Ideiglenes átadása a másik feladat az üzemeltetési igények (minta sorrendben)
Működési szükséglet:
- helyettesítése egy másik munkás ideiglenesen hiányzik;
- balesetvédelmi;
- egyszerű;
- megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák, balesetek és katasztrófák.
Mindezekben az esetekben a személy nem vihetők át más munkakörbe, ha az új munka- és termelési körülmények károsan befolyásolhatja az egészsége. Például a cég raktár elárasztotta vízzel, és onnan sürgősen, hogy a dobozt a termék. A raktár átmenetileg programozó a sérv. Hajók esetében ilyen útmutatás lenne nyilvánvalóan jogellenes.
Fordítás személy egy másik helyzet megengedett, legfeljebb egy hónapra. Tény, hogy emiatt, transzferek és hívják átmeneti. Meg kell jegyezni, hogy átutalja a munkavállaló egyik helyről a másikra is lehetséges havonta. De ahhoz, hogy cserélje ki egy másik alkalmazott személy jogosult csak egyszer egy évben.
Fordítási személyzet az üzemeltetési igények csak akkor lehetséges határain belül ugyanannak a szervezetnek. Semmi sem tiltja a munkaadó átadni a munkavállaló a bankfiókban, amely nem önálló jogi személy. A másik dolog - a fordítás a társaságok között, amelyek egy részét a gazdaság. Ezek a cégek - önálló jogi személyiséggel rendelkező, bár lehet elhelyezni az épületben.
Általában a humán fordítást egyéb szükséges munka a termelést végzik beleegyezése nélkül. Ezért a humán erőforrás osztály egyszerűen értesíti a munkavállaló és a felügyelő ugyanakkor, hogy készítsen egy megfelelő rendelettervezet. Az a munkavállaló hozzájárulása szükséges csak egy esetben - ha az új munkát igényel az alacsonyabb végzettségűek, mint a régi.
intézkedéseket a munkáltató abban az esetben a munkavállaló
Mi van, ha a munkavállaló nem hajlandó költözni egy másik helyre? Ebben az esetben, a humán erőforrás osztály kell tartani a munkavállalói érdekképviseleti és hangsúlyozzák az emberi figyelmet arra, hogy a 72. cikk a TC vezetés lefordítani más munkát is, beleegyezése nélkül.
Fordítása hatályba az üzleti igényeket teljesen jogos, ezért a munkavállaló nem tagadhatja meg.
Ha egy személy valójában soha nem kezdett új feladatokat, az a személy ír egy memorandumot a szervezet vezetője arról szól, hogy a munkavállaló fegyelmi. Különösen hiányzások lehet tekinteni, mint a hiányzás. Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, írtunk korábban. Azt mondja, hogy hogyan lehet a cselekmény iskolakerülés, majd - mint egy igazi rekord a munka könyv.
Ugyanakkor, a tűz a munkavállaló, vagy akár a megrovás neki lehetetlen, ha az új munkahely emberek kockáztatják az egészségét vagy életét. (Ch 7 v. 220, p. 219 LC).
Transzfer a másik állást. példák
helyzet 1
Tegyük fel, hogy egy személy dolgozott részmunkaidőben, majd egy idő után akart menni ugyanaz a cég a fő munkahelye. Hogyan készítsünk egy „átmeneti” személyi tisztek?
Egyesek úgy vélik, hogy nem lehet lefordítani - közzéteszi a sorrendben átadása a fő munkahelye. Azonban, ha a munkavállaló munkaviszonya a munka nincs nyilvántartva a cég, így nem működik.
Ebben az esetben az alábbiak szerint járjon. Hagyja, hogy a munkavállaló elutasítja, és a fő munkahelye és részmunkaidős. Kívánatos, annak érdekében, hogy megfeleljen a feltételek elbocsátás. Aztán a férfi újra kell alkalmazni a cég, amely addig volt pluralista, de a fő feladat. Ezzel a munkavállaló új munkaszerződést, akkor kerül a kártyán Wm-2, és a teljes csomag dokumentumok.
