A tartalom és a részben a munkaviszony - a munkaszerződés alapjául származási
Bemutatása a munkaviszony. Elméletileg, a munkajog és a munkaügyi kapcsolatok jogszabályok alapján érzékelt közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló végrehajtására vonatkozó részének bizonyos munkák, mint a szabály alapján az egyéni munkaszerződések és a kollektív szerződések (Art. 1. A Munka törvény). A szempontból tartalmát a munkaügyi kapcsolatok, az egyik fél (a munkavállaló) köteles elvégezni a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, a másik (a munkaadó) köteles fizetni az alkalmazotti bérek és részletesen ismertetik a munkaerő, feltéve, hogy a jobb oldalon, a kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás .
A munkaviszony jellemzi sajátosságait, lehetővé teszi, hogy megkülönböztessék a más jogviszonyban használatával összefüggő munkaerő (például civilek). Munkaviszony - a jogviszony használatára vonatkozó munkaerő alapján az egyéni munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató. Által szabályozott munkajogi munkaviszony válik jogilag kommunikációs forma formájában jogokon és kötelezettségeit a felek. A kétirányú kommunikáció képességgel kiterjed kötelezettségek munkavállalók és a munkáltatók, amelyek egy tartalomjegyzéket a munkaviszony.
Munkaviszony javasolja felvételét a polgár a munkaerő kollektív egyes vállalkozások (intézmények, szervezetek), ahol ő lesz a munkavállaló a csoporthoz. Munkaerö csoportos - jelzős jel munkaviszony egyedül a természet munkaerő függvényében munkával nick (Corporate Labor indulat, üzleti utak, stb ...).
A felvétel a polgár valójában alkalmazottak a vállalati (intézmény, szervezet) kapcsolódik egy speciális jele a munkaviszony, azaz a teljesítmény a munkavállaló személyes bízott munkát neki dolgozni. Ez azt jelenti, hogy hozzájárulása nélkül a munkavállaló a munkáltató nem helyettesíthető egy másik előadó ezt a munkát.
A tárgy a munkaviszony a munka elvégzésére rábízott a becenevet, munkaköri leírás vonatkozó speciális tevékenységét, a képesítések vagy a helyzet. Meghatározása a munka típusától, azaz a munkavállaló funkció - .. Egy adott jel a munkaviszony, párosulva a létesítmény ideiglenes kötelezettségeit a felek, és befolyásolják a sorsa a munkaviszony (például metamorfózisa a feltételeket, a munkaszerződés).
Benyújtása oldalán a munkaviszony a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás (intézmény, szervezet) - a jellemző jele a munkaviszony. Tartalom belső dis-order munkát az alkalmazottak úgy definiáljuk, mint a jelenlegi törvény a munkaerő, és segítségével egy helyi szabályozás (például a kollektív szerződés). A szabályok betartása belső munkaügyi szabályozás egyik célja kell termelni, mert ez kapcsolódik az ésszerű munkaidő, tisztességes, a munkavégzés, és így tovább. D.
Munkaviszony kompenzációs jellegű. A jogok és kötelezettségek a felek javadalmazásának a bér formájában - elválaszthatatlan jele a munkaviszony. A munkajog rendszere bérek tekintik úgy, hogy létrehozza a kapcsolatot az input alkalmazottak szerint mért egyes mutatók, és az összeget a fizetési erre a munkára (lásd. Fejezet. 11).
Végül a munkaviszony egy hosszú, folyamatos jellegét. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaviszony a helyzet, hogy a munkavállalók bizonyos munkaerő kapcsolatos feladatokat a vonatkozó speciális képzettséget vagy pozíció, és figyelmen kívül hagyása a megrendelések egyszeri munka. Tartós jellege a munkaviszony miatt tartalomjegyzék, t. E. jogait és kötelezettségeit a felek, és nem esedékes. Az ő munkaidő munkás végzi a rábízott munkát funkcióit, valamint a munka megszakítás (hétvégén és ünnepnapokon, szabadság stb) nem szakítja meg a munkaviszonyt.
A polgári jogviszonyok használatával összefüggő munkaerő (szerződések, megrendelések, stb), Munka művész nem szerepel a bér (munkaerő kollektív) vállalatok, intézmények és szervezetek (az ügyfél). És a felek kötelezettségei kell megállapítani a melléktermék rajta a végeredmény a munka, nem pedig a végrehajtási folyamat (például az intézkedés a munkaerő, a munkaidő, és így tovább. D.), jellemző a munkaviszony. Az ügyfél követelheti a száz-Rhone végre valós személyes munka, amelyekre korábban megállapodtak. A munkaviszony a munkáltató joga van szükség a munkavállaló végezni a munkát meghatározott egyéni munkaszerződés, és csak kivételes esetekben elrendelheti az alkalmazott más munkát (sorrendben átutalás) nem kapcsolódik a tevékenység típusát (kilépési munka), amelyre a munkavállaló kapott (cikk . 20. munkajog).
A szervezet sajátosságait, valamint a munkaerő felhasználásának a vállalati szervezetekben, hogy itt a munkaügyi kapcsolatok szerves részét képezik a komplex kapcsolatok tagság (szervezeti menedzsment, ingatlan, munka).
Szerkezete szerint a munkaügyi kapcsolatok nehéz. Ezek közé tartozik a számos konkrét hatáskörök és a megfelelő kötelezettségeit a felek. Ezek közé tartozik a jogi munkaidő és a pihenőidő, a bérek, a munkafegyelem, munkavédelem, fizikai felelősség és mások. Például egy jogviszony munkáltatói az alkalmazotti jogosult bérek a munkája elvégzéséhez teljesítményt, és ennek megfelelően a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak az előírt módon és időben.
Az alanyok a munkaviszony. Alanyok a munkaviszony van, egyrészt, a munkavállaló, a másik - a munkáltató. Fél vannak felruházva a legális foglalkoztatás szerves jellemzője a jogi és előfeltétele a részvétel alanyai, a munkaviszony (lásd. Fejezetben. 4.).
Tartalma a munkaviszony. A mechanizmus a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok célja annak biztosítása, hogy a tényleges tevékenység a keresleti oldal munkajog. Ez úgy történik, fordítására szabályozási követelményeknek való alanyi jogok és jogi kötelezettségeit a felek a munkaviszony.
Alap (kötelező) polgárok jogait, és a munkaadók is tárgyalt 4. fejezet, „Az alanyok munkajog.” Ezek közé tartozik például a polgároknak fog működni, a szabad választás a foglalkozás és a szakma; joga van az egészséges és ártalmatlan adatokat munka, a pihenés, a fizetés nem alacsonyabb, mint a jogszabály legkisebb méret, stb .. specificitás és részletesen ezeket a jogokat átadja azokat az állapotát jogok bizonyos témák a munkaviszony. Ebben az esetben az alanyi jogi elemként a tartalomjegyzék kiterjed a valószínűsége munkaviszony: egy bizonyos viselkedés a munkavállaló vagy a munkáltató igényli a megfelelő viselkedése a köteles szervek, a használata egy végrehajtási mechanizmus meghibásodása esetén vagy helytelen kötelezettségek teljesítésének bármelyik fél.
A konkrét szubjektív jogokat felek munkaviszony jellemzi követelőző. Így összhangban a törvény a munkaügyi adatok, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeket (Art. 7. munkajog) a munkavállalónak a jogot, hogy a munkáltatónak arra, hogy olyan körülmények között. Ebben az esetben a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az egészséges és barátságos munkakörnyezetet, amelyet a munkaügyi jogszabályok és a meghatározott kollektív szerződés. Ez vonatkozik a többi követelés a jelen jogok végrehajtása érdekében a munkavállaló (nyaralás, beszerzési bérek és így tovább. D.). Másfelől, a munkáltató kérheti a munkavállaló a munka elvégzésére rábízott megfelelően és feltételeivel összhangban munkaszerződés.
