Hogyan lehet kiszámítani nyaralás a köztisztviselők, cikkek, magazin "személyi üzlet"
Ebből a cikkből megtudhatja:
- hogyan lehet kiszámítani a köztisztviselők szabadságát;
- mennyit csökkent a köztisztviselők éves pihenőideje;
- milyen időtartamúak az éves szünet időszakának kiszámítására vonatkozó új szabályok.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a köztisztviselők legalább két mutatóját elhagyják:
- a fő fizetett éves ünnep;
- hagyja a hosszú szolgálatot.
Hogyan lehet kiszámítani a vakáció hosszú szolgálatot a köztisztviselők
És mégis a legfontosabb változtatások befolyásolták a pihenés hosszú szolgálatra vonatkozó szabályait. Korábban meglehetősen egyszerű eljárás volt érvényben: minden szolgálati évre a munkavállaló egy további szabadságnapot várhat a hosszú szolgálatra. Ugyanakkor az ilyen pihenőidő maximális időtartama (alapszabadság és pihenés hosszú szolgálatra) nem haladhatja meg a 40 naptári napot. És a magas rangú tisztviselők - 45 naptári nap.
Ezért az éves szünet kiszámításának szabályai meglehetősen egyszerűek voltak. Ha például egy alkalmazott két évig dolgozott, akkor további 32 naptári napot is igénybe vehetett. Ezek közül 30 nap a fő fizetett pihenés, és 2 naptári nap a többi, amelyet hosszú szolgálatra nyújtanak.
Az új szabályok szerint a munkanélküliségi szünetek maximális időtartama gyakorlatilag ugyanaz maradt - 40 naptári nap. Ez a szabály már magasabb pozíciókra is kiterjed.
De a hosszú szolgálati idő pihenőidejének kiszámítása drasztikus változásokon ment keresztül. Most ebben az időben, amely alatt nem tudsz dolgozni, a következőképpen számoljuk. A köztisztviselő további egy naptári napot kap a szolgálati időre szóló szabadságról, ha szolgálati ideje 1-5 év.
Ha a szolgáltatás időtartama megegyezik az 5 és 10 év közötti időszakkal, akkor 5 naptári napig nyugodhat. A szabadság 7 naptári napja esetén a köztisztviselő csak a 10-15 éves tapasztalatokra számíthat. Nos, a leghosszabb időtartam, amely alatt fel tudod felejteni a szolgáltatást - 10 naptári napot egy köztisztviselő csak akkor kap, miután a közszolgálatban 15 vagy több évig.
Így az előző példa feltételei között megváltozik a köztisztviselő pihenőidejének kiszámítása. Például egy 2 naptári év közszolgálati tapasztalattal rendelkező köztisztviselő átmeneti éves szünetet kap 31 naptári naptól.
Ezért annak ellenére, hogy a pihenés teljes időtartama az év gyakorlatilag megegyezik, a köztisztviselő sokkal hosszabb távon él a munkahelyén.
Olvassa el a "Personnel" elektronikus magazinban:
Az új szabályok alkalmazása
És ha minden többé-kevésbé világos akkor a kérdés az, hogy a szabadságot, hogy azok a munkavállalók, akik már kiérdemelte a jogot, hogy a hosszú pihenő, még mindig nagyon sürgős a sorrendben a számítás a pihenési időszak az új szabályok szerint.
Vegyünk egy példát: egy köztisztviselő 11 éves szolgálattal rendelkezik. Ennek megfelelően a korábbi szabályok szerint 40 naptári napot nyugszanak. Ez 30 naptári nap a munkából való fő szünet, plusz 10 nap pihenés hosszú szolgálatra.
Az új szabályok szerint egy köztisztviselő munkájában egy éves szünet csak 37 naptári nap (az alapszabadság 30 naptári napja és 7 naptári nap a hosszú szolgálatra).
Ezért minden kormányzati alkalmazottnak, aki kevesebb, mint 15 éve dolgozik, valószínűleg újratervezi az éves pihenőidőt.
Amint azt a példákban bemutattuk, az új normák alkalmazása a közszolgálatban lévő személy következő vakációjának kezdetétől függ.
A régi szabályok azokra a szabadságokra is vonatkoznak, amelyeket egy személy nem használ megfelelő időben. Ezért, ha a munkavállaló bizonyos számú pihenőnapot halmozott fel, az előző szabályoknak megfelelően kiszámítva, a napok száma nem csökken. Ennek megfelelően a munkavállaló fenntartja magának a jogot arra, hogy készpénzkompenzációt kapjon a hosszú szolgálat időben történő fel nem használt munkaszüneteiért.
Üdülés kiszámítása szabálytalan munkanapon
A 176-FZ törvény meghatározta a munkavállalók számára a nem szabványos munkanapra vonatkozó pihenőidő kiszámításának feltételeit is. Most egy ilyen szünet időtartamának meghatározására vonatkozó általános elv 3 naptári nap.
Korábban az ilyen különleges ünnepek időtartamát nem állapították meg közvetlenül a törvény, így gyakorlatilag ez az időtartam tovább tarthat.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről