kártérítés
- Hány órát fizetett havi bér aránya iskolai őrök, akik szolgálatban 18 óra előtt 07:00? Hogyan kell fizetni ügyelet hétvégén és munkaszüneti napokon? Amikor dolgozik a partner a sorban 1 nap toborozni 200 óra havonta. Mi díj összesen 4330 rubel. A.MANAFOV Köztársaság Dagesztánban
Tanári Újság
Így cikkelye szerint. 110 TC RF időtartama a heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.
Így az őr ütemtervet kell felszerelni a következők:
- munkaidő a regisztrációs időszak nem haladhatja meg a rendes munkaórák száma az időszak
- időtartama heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 óra.
Ha az egyik hónapban a negyedévben meghaladta a norma a munkaidő, de tekintve, hogy az őr lépett foglalta munkaidő számítása elszámolási időszak a negyedévben, ez a többlet egy hónap, megfelel a munkajogi szabályozás, feltéve, hogy a munkarend, a fennmaradó két hónap, a negyedév tagjai úgy, hogy a teljes munkaórák száma ezekben a hónapokban nem haladta meg a munkaidő a negyed sebességet (például Q1 - 447 óra).
Tartsuk szem előtt, hogy az ünnepek szerint művészet. 112 TC RF nem dolgozó szabadság.
Az Art. 113 TC RF látnivaló dolgozni ilyen napon megengedett (ennek hiányában előre nem látható és rendkívüli körülmények szerepel a második és harmadik rész ebben a cikkben) csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Ha a munkaidő-nyilvántartás, mint általában, alkalmazni időalapú díjazási rendszer - óradíjakból vagy fizetések.
Elemei a javadalmazási rendszer - a méret a tarifa díjak, fizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések - beállítási pozíció a bérekre.
Ha az intézmény által óránkénti díjszabás, a munkabér a munkavállaló az elmúlt hónapban alapján számítják ki az órát ténylegesen ledolgozott hónap folyamán.
Ha egy alkalmazott van beállítva alapbér, ő fizetett meg teljes egészében, amennyiben dolgoznak ki az összes változások ütemterv szerint. Ha dolgozott egy hónapig nem teljes, akkor a bérek ellene vádat arányában a munkaidőt. Ebben az esetben, a könyvelő kell számítania az óradíj, amely meghatározza egy normatív munkaórák száma havonta.
Tervezett órák száma havonta lehet számítani alapján a dolgozó szabványos idő óra:
- az elszámolási időszakban;
- egy adott hónapban.
Az eredmények szerint az elszámolási időszak, a teljes összeget a bérek ki kell igazítani ledolgozott túlórák, ha van.
Ezen túlmenően, az őr meg kell tenni a további fizetési munka ünnepnapokon.
§ szerint. 153 TC RF munka munkaszüneti ünnep dolgozók kapnak fizetést fizetendő összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy nem működő üdülési belül tették a havi norma munkaidő és az összeg nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
A munka a szabadság, töltött menetrend szerint, mindig a havi norma, a munkaidő, mint a havi norma munkaidő az órák számát a tervek az aktuális hónapban. Ezért a munka, mint nap kell fizetni, amelynek mértéke a napi egyszeri mértéke meghaladja a fizetést.
Az Art. 96 LC RF éjszaka az idő 22,00-6,00. Óránként egy olyan munka díja magasabb, mint művelet normál körülmények között (Art. 154 TC RF).
Ha a felvételi az alkalmazott külön időszakokban képes feldolgozni a rendes munkaidő (ch. 1, v. 104 TC RF). Azonban, az ilyen feldolgozás tekinthető túlórát csak akkor fordul elő, a végén a referencia-időszak (ch. 1, v. 99 LC RF). Ebben az esetben a túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente (Art. 99 LC RF).
Végzett munka felett rendes munkaórák száma a referencia-időszak, mint a túlórát kell fizetni § szerint. 152 LC RF. Az első két órában fizetik azt nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. A magasabb díjazáshoz túlmunka lehet meghatározni kollektív vagy munkaszerződés, valamint a helyi előírásoknak.
Például, ha az elszámolási időszak egynegyede az egyes hónapokban a negyedév munkás többet dolgoznak, mint a rendes munkaórák száma, de ha vége után a harmadik hónapban a negyedév tényleges munkaidő meghaladja rendeletek, azokat ki kell fizetni.