Hatás: a szabadság a szabadság idejére a
Milyen hatással van a hossza a nyaralás és a fizetési az a tény, egyre ünnep időszak, vagy átvitt a hétvégén? Hogyan hozzunk létre egy gyártási ütemtervet figyelembe véve a transzfer a hétvégén a program „1C: fizetés, személyügy 8”? A papír által készített AV Yarvelyan JSC „Sea Date”, magyarázza kérdések befolyásolják a szabadság és át nap szabadság, és a bér.
A konfiguráció „fizetés, személyügy” alapon az összes vonatkozó számítások a munkaidőt is regimented gyári naptár (lásd. Ábra. 1).
Transfer hétvége a szabályozott gyártási naptár konfiguráció „fizetés, személyügy” manuálisan végzik a felhasználói program által összhangban az alkalmazandó jogszabályokkal. Kitöltése gyári naptár keletkezik évente, az év végén a következő naptári évben. Ha szükséges, változtatásokat az adatokat a szabályozott üzemi naptár lehet tenni a folyó évben.
Annak érdekében, hogy utalja át a napot, meg kell mozgatni a kurzort a kívánt dátumot, és nyomja meg az egér jobb gombjával, a képernyőn megjelenő legördülő menü jelenik meg, amelyben kiválaszthatja a Move parancsot nap ... (lásd. Ábra. 1). Egy párbeszédablak jelenik meg, amelyben meg kell választani a munkanap, amelyen a kimenet kerül át. egyszerűen kattintson duplán a dátum kiválasztásához rá a bal egérgombbal.
A jobb oldali része a formában a termelési naptár információkat jelenít meg az összes változások. Mindent művelet visszavonása az adatokat a lehető gomb segítségével töltse ki az alapértelmezett parancs a felső panel formák naptár. Végén egy naptár, minden változás mindig kell menteni. Alapú termelés naptári adatok töltött menetrendek számításánál használt töltött idő és a fizetés. Ha módosításokat hajt végre a gyártási naptár az aktuális évben, meg kell újratölteni minden versenykiírás erre az évre.
Napok átadása off szabályozott gyártási naptár
A konfiguráció „fizetés, személyügy” alapon az összes vonatkozó számítások a munkaidőt is regimented gyári naptár (lásd. Ábra. 1).
Transfer hétvége a szabályozott gyártási naptár konfiguráció „fizetés, személyügy” manuálisan végzik a felhasználói program által összhangban az alkalmazandó jogszabályokkal. Kitöltése gyári naptár keletkezik évente, az év végén a következő naptári évben. Ha szükséges, változtatásokat az adatokat a szabályozott üzemi naptár lehet tenni a folyó évben.
Annak érdekében, hogy utalja át a napot, meg kell mozgatni a kurzort a kívánt dátumot, és nyomja meg az egér jobb gombjával, a képernyőn megjelenő legördülő menü jelenik meg, amelyben kiválaszthatja a Move parancsot nap ... (lásd. Ábra. 1). Egy párbeszédablak jelenik meg, amelyben meg kell választani a munkanap, amelyen a kimenet kerül át. egyszerűen kattintson duplán a dátum kiválasztásához rá a bal egérgombbal.
A jobb oldali része a formában a termelési naptár információkat jelenít meg az összes változások. Mindent művelet visszavonása az adatokat a lehető gomb segítségével töltse ki az alapértelmezett parancs a felső panel formák naptár. Végén egy naptár, minden változás mindig kell menteni. Alapú termelés naptári adatok töltött menetrendek számításánál használt töltött idő és a fizetés. Ha módosításokat hajt végre a gyártási naptár az aktuális évben, meg kell újratölteni minden versenykiírás erre az évre.
Befolyásolja az ünneplés, és át a kimeneti szabadság idejére a
Hadd illusztráljam egy példát arra, hogy egy munkaszüneti vagy elszállított, hogy esik a szabadság ideje változtatni annak időtartamát.
Fontolja meg, hogy a hétvége átadása az érintett munkavállalók elhagyják. A számítási eljárást a hossza szabadság szabályozza 120. cikke az Mt.:
„Az időtartama éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Munkaszüneti eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza.”
