bértartozásokból
Minden nap a moszkvai autópályán mozgatni több száz kamion, amelyek közül néhány a kínálat a város mnogomillionnik szükséges termékek és áruk, míg mások által vezérelt szállítások átutazó azt más helységekben az ország.
A harc a környezeti tisztaság a környező természet végezzük minden területén az emberi tevékenység bolygónkon.
Fuvarlevelek tehergépjármű a legfontosabb dokumentum. Feladata - az elsődleges szempont.
Az a munkavállaló, aki szembe minden olyan helyzetben, amely sérti a jogait, nem „adja fel”, és tegye fel az illegális tevékenységek munkáltatója. Szüksége volt késedelem nélkül „a szekrényben”, indítsa megvédeni magukat minden törvényes eszközzel ma elérhető.
Fellebbezés a hatóságokat, hogy megvédje a munkavállalói jogok
Orosz munkaügyi jogszabályok előírják a dolgozók jogát, hogy megvédjék a jogsérelmek a munkáltató, utalva a felhatalmazott hatóságok az állami felügyelet a munkaügyi, az ügyészség és a bíróság.
Az OMMF vagy ügyész panaszt tehet, és a fő célja, amelyet a jogosult szerv a munkáltató végzett vizsgálat és kiderült, hogy ő rendelkezik a munkavállalói jogok a személyzet. Tagjai hatóságok járnak el az ellenőrzés lehet az egyik legfontosabb bizonyíték az igazságügyi hatóság, természetesen, ha arra kerül a sor.
lejárata az igazságügyi hatóság, hogy az egyén számára (azaz egy adott munkavállaló a munkáltató) munkaügyi vita egyértelműen a cikket az Mt. sz 392. szerint az Mt., a munkavállaló jogosult alkalmazni a hatóság 3 hónapon belül attól a naptól tudomást szerzett (vagy tudnia kellett volna) a jogaik megsértése. Ami a vita arról elbocsátás, majd megoldani azokat munkavállalónak joga van fellebbezni az igazságügyi hatóság 1 hónapon belül, miután megkapta a kezem egy példányt a munkáltató elbocsátás érdekében vagy a szakmai könyvet.
Amely dokumentálja a munkavállaló kell adni a bíróság
A munkavállaló köteles a bíróság az alábbi dokumentumokat:
- érdekében (másolat) a felvételi foglalkoztatás (és ugyanazt a dokumentumot, hogy utasítsa el - ha a munkáltató már nem munkavállaló munkaviszonya van);
- munka-book és a munkaszerződés (másolat);
- igazolás fizetett vagy nem fizetett, mint a bérek,
- dokumentum a számítás és a biztosítási díjak kifizetéséhez az alapok (általában a referencia);
- GYÍK időszak munkáját a szervezet
- számítás (általában bérelszámolással) kiemelkedő bérét egy bizonyos ideig;
- egyéb munkaügyi dokumentumokat.
Korlátozása munkaügyi viták
Korlátozása az ilyen viták gyakran vita nem csak a két fél között (munkáltató és munkavállaló), hanem az egyenletes szakmai ügyvédek.
Az a tény, hogy az elévülésre vonatkozó egyes munkaügyi viták, cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve a szám 392, csak 3 hónapig, mivel a felbontás a plénum az RF fegyveres erők számozott 2 (56) bekezdése kimondja, hogy a munkaviszony a felek között, a hatás amelyet nem hivatalosan megszüntette tekinthető tartós, ezért a határidő ebben a helyzetben egyszerűen nem alkalmazható.
Ami az elbocsátott munkavállalóknak, a helyzet kissé bonyolultabb velük. A cikk szerint, az Mt. a szám 140, a munkavállalónak kell megkapja a teljes összeget a kifizetetlen bérek neki a nap az ő elbocsátása. Ha nem kap, ami azt jelenti, hogy a jogait megsértették, és meg kellett késedelem nélkül alkalmazni kell az igazságügyi hatóság, hogy megvédje őket. Ha a munkavállaló nem időszerű fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, a hatóság a keresetlevelet nem felel, az az oka, hogy a gyógyulási idő már lejárt. akció ideje csökkenthető igazságügyi hatóság csak akkor, ha jó oka van (például az alkalmazottak betegség vagy keressük meg azt a hosszú üzleti útra).