Ha egy személy megegyeztek abban, hogy a fő feladat, de továbbra is a belső pluralista, akkor kell leadni csak a fő munkahelye.
helyzet 2
Hogyan gondoskodik el egy másik feladat a gazdaság? Néhány dolgozók személyi szolgáltatások, mert a tapasztalatlanságuk, megoldja ezt a problémát egy egyszerű fordítást. A logika az, hogy a vezetés nem változik, az alkalmazottak munkaerő-funkció ugyanaz maradt, és az a személy is ülve marad ugyanazon asztal mögött ült. Ez a váz hiba alkalmazottja egy nagy probléma a jövőben, amikor megtervezik a nyugdíj.
A férfi eleinte elutasította ugyanaz a cég, majd átvitték egy másik. Nagyon kívánatos, hogy ez a két esemény történt szinkronban, így az emberek nem vesztette egy nap az élettartamuk.
Érdemes megjegyezni egy fontos szabály: átutalás csak akkor lehetséges, az ugyanazon jogi személy.
Ha beszélünk két vállalat -, kétségtelenül, az elbocsátás. Néhány papírt, hogy utasítsa el a munkavállaló? Íme lehetséges opciókat. A dolgozói nagyon előnyös N. 5, Art. TC 77 - Translation kérésére vagy annak hozzájárulásával a munkavállaló dolgozni más munkáltató. Ebben az esetben a cég köteles kiszámítani a személy teljesen, mivel a fel nem használt szabadságot.
P. 3. A 77. cikk elbocsátás önszántukból - ez az opció rosszabb. Ebben az esetben a próbaidőszak lehet beállítani, ha egy állásra. Egyértelmű, hogy ilyen módon a vezetés megszabadulni a nem kívánt alkalmazottak. Előnyösebb, ha n 1 e cikk Mt. -. Elbocsátás a felek megállapodása.
helyzet 3
Nézzük megérteni, hogyan nevez ki jár. Két lehetőség van. Az első - a személy kinevezését helyett munkatárs abban a pillanatban nem képes működni. Ez egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát.
Példa. A munkavállaló volt a fő munkahelye, aztán átkerült egy új helyzet és, ugyanakkor, hogy egy munkaerő megfelelő bejegyzést. A férfi kapott ajánlatot egy másik cég, a fő feladat.
Ugyanakkor a személyzeti irodában a második cég nem tudja, hogy egy bejegyzést a munkaerő, mert az emberek nem lőttek tőle az első munkahely. Mi a teendő ebben az esetben?
Az eljárás:
- Megszűnése munkaszerződéssel főállásban.
- Toborzás a második társaság.
- Foglalkoztatás nyilvántartást részmunkaidős az első szervezet.
Készített felvételek rossz, lesz elismerni érvénytelennek.
Itt van egy másik tanulságos példa. Alkalmazott át egy új munkát a növekedés, a munkáltató nevez ki próbaidő egy személy. Lehet egy munkavállaló, aki nem felel meg a próbaidő kell utasítani?
Kezdeni, tudomásul vesszük, hogy a próbaidőszak van rendelve csak a megkötött új munkaszerződést. Esetünkben van egy fordítást. Szerint azonban a TC, a munkáltató nem tud rendelni egy próbaidő az átutalást személyzet a szervezeten belül. És ha a munkaszerződés után nem kielégítő vizsgálati eredmény megszűnik, egy személy könnyen megtámadható felmentés a bíróságon.
A mintát az átutalási megbízás
Oldalunkon letöltheti a mintát ahhoz, hogy az ideiglenes átadás a munkavállaló másik állást. A dokumentum megállapítása szerint a korábbi és az új munkahelyén, az átadás alapjául, az aláírás, a fej a szervezet és aláírását a munkavállaló, ami lefordítja.
