Mi a különbség a szerződés szerinti munkavégzés a foglalkoztatási és
Következtetés munkaszerződés és bejegyzés a munka könyv - előfeltétele a munkát. E feltételek teljesülését segít védekezni a viták a munkáltató jogellenes elbocsátás megbízás pótlék stb Így meg kell kötni a szerződést, és, és írjuk a munkaerő, hogy megbizonyosodjon arról. Minden munkaerő felsorolt jogok Art. 21. a Munka Törvénykönyve. Első a listán a jogot, hogy köt munkaszerződést.
Önnek joga van belépni, a változás és a munkaviszony megszűnése összhangban alkalmazandó jogot. Ha a munkáltató a vágy, hogy megszabaduljon a munkavállaló nem teljesen törvényes úton, a létezését munkaszerződés lesz a fő és legfontosabb érv egy vitában a munkáltató.
Munkáltató nem tagadhatja meg köt munkaszerződést (Art. 64 LC RF, például).
FIGYELEM! Felvételekor, akkor lehet kérni, hogy írja alá a következő szerződések elfedi a munkáltató által a szerződés alapján a foglalkoztatás, de valójában ők nem: az ügynöki szerződés szolgáltatási szerződés, építési szerződés, egyéb szerződések polgári jogi.
Mi a veszély? Belépve egy ilyen megállapodás, akkor nem jogosult a fizetett betegszabadság, a támogatás és a szülési szabadság, a szülési szabadságot, az ellátásra való jogosultságot a gyermek gondozása 1,5 és 3 év, és a jogot, hogy hagyja, hogy gondoskodjon a gyermek, amíg 1,5 és 3 év.
Foglalkoztatási rekordokat nyugdíjpénztárak - igazolás a nyugdíjbiztosítási időszak, amely figyelembe veszi, amikor rendel ellátások (betegszabadság, a munkanélküliség, például) és a további döntést a hely.