltételeinek, akkor nem nevezhető fordítást.
Ha kérdése van, kérjük lépjen kapcsolatba ..
Azt várom, hogy a pozitív válasz (+) a felülvizsgálat.