Módszerek a munkáltatók elleni küzdelem a dohányzás
Marina Osadchenko, alkalmazottja a kiadó, észrevette, hogy a látó kollégák, egy rossz szokás, a főnöke, hogy látogassa meg a dohányzó szoba, elég hamar észre, hogy karriert. Egy egyszerű véletlen, hisz közvetlenül összeköti ezeket az eseményeket. Ugyanakkor, bár nem tagadja, hogy a szakmai képességei az alkalmazottak, úgy gondoljuk, hogy egy sokkal kötetlenebb, amikor a főnök nyugodt, sokkal könnyebb megtalálni a megközelítést. „Ha elvegye a dohányzó szoba, nem is fogunk tudni a nevét, hogy valaki a szomszédos osztály!” - magyarázza a dohányzás munkahelyi értékesítési vezetője az építési vállalat A-Plus Igor Mazur.
A dohányzás? Van idő!
Van olyan vélemény, hogy a munka a kreatív csapat gyakran serkenti a szokás. És valóban, van egy sztereotípia képet a „szabad művész”, aki anélkül, hogy a cigarettát a szájából, generáló kreatív ötleteket.
Csapatépítés szintén nem az utolsó érvet dohányzók védelmében szokása. Alexander Antoniuk, PR-igazgatója a cég azt mondja, hogy a legtöbb ötlet a vállalati ünnepek, születésnapok alkalmazottak születnek pontosan a dohányzó szoba. Ezen kívül „kötetlen légkörben egy barát lehet vitatni, és a személyes élet és a rossz közérzet szeretett macska.” Bár a maga véleménye, sokkal szebb, és jót tesz az egészségnek lenne időt tölteni egy különlegesen felszerelt rekreációs terem.
„Általában kívül a munka, nem dohányzom. De ideges helyzet, a konfliktusok nem hagynak választást - csak kijött a füst, és nyugtatja az idegeket, és elvonja az igazságtalanság a hatóságok. Szeretném legyőzni egy boxzsák! „- osztotta meg Elena Treasury köztisztviselő Carara.
Ellenzők dohányzás nem vonnak le ezeket a pozitív aspektusait, de az érvek kevésbé meggyőző.
Ez csak azért történik, hogy a legtöbb dohányzásellenes szószólója a munkaadók. Úgy vélik, hogy a dohányzás a hivatali csökkenti a termelékenységet, és a munkavállalók egészségének sokkal előnyösebb a betegek számára. Szerintük, a teljesítmény csökkentési mechanizmus van burkolva a következő. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott úgy döntött, hogy megy a füst. Hozott döntést követően, hogy továbbra is a munka már nem lehetséges. Mert menni önmagában nem érdekes, meg kell találni egy társ, és hogy még szórakoztatóbb, ez nem egy. A keresés a módja annak, hogy a dohányzó szoba, a tényleges folyamata a dohányzás - ez munkaidőben. De néha lehetetlen találni egy könnyebb vagy cigaretta felett, és menni vásárolni, vagy „lő”, és még néha szeretnék egy cigarettát, és inni a kávéját, így hozzá még néhány percig a főzéshez.
A vonakodás társaságok fizetni összejövetelek a dohányzó teljes mértékben indokolt. Például, ha a munkavállaló dohányzik egy csomag cigarettát egy nap, akkor vesz neki körülbelül egy és fél óra a munkaidő.
A tanulmány a Resource Center a dohányzás során kiderült, hogy a dohányzás az ember egy csapat mérsékelt nikotinfüggőség füstöt néhányszor nagyobb, és a kérdés az, hogy mit tegyen, ne előtte.
Előfordul, hogy a csapat szó esik szét az érintettek szünetében, és mindenki más. Vakolat, kimondatlan konfliktusok előfordulhat az általános hangulat, a természeténél fogva a kapcsolat a munkavállalók között.
A munkáltatók többsége úgy véli, hogy a leghatékonyabb módja elleni dohányzás elvét alkalmazni a „répa és bot”. Ez sérti a szabályokat alkalmazandó szankciókat és azokat végre kell hajtania megfelelően - a promóciós és bónuszokat.
Egyes vállalatok korlátozzák az alkalmazottak a dohányzást, mert a megkötött szerződések a földesúr. Ezek a szerződések tartalmazhatnak tiltó kikötések dohányzást irodabérleti. A képviselő ügyvédi iroda „Vasil Kisil és Társai” Andrey Kurochkin mondta az „ügy”, hogy ez az oka, van egy dohányzási tilalmat az irodában. Bár ez a megközelítés a dohányzást az irodákban - elég ritkaság. Például a dohányipari cégek „Reemtsma-Ukrajna” és JT International hű viszonyítva módosítani a dohányzási alkalmazottak. HR igazgatója Tatiana Subacheva ( „Reemtsma-Ukrajna”), valamint a vezető vállalati ügyek Alexander Avazashvili (JT Internationa1) számolt be, hogy a hivatalok a vállalatok, vannak speciálisan felszerelt szobák dohányzó alkalmazottak nem sértik megállapított szabályokat, és ezért a rendszer a bírság nem létezik.
„Irodánk nem dohányzó, de ez nem az eredmény a bírság, hanem a megnyilvánulása a vállalati politika. Dohányzás alkalmazottak csinálni az irodán kívül, „- mondta az alkalmazott az ukrán képviselő a japán cég AD, szakterülete a termelés az orvosi berendezések.