Rendelés nyaralni készül standard, segítségével a dokumentum „Leave szervezetekkel.” Ezek alapján az irat formájában kezdési és befejezési időpontját, szabadság program automatikusan kiszámítja a hossza a nyaralását a termelési adatok alapján a naptár. A nyomtatott dokumentum egységes formában T-6 tartalmazza a kibocsátás időtartama „13 nap” (lásd. Ábra. 2).
Effect üdülési és át kimeneti méretet munkavállaló fizetése
Most lássuk, hogyan ünnepnapokon és hétvégén befolyásolja a munkavállalók bérének. 1. példa kiterjeszteni.
Tegyük fel, hogy Yemelyanov OV felhalmozódott bér az óránkénti sebességgel 16 rubel óránként, és Ershov DV - fizetési fizetés összege 4800 rubelt havonta.
Egyéb munkanapon hónap fizetik a szokásos módon, ebben az esetben - a óradíj vagy fizetést.
Ilyen kifizetés van bejegyezve a program segítségével a dokumentum „Fizetési elszámolási szervezetét munkások.”
Algoritmusok kiszámításához töltött idő fizet két különböző példákat hősök. Mr. Yemelyanov fizetés alapján számított munkaórák, így ünnepi nap a képlet a jövedelem összegét nem befolyásolja, függetlenül attól, hogy szünnap időszak, vagy sem. Mr. Yemelyanov fizetés szorzata összeg az ő órabér mértéke idején működött.
Most úgy vélik, hogy a hulladékot kell fordítani Mr. Ershov időben. Mint egyfajta munkabéreket - a könyvelő, az ő fizetése alapján kerül kiszámításra fizetés osztva a szokásos időben a számlázási időszak, és szorozva a tényleges munkaórák.
Így dolgozók egy formája fizetés az óradíj a rendelkezésre álló szabadság befolyásolja bevételeit kizárólag abból a szempontból, hogy ezen a napon nem jött dolgozni, ami azt jelenti, hogy a hulladék időt és fizetett havonta kevesebb lesz, mint máskor. Ugyanez vonatkozik a munkavállalók darab-os díjazás formájában.
A méret a munkavállalók bérének a könyvelő bér formájában és a rendelkezésre állás az ünnep, és az a tény, hogy az átruházás a kimeneti ügyet.
Nyaralás arányát csökkenti az alkalmazottak ideje a számlázási időszakban. Azaz, minden nap ebben a hónapban, „többet ér”, mint a többi hónapban, ahol nincsenek ünnepek.
Át kiadási befolyásolja a számítást, ha a napokban, hogy „változó helyeken”, található különböző elszámolási időszakokban. Ugyanakkor egy hónap alatt, a sebesség növekszik és egy másik - csökken.
Abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozott a számlázási időszakok teljesen (nem volt nyaralni, betegállományban vagy hiányzik más okból), az átadást a kimenet a jövedelem nem befolyásolja - két hónapig, akkor kap egy teljes fizetést. Ha az egyik vagy mindkét hónapban, az elkövetkező időszakban a munkából való távolmaradás, például egy nyaralás, akkor ez hatással lesz bevételeit. Hogy - gondoljunk csak a mester Ershov (lásd forgatókönyvek a táblázatban.).
Például, már kiválasztotta ünnepi időszakok azonos hosszúságúak, így össze tudja hasonlítani a ledolgozott napok számával és az eredmény a két vizsgált időszakban.
Továbbra is úgy egy másik, saját, abban az esetben a nap átadása, vagyis ha az ünnep hétvégére esik. Ebben az esetben a 112. cikkel összhangban az Mt. kell ebbe a kimenetet azonnal követi a kimeneti időt.
Ha a nyaralás esik időszakra, szabadság szabadság hozzáteszi, hogy a további munkaszüneti nap. A mechanizmus kiszámításának alkalmazott bére ebben az esetben egybeesik az alkalmazott mechanizmus abban az esetben, ha a nyaralás esik egy hétköznap, és nem átutalását nem végzik.