Szerződés - mint szabályozási forma a munkaügyi kapcsolatok
Közötti megállapodások (a munkaerő-felvételnél), és a munkaszerződések, vannak általános és specifikus tünetek. Gyakori tünetek tartalmaznia kell, hogy:
1) összhangban vannak a jogi szabályozás és a felek akaratától;
2) szerződések és jogi formáját, és a vonatkozó adatokat is hozzájárulhat, változó, leszokás a kapcsolatot;
3) a határozatlan, bizonyos ideig, vagy egy bizonyos műveletet, vagy a helyettesítő munkaerőt ideiglenesen hiányzik;
4) bizonyos követelményeket a résztvevők megállapodást vagy szerződést annak jellemzőit törvény (dokumentumok, tapasztalat, stb) .;
5) intézkedéseket a szerződés vagy szerződés (primer és szekunder).
És különösen a megállapodások és szerződések szerint:
1) szerződést formájában a megállapodást a felek is képviselheti a különböző jogterületek (polgári, közigazgatási és egyéb), ezért ezekben az esetekben lehet több a különbség, mint a hasonlóság
2) A megállapodás a jövőben köt (egyéni vagy kollektív) szereplők, a munka szerződés magában foglalja a közvetlen kommunikációt - a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló;
3) oldalán a szerződésben, és lehet, hogy jogi Általában a munkaszerződés - speciális (munkaerő) személyiség. A munkaszerződés kapcsolat közvetített megállapodás lényege a megfelelő kapcsolatok. A szerződés mindig magában foglal egy kölcsönös a felek akarata, amelynek értelmében a, és válassza ki a formáját a megállapodás.
Yu Taranov tanulmányt a munkaszerződés - a szabályozási forma a munkaügyi kapcsolatok két lehetséges módja jogalkotási konszolidációja a munkaszerződés és a munkaszerződést. Az első út: amikor a két forma a munkaügyi kapcsolatok továbbra is létezik párhuzamosan. Ebben az esetben a felek a munkaügyi kapcsolatok kapnának a jogot, hogy válasszon egyet a két forma. Ebben az esetben a Yu Taranov Megjegyzi, hogy a jogalkotás, a fokozatosság ezen formák (a szabályozástól) kell végezni. A második út: amikor a munkaszerződés fogja hajtani egy speciális formája a munkaügyi szabályozás és a listát fogja meghatározni a törvény vagy pozíciók vagy iparágakban, ahol a munkaviszony a felek közötti irányadó munkaszerződések [6.S.23]. Véleményünk szerint célszerű az első lehetőség, mert általában tükrözi az alkotmányos szabadság jogát a munkaerő szabad választás a foglalkozás és a szakma. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy mint minden, a Kazah Köztársaság joga van a szabad munkaerő, akkor a választás joga a szabályozási forma a munkaügyi kapcsolatok is meg kell jogilag garantált, és a „teljes” a munkaügyi kapcsolatok nagy szerepet kell távolítani a kérdés a motiváció a munkaszerződéseket.
Most a munkajogi fogalmát „szerződés” nem létezik. Jogilag a „szerződés” van rögzítve csak a normatív szabályozó törvény különösen a munkaerő az emberek a katonai szolgálatot. Ennek megfelelően a törvény a Kazah Köztársaság „A katonai szolgálatra és a katonai szolgálat” szerződés áthaladását katonai szolgálat önkéntes alapon olyan szerződés, amely megállapítja a kötelezettségeit és felelősségét a felek biztonsága érdekében és a katonai szolgálat a szerződés alapján. A szerződés áthaladását katonai szolgálat önkéntes Köztársaság állampolgára kazahsztáni meghatalmazott tisztviselő a fegyveres erők, más csapatok és katonai alakulatok. [9] Törvény értelmében a Kazah „A katonai szolgálat a szerződés alapján” (hatályon kívül helyezve elfogadásával kapcsolatban a fent említett törvény) szerződés a katonai szolgálat lehetne három évig, öt év, tíz év, a képzési idő a katonai (speciális) oktatási intézmény a jogot meghosszabbítását szerződéses időszak előtt életkor eléréséig állapot katonai szolgálat [10]. A szerződés tartalmaznia kell: részletek a felek; munkaköre (különleges), amely megkapja a személy, aki szerződést köt a katonai szolgálat; a szerződés időtartama; megkezdésének időpontja adó és a szám a kirendelő végzés; jellemzése az üzemi körülményeket, garancia és kompenzáció katona; munkaidő és a pihenőidő; fizetési feltételek és munkavédelmi; jogait és kötelezettségeit a felek; változó eljárás és a szerződés megszűnése megújítása; felek viselik a felelősséget; aláírás a felek, bélyeg az engedélyezett állami szerv. A megállapodás szerint a felek között a szerződés lehet benne, és egyéb feltételek, amelyek nem ellentétesek a jogszabályok, a Kazah Köztársaság.
A szerződés megszűnik:
1) lejártát követően, ha a szerződés meghosszabbítható a felek megállapodása;
2) kapcsolatban a felszámolás a szervezet, leépítés vagy az állam, ha a katona nem ért egyet a másik javasolt álláspontot;
3) Az egészségi állapot kapcsolatban az elismerést a katonai-orvosi bizottság alkalmatlan a katonai szolgálatra;
4) kapcsolatban hatálybalépése ítéletének meggyőződés.
A szerződés megszűnik:
1) meghibásodása miatt szerződés felek
2) miatt hiányzás katona szolgálatában érvényes indok nélkül.
Is megy a katonai szolgálat a szerződés szerint joga van a korai elbocsátás a katonai szolgálat: kapcsolatban súlyos vagy rendszeres megsértése ellen szerződést; családi okok miatt. Ami a munkaviszony a munkavállaló és a szervezet az oktatás a jelen időben, ezek a kapcsolatok alapja munkaügyi törvényeket. Összefoglalva azt szeretném megjegyezni bevezetése szerződéses formák munkaügyi kapcsolatok miatt a vágy, a munkaadók, hogy vonzza a legjobban képzett és kreatív tevékenység a dolgozók. Ez a forma a munkaszerződés ad lehetőséget, hogy hatékonyabban szabályozzák a mennyiségi és minőségi személyzet, javítja a foglalkoztatási szerkezetet, ha szükséges, továbbá a képzett munkavállalók kívülről, emeljék a felelősség és kreatív hozzáállás az alkalmazottak felé munkájukat. Különösen azért, mert az átmenet a piacgazdaságba alapuló jogi szabályozása munkaerő egyéni szerződéses és kollektív alku módszereket, amelyek lényegében megfelelnek a legmagasabb fokú modern munkaügyi kapcsolatok.