Ami a szubjektív munka alól, akkor csatlakoznak a megfelelő magatartás, a munkavállalót a fél a munkaviszonyt. Különösen az általános munkaerő feladatait jogszabályok alapján. Így a munkavállaló köteles: híven a munkaköri feladatok miatt az egyéni munka és a kollektív szerződés és munkáltatói eszközök; megfigyelni munkafegyelem; hogy elkerüljék a folyamat alkalmazásának anyagi kárt a munkáltatónak; követelmények teljesítése rendeletek munkavédelmi, tűzvédelmi veszély nélkül és ipari higiénia; ne adja rábízott összhangban egyéni munkaszerződés adatok alkotó hivatalos, kereskedelmi és egyéb törvény által védett titkot; tájékoztatja a kialakult helyzethez, amely veszélyezteti az élethez és az emberek egészségét, biztonságát tulajdonsága a munkáltató és a munkavállalók (Sec. 2, Art. 7. munkajog). Mindenki munka feladatait a munkavállalók meghatározott szabályok a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás (intézmény, szervezet), munkaköri leírások és pozíciókat, minősítő hivatkozások [24].
Másrészt, a munkáltató köteles biztosítani a munkakörülmények az alkalmazottak szerint a törvény a munka, egyéni munka és a kollektív szerződés mérlegeli a javaslatot ügyvédi dolgozók és a kollektív alku; biztosítsák a munkavállalók eszközök és anyagok, szükséges elvégezni a munkájukat ellátására; végén egyéni munkaszerződés ismerkedjen a munkavállaló a kollektív szerződés és a cselekmények a munkáltató; időben és teljes bérfizetés és más kifizetések által előírt szabályozási jogi aktusok a Kazah Köztársaság, az egyéni munkaszerződés és a kollektív szerződések, cselekmények a munkáltató; jogainak tiszteletben tartása követelmények a munkaerő, az egyéni munka és a kollektív szerződés biztosítani felelősséget kárt okoz az egészségügyi és az élet a munkavállaló a teljesítménye utolsó foglalkoztatás átadni az állami levéltár dokumentumok megerősítik a munkaerő-akció munkavállalók és adatokat az elbocsátás pénzt a saját nyugdíj; megtéríti a munkavállaló a kár módon és feltételekkel a törvényben meghatározott; felfüggesztése esetén annak folytatásáról fenyegeti az életet vagy egészséget a munkavállaló; hogy figyelmeztesse a munkavállaló a káros és veszélyes munkakörülmények, és a valószínűség foglalkozási betegség (Art. 8. az Mt.). Szubjektív jogait és kötelezettségeit a munkáltató megadja a jogot arra, hogy megszervezze a munkát a csapat alkalmazottak, a feltételek megteremtése a növekedés munkaerő hatékonyságának biztosítása érdekében a fegyelem és a munkavédelem. Szubjektív jogait és kötelezettségeit a munkáltató meghatározott alapszabály, vállalkozások (intézmények, szervezetek), a belső munkaerő rendelkezések, kollektív szerződések, stb
Az okok a származási, metamorfózis és a munkaviszony megszűnését kapcsolatot. Annak ellenére, hogy a tartósság, a munkaviszony nem marad állandó. Bizonyos körülmények között az élet, úgy tűnik, változások és megáll. Az elmélet a jog ilyen körülmények között az úgynevezett jogi tényeket. Sőt, a jelenléte egy adott tény előfeltétele lehet, nem csak az állampolgári részvételt a munkaviszony, de rá kell munkajog (például a kezdeti életkor, amely összhangban a törvény, a kiskorúak jogait lép munkaviszony).
