Keret - a munkavállalóknak kifizetett - túlóra - folyószámlák
túlóra
Először felidézni a munkaidő meghatározása - az időtartam, amely alatt a munkavállaló olyan munkát kell végezniük feladataikat. Ebben a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Kiderült, hogy a rendes üzemideje közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató kisebb lehet (például 35 óra hetente).
Így a műveletet végzi a munkavállaló a munkáltató kívül rögzített időtartama alatt a munkaidő a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a referencia-időszak túlóra (99. cikk LC RF. ). Például egy alkalmazott dolgozik a hét öt napján nyolc órát. Ha az egyik munkanapon belül, a munkáltató kéri őt, hogy maradjon néhány órát, akkor a túlórát.
Attraction túlórázik
Túlmunkát szükséges alapján az, hogy a szervezet vezetője (lásd 1. minta), és csak megkapta az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (lásd 2 minta) az alábbi esetekben:
- Szükség esetén végezze el a (teljes) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállalói munkaidő;
- gyártásához ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
- hogy folytassa a nem megjelenés helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Az érintett írásbeli hozzájárulásával, és ennek hiányában a tilalom a túlmunkát egészségügyi összhangban orvosi igazolást lehet hozni túlórára:
- tiltva (tétel 5 óra 99 LC RF ..);
- gyermekes nők a legfeljebb három év (5. rész 99. cikk 2. rész 259. cikk az LC RF ....);
- anyák és apák nevelő nélkül házastárs (feleség), éven aluli gyermek öt éves (2. rész, a 3. cikk 259. LC RF ..);
- munkavállalók, akik a fogyatékkal élő gyermekek (h 2 3 259. cikk Az LC RF ..);
- dolgozók, akik gondoskodnak a beteg családtagok (3. 2. Art. 259. LC RF).
Számos esetben, amikor ez megengedett, hogy vonzza a túlmunkát hozzájárulása nélkül a munkavállaló, például a munkavégzés hatásainak megelőzésére minden ember által előidézett katasztrófák, a következményeinek felszámolása ipari baleset vagy természeti katasztrófa vagy vészhelyzet (például tűz).
Munkajog meghatározott másik feltétel: Túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente (99. cikke LC RF.). A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.
példa
Munkavállaló dolgozik a hét 5 napján 8 órán át. A munkáltató úgy döntött, hogy őt a túlmunkát. Ha a kedden és szerdán fog dolgozni két óra túlóra, és a többi napon a héten - a rendes munkaórák száma, akkor jogos. Ha a munkavállaló fogják kérni, hogy dolgozni kedden 03:00 és 02:00 szerda, akkor ez lesz az illegális. Ha a végén az év a munkaidő számítása úgy találja, hogy az ilyen túlórára összege több mint 120 óra, akkor megszegték a törvényt, ha kevesebb - minden rendben.
Munka hétvégén és munkaszüneti napokon, mint a szabály, tilos. Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon csak az írásbeli engedélyét (lásd. 3. minta).
Ne feledje: vannak dolgozók, akik nem tudják megindítani a munkát, hétvégén és munkaszüneti napokon. Ezek alapján a munkavállalók 18 éves kor (art. 268 az LC RF) és a terhes nők (Art. 259. LC RF).
Miután megkapta az írásos beleegyezése a munkavállaló, a fej állít ahhoz, hogy a cég, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon (lásd. 4. minta).
Meg kell jegyezni, hogy a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon fizetendő legalább a duplája (Art. 153. Mt.). Ugyanakkor a ténylegesen ledolgozott fizetett szabadság időtartamát.
Kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ehhez a munkavállaló írt egy nyilatkozatot (lásd. 5. minta) és a fej bocsát ki fizetési meghagyást a túlórák és pihenőnapok (ld. A 6. minta). Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Az eljárást a túlórák kifizetése
Work kívül munkaideje vonatkozik munkakörülmények, amelyek eltérnek a normális. Ezért a munkás kell tenni a megfelelő kiegészítő (Art. 149 TC RF).
Ami a túlórák kifizetése, a Munka Törvénykönyve (. 152. cikke LC RF) hoz létre egy fizetési megbízás: az első két órában a kifizetés nem kevesebb mint fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszeres az arány (lásd 1. táblázat). . Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
1. táblázat megrendelése túlórák kifizetése (minimum garancia összege)
2. táblázat Az eljárás költségei kiszámításának az óradíj
Egyes funkciók túlóra táblázatban mutatjuk be a 4..
4. táblázat jellemzői túlórák kifizetése
Számviteli túlóra
Összefoglalva az információt kifizetéseket a szervezet alkalmazottai a bérek 70 „Számítások a személyzet a fizetést.”
Amikor bérszámfejtés rekord készül:
DEBIT 20 (26, 44) hitel 70
- A bérek a munkavállalók.
Ha Ön rendelkezik a személyi jövedelemadó tette a rekordot:
DEBIT 70 HITEL 68 sub „Számítások a személyi jövedelemadó”
- SZJA visszatartott bérek.
Az eredményszemléletű díjak tükrözi hozzászólásokat:
DEBIT 20 (26, 44) CREDIT 69 (a alszámláiról hozzájárulások)
- felszámított díjak a kötelező biztosítás.
Adó könyvelési túlóra
PIT. Az összeget a fizetési túlmunka minősül jövedelem alkalmazottja. Az adó alapja a személyi jövedelemadó figyelembe véve az összes egyén jövedelme, pénzben vagy természetben (para. 1, Art. 210. adótörvény).
Mennyiségű kiegészítő túlóradíj nem vonatkoznak a kifizetés, amely nem tartozik a személyi jövedelemadó (Sec. 3, Art. 217. adótörvény), mert nem ilyen kifizetések kártérítést. A túlóradíj kötött személyi jövedelemadó általános módon.
A számítás alapját a biztosítási díjak a fizetendő összeg nagyságát és egyéb díjazás felhalmozódott fizetők biztosítási díjak a számlázási időszak javára magánszemélyek, kivéve azon összegek, amelyek nem adókötelesek említett biztosítási díjak 9. cikkében a törvény № 212-FZ (Art. 1, Art. 8 törvény № 212-FL). Ez azt jelenti, hogy az összes kifizetések keretében a munkaügyi kapcsolatok, kivéve azokat, amelyek a listán az nem adóköteles (Art. 9. A törvény № 212-FZ), szükség van a díjakat.
Költségek fizetések és a kapcsolódó költségeket túlóra, összhangban előállított jogszabályai Orosz Föderáció (3. o. Az Art. 255. adótörvény).
Eljárás az adózás járó pótlékokat munka a 3. táblázat mutatja.
3. táblázat értékelése felárak túlóra