Jellemzők személyzeti vezető
A felmérés kérdőívet használjuk egy rangsorolási módszert. Az egyénre szabott, félig zárt felmérés készült tájékoztatót lap. Mivel a természet a válaszadók és a válaszadók sajátos helyzetét, a használata szúrópróbaszerűen a résztvevők leginkább ésszerű. Universe: Az alkalmazottak az osztály (megye) a személyzeti irányítás különböző szinteken és a hangerőt a funkcionális feladatokat a cégek.
A tanulmány alapján a következő hipotézist: „A hatékonyság a bérleti vezetője, a leginkább érintett jelenléte a felsőoktatás terén a személyzeti irányítás. A hipotézis alapja az a feltételezés, hogy a jelenléte a felsőoktatás terén a humán erőforrás menedzsment területén a legnagyobb hatással a hatékonyságát a HR menedzser. Feltéve, annak ellenőrzésére, hogy a jellemzői a „Human Resource Management Education” kap egy rangot 1-15, a feltételezést támasztja. Ebben az esetben, ha a jellemző „Oktatás terén a személyzeti irányítás” kerül kialakításra 16-31, a hipotézis nem igazolódott.
A tanulmány megerősíti azt a feltételezést, hogy mivel a válaszadók 75% jelölte ki a jellegzetes „terén személyzeti menedzsment oktatás” értéke 1 és 15 között azonban meg kell jegyezni, hogy egyes jellemzők lett hozzárendelve magasabb értéket, mint például: a tudás a szociális törvények, a képesség, hogy dolgozzon ki politikákat HR, HR admin képességeit. Mivel ezek a képességek és a tudás során szerzett felsőoktatási terén személyzeti menedzsment, akkor annak tulajdonítható, hogy a visszaigazolást az eredmény.
Azt is vegye figyelembe, hogy az elméleti fejlesztések terén a teljesítmény-menedzsment alkalmazottak, amit kell, hogy hatékonyan hajtsák végre a tevékenységet a válaszadók megerősítette a véleményét sok mindent. Például egyes munkáltatók jelzik munka követelménye „tapasztalattal rendelkezik az adott üzleti szektor”, azaz HR manager rendelkeznie kell a piac ismerete a szolgáltatások a fogadó szervezet munkája, a pontos aktivitás és az üzleti az adott területen. Ezt a nézetet támasztja alá számos elméleti fejlemények. A felmérésben a válaszadók azt is jelezte, hogy a tudás a megfelelő üzleti szektor, amely egy szervezet nagymértékben befolyásolja a hatékonyságot a tevékenység 60% -a rangot 1-15.
Ebben az esetben, ellentétben az elméleti fejlesztési követelményei között kérelmezők számára a poszt „személyzeti vezetője”, mint általában, nem tartalmaz számos olyan funkciók, amelyek kell a menedzser személyzeti menedzsment, mint a vezető. Így, PV Zhuravlev a következő fontos képesítési követelmények az emberi erőforrás menedzserek:
- mély ismerete az üzleti (termék, technológia, piac, versenytársak, a szervezeti struktúra);
- képes alkalmazni a legújabb módszerek és személyzeti menedzsment eszközök és a hagyományos, valamint a képesség kialakítása, szervezése és támogatása a hatékony kommunikáció, üzleti kommunikáció;
- képes megváltoztatni irányítás révén a hatása az emberekre, az innováció, szervezeti fejlesztés.
A tudósok és a szakemberek SV Shekshnia azonosítja a következő, mint a menedzser a személyzet, amelyek meghatározó szerepet játszanak a modern körülmények között:
- Az üzleti tevékenység ismerete. Ez a tudás lehetővé teszi HR vezetők jó megértése szemben a szervezet céljait, fejlessze összhangban e személyzeti rendszert, és értékelje azok hatékonyságát;
- szakmai ismeretek és készségek terén a személyzeti irányítás. Ebben az esetben az alapvető elemei a szakmai tudás összetevőinek emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer;
- a vezetés és a változás menedzsment.
Köszönjük minden résztvevő a felmérésben!