Forrásai a munkaügyi kapcsolatok felmerülő alapján szerződéses foglalkoztatási formák -
Szerződés - munkaszerződés írásban megkötött határozott idôre benne, amely különösen, ha összehasonlítjuk az általános szabályok munkajog, valamint konkrét minimális kompenzációt romlása jogi munkavállalói státusz.
E definíció alapján, az alábbi tulajdonságokkal, amelyek megkülönböztetik a normál munkaszerződés.
1. A szerződés mindig egy bizonyos ideig, míg a munkaszerződés lehet következtetni, és neoprén osztott időszakban.
2. A szerződés olyan funkciókat tartalmaz, összehasonlítva az általános normák a munkaügyi jogszabályok. Ezek a funkciók, hogyan lehetne javítani, és ronthatja a jogi helyzet a munkavállaló tekintetében az általános szabályok a munkaügyi jogszabályok (különösen - a sürgős a szerződés jellege, a lehetetlen elbocsátás saját kérésére, a felvétel a szerződésben további megszűnésének lehetséges indokait kezdeményezésére a munkáltató, speciális esetekben depremirovaniya munkás (Nos. 2.1, 2.10, 2.6 rendelet № 29, 40. o. TC)).
De fontos megjegyezni, hogy a romló jogállását munkavállaló a szerződésben végzik csak a megengedett mértékben a jogszabályok által Kontrak perc. Ez azt jelenti például, hogy nem lehet előre megbecsülni a con traktus alapján a felmondás, amely nem írja elő az Mt. rendelet száma 29, más jogszabályok.
A szerződés tartalmazza továbbá elemeket, amelyek javítják a nagy-vovoe állapotát a munkavállaló képest az általános normák a munkaügyi jogszabályok (kivéve a parancsoló normák), például intézkedések: ami további ösztönzést ünnep 5 napig, a növekedés, a vám mértéke 50% lehet biztosítani más további intézkedések a munkaerő inger-CIÓ (pp. 2.5 sz № 29).
A fenti három sajátosságait con első pályák (távú) szerződések csak abban különbözik a munkaerő-kötött szerződések határozatlan időre, de továbbra is lehetővé teszi-Esja megkülönböztetni a többi szerződések munkaszerződések (korlátlan és távú szerződések és munkaszerződések időtartamának meghatározása osztott munka, idénymunka, illetve feladatait a ideiglenesen távol alkalmazott).
Munkaszerződés, mint bármely más munkaszerződés lehet nem csupán a megállapodást a munkaerő a munkavállaló és a munkáltató, hanem egy fontos jogi tény, ami önmagában, és bizonyos esetekben közösen más jogi tény (s választási helyzetbe, belépő a versenyt, és hasonlók) alkotó jogi készítmény, jár az esemény a foglalkoztatás.
Az forrásai a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok felmerülő alapján szerződéses foglalkoztatási formák (a továbbiakban - a törvény szerződések), póni fáradságos rendeletek és normatív szerződések (megállapodások), amelyek a jogszabályok, amelyek szabályozzák, ruyut ezeket a kapcsolatokat.
A források szerződéses szabályozás munkaerő-visel az alábbi jogi aktusok és rendelkezések a megállapodás: