Job Description Humánerőforrás Inspector
Az adó ellenőr utasításait Personnel: Általános
HR adminisztráció (Inspector Személyzeti) egy szakember, aki szervezi az igazgatási és számviteli személyi dokumentumokat a szervezet. A személyzet nem lehet az ellenőr a személyzet, de ezek a munkavállalók a Személyzeti specialista szakember okirati rendelkezés alkalmazottak és mások. Lehet ellátni funkcióját, és valójában az ellenőrök.
Humánerőforrás felügyelő kap munkát, lefordítja, elbocsátások, jelentések elkészítése, és más feladatokat lát el. Adjon az összes feladatát egy ellenőr a személyzeti osztály a munkaszerződésben meglehetősen nehéz. Erre a célra egy külön munkáltató helyi dokumentum - munkaköri leírás (a továbbiakban - JI) felügyelő a személyzetet.
Közvetlen kötelezettséget a munkáltató, hogy dolgozzon CI, HR nem szabályozza a jogszabály, valamint a sorrendben kibocsátás. A szervezet vezetője határozza meg, hogy szükség van, amikor készült, a jóváhagyási eljárás és változások, valamint az információk mennyisége kerül meghatározásra is.
Mindazonáltal a jelenléte a szervezetben CI ellenőr HR hozzájárul:
- arányos osztás személyzet feladatait;
- rögzítéséről határait hatóság;
- növeli a személyes felelősség a munkavállaló számára az eredmények teljesítményét;
- egyszerűsítik az ügyészség abban az esetben nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése feladataik munkavállaló;
- lehetőségeket munkáltatója nem hajlandók felvenni hiányában a jelölt a szükséges képesítéssel.
Az, hogy a regisztráció a munkaköri leírás HR
CI készítünk minden szabványos egység és jóváhagyta a fejét a szervezet. Ez személytelen és tekintetében az adott munkavállaló jeleket, ha figyelembe, hogy a munka és küldött neki a kezét.
A felkészülés az utasításokat a projekt során figyelembe kell venni a rendelet a következő dokumentumokat:
A szerkezet a munkaköri leírás Humánerőforrás Inspector
Normál CI HR tartalmaz, mint a szabály, 4. szakasz:
- Általános információk:
- beosztását és helyét a személyzet a szervezet struktúrája;
- hozzárendelési szabályt, kiadása, cseréje munkavállaló távolléte alatt a munkahelyen;
- követelmények végzettség, tapasztalat, és hatáskörét a jelölt a poszt ellenőr;
- listáját jogi dokumentációt, amelyet a felügyelő a keret, és tudnia kell.
- Beosztására a felügyelő a személyzetet.
- Jogait az említett személy.
- Felelősség alól a felügyelő a személyi be nem tartása feladatai.
Így CI az egyes alkalmazottak azt is javasolja:
- jelzést az első oldal a dokumentum az az elfogadásának napján, a pozíció és neve: az a személy, aki jóváhagyta a munkaköri leírás, aláírással ellátva;
- Vedd összehangolásáról szóló munkaköri leírás más engedélyezett szervezetek (például a jogi osztály) - ha van ilyen;
- jelölés megismertetése a munkavállaló a szöveg a munkaköri leírás (aláírás és dátum);
- lapszámozás többoldalas dokumentum, a varrás, nyomda (ha van ilyen).
Minta feladat felügyelő utasítást Személyzeti
CI HR adminisztrációs hozzárendeli a munkavállaló a következő feladat-:
- Végrehajtásának személyi okmány, többek között:
- számviteli személyzet a szervezet követelményeivel összhangban az elsődleges dokumentáció;
- Írásbeli rögzítő felvételi, transzfer és engedje, hogy a munkavállalót iroda;
- fejlesztése és karbantartása személyes fájlokat alkalmazottak;
- design, így bejegyzéseket a foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak.
- Elkészítése szükséges anyagok minősítésére és minősítési bizottságok alkalmazottak, promóciós és odaítélésének személyzet.
- Megjegyzés információt a mennyiségi, minőségi összetétele dolgozók és aktualizálása az adatbankban szervezet munkatársai.
- Elszámolása neve szabadság dolgozók, szabályozhatja a kialakulását és megtartását a nyaralás menetrendek.
- Így nyugdíjbiztosítási kártyák és egyéb szükséges dokumentumokat nyújtott nyugdíjak a szervezet alkalmazottai és családtagjaik, létrehozni előnyöket és a kompenzáció.
- Egyéb feladatok, mint például:
- kutatás okainak fluktuáció, részvétel a fejlesztési intézkedések csökkentése;
- ellenőrzési munkafegyelem et al.
Végrehajtására vonatkozó munkaerő rendelt funkciók a személyzeti osztály ellenőr kap, más jogokat, mint például:
- ismerik a döntések a hatóságok vonatkozó tevékenységeinek;
- benyújtását írja elő, szükséges dokumentumokat és információt, hogy feladataikat;
- hogy kezdeményezze a hatás fokozása és a személyzet más.
Így hatósági ellenőr oktatás személyi rendszerint tartalmazza 4 szakaszok, beleértve az általános tájékoztatás a pozíciók és a követelmények jelöltek helyzetét ellenőr blokkok a feladatait, jogait és felelősségét a munkavállaló.