Csoport dinamika és csoportos folyamatok - studopediya
Csoport dinamika az a folyamat, amely a kölcsönhatás bizonyos személyek csökkenti a feszültséget, mindegyikük a helyzetet, vagy azt eredményezi, hogy kölcsönös elégedettség.
Csoport dinamikája leírható a következő változások az életében:
1.Znakomstvo. Egyensúlyi állapot, amikor a csoport tagjai megismerjék, megtudja, „Ki kicsoda”.
2. labiliza-. Hatása alatt a külső és belső tényezők növeli bizonyos feszültséget a csoport tagjai, ami a megsemmisítését vagy megsemmisítését fenyegetést csoport szerkezetét. Van egy konfliktus, amelynek célja, hogy a konfliktus megoldására, és hogy az együttes a következő fejlődési szakaszban. Abban az esetben, a strukturális konfliktusmegoldás szerkezetátalakítás következik be, és a zenekar lép a konstruktív fázisban. Lehet, hogy más következményei konfliktusok a csoport: a szervezeti változások a csoportban (változás célja, a változás a cselekvési terv megvalósításához meglévő célokat, szerkezetében bekövetkezett változásokat, a változás a csoport vezetője), kialakulása az alcsoportok, törlésével eltérő tagjai, a választás a „bűnbak”, felbomlása a csoportban.
1. A folyamat alkotó kis csoportja, mint a munkamegosztás szükségességét és átalakítjuk a csoportot egy pszichológiai általánosság.
2. A jelenség „csoport nyomás”, a jelenség a megfelelőség vagy alárendeltségi csoport követelményeknek. Különbséget konformalitása külső, belső, „konformalitás fordítva” (viszonylag független helyzetben). csoporttag viselkedése függ az intézkedés megfelelőségi (A.V.Petrovsky) elfogadása csoport véleményének; megfelelőség, csapatmunka. A nyomás a csapat egy normatív többségi és kisebbségi híreket.
3. A folyamat csoport kohézió - az elkötelezettség mértéke a csoport tagjai között. A kritériumok közé tartoznak a következők: nagyobb számú pozitív választási (J. Moreno.); gyakorisága és erőssége a kommunikációs kapcsolatok (L. Festinger); hozzájárulása hasonlóságot orientációk jelentős értékeket (Newcomb T) és a szimbolikus kapcsolat műveleti célokra csoport (A. Beyvelas); stratometricheskie mutatók a tevékenység közvetítésének interperszonális kapcsolatok A csapatban (iskola AV Petrovsky), stb
5. A folyamat a csoportos döntéshozatal. A hatékonyság a csoport létezését igényel csoport döntést. Ez akkor fordul elő a csoportos beszélgetés (értekezletek, viták, „brainstorming”, az elképzelések és a kritika, stb.) Eredményességének csoportos tevékenységek: manifesztálódik termelékenység megelégedésére csoport tagjai együtt dolgoznak, stb
6. A folyamat-csoport életében egy közös vállalat.
Az elmélet szerint a Boris takm fejlesztés a csoport végezzük az interperszonális szférában. az alábbi lépéseket: a mindkét fél számára viselkedést a csoport együttműködés, beleértve a konfliktust; csoport kohézió; szerepet szerkezetképződés lépésben; terén az üzleti tevékenység az egész keresést az optimális megoldást a problémákra, a koordinációs egyéni és csoportos szándékok előírások megértése egymás szándékait, döntéseit.