Egyedi alapon megjelenése munkaviszony személyes munkaszerződést. Ez tekinthető a munkaszerződés jogi aktus, azaz a. E. logikai művelet történik, hogy létrehozza a munkaviszonyt. Személyes munkaszerződés olyan kétoldalú jogi aktus, amely alapján az elfogadott a felek akarata (a megállapodás) annak érdekében, hogy okoz egy bizonyos következménye jogi jellegű, azaz a munkaviszony.
Láttuk a megjelenése a munkaviszony a legtöbb enyhe formája alapján - az egyéni munkaszerződés. De vannak olyan esetek, ahol a munkaviszony alapján kemény összetétel a jogi tény. Beszélünk az eredete a munkaviszony alapján a munkaszerződés és a kiegészítő törvény (célja a verseny, a választás). Tehát, na alapján közigazgatási-jogi aktus az érintett hatóság végre toborzás (sorrendben egyeztetéssel) Kormányzótanácsa és magas rangú tisztviselők a kormány és alárendelt vállalatok (intézmények és szervezetek); versenyt annak érdekében, ingyen kicseréljük közigazgatási közszolgálati pozíciókat és mások. Az eredete a munkaviszony képviselői mandátum szükséges a választási törvény. Mindezekben az esetekben a cselekmény kinevezés, választás vagy verseny előzi személyek hozzájárulását, hogy vegye fel a pozíciót. [25]
A munkaviszony jöjjön egy alkalmazott, egy állásajánlatot a sorrendben át egy vállalkozás (intézmény, szervezet) előzetes megállapodás a főnökök tenni a vállalkozások (intézmények, szervezetek), és természetesen, a munkavállaló hozzájárulása.
Az egyetemes szabályok metamorfózis a munkaviszony is lehetséges kölcsönös megállapodás. Tehát, egy folyamatos fordítást ugyanazon vállalkozás (intézmény, szervezet), hogy egy másik vállalkozás (intézmény, szervezet), vagy bármely más országban lenne igaz, együtt a pre-átvételi (intézmény, szervezet) szükségszerűen a munkavállaló hozzájárulása, mert nem mentette meg korábbi álláspontját. 11ri ez hozzájárul ahhoz, hogy az átutalás kell megadni egyértelműen és határozottan. Az a munkavállaló hozzájárulása is szükséges során ideiglenes átruházását, kivéve az ideiglenes átvitele más munkát gyártásához szükséges, vagy ha a primitív (Art. 20. és 21. a munka). Ezekben az esetekben a kezdeményezést át más munka jön a munkáltató. Ha a kezdeményezést, hogy változtassa meg a munkaviszony jön a munkás, majd egyetértése szükséges a munkáltató.
A munkához való jog magában foglalja azokat az eseteket, amikor a változás a munkaviszony történhet egyoldalúan - az lesz a munkavállaló. Például, a terhes nők szerint az orvosi következtetést át egy másik munkát, amely kizárja a hatását nehéz és kedvezőtlen termelési tényezők azok átlagos havi bér a volt munka (3. o. Az Art. 23. az Mt.).
Ami megszüntetésének indokait a munkaviszony mo-gut, hogy a felek megállapodása, az lesz a munkavállaló, egyoldalú akaratát a munkaadó kezdeményezésére harmadik felek, amelyek nem részesei a munkaviszonyt. Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt, további feltételeket (jogi tények) nem szükséges (kivéve a munka határozott idejű szerződések). Ami a munkáltató, a jogot, hogy adjon meg egy alapos listája alapján, amelyek szerint ő lehet a saját kezdeményezésére, hogy hagyjon munkaviszony (Art. 26. az Mt.). Ami megszüntetésének indokait a munkaviszony lehet kezdeményezésére harmadik felek, amelyek nem részesei a munkaviszonyt. Például a bevezetése végrehajtható bírósági ítélet, amely elítélt munkás megbüntették, megszünteti a lehetőségét, hogy a folytatása az üzemből (2. szakasz, 30. cikke az Mt. ..); hívás munkás a katonai szolgálat (1. o., v., 30. A munka), és mások.