fennmaradó időben a napi munka az Mt.
Így feltételezhető, hogy a munkáltató létre jövedelmezőbb a munkavállaló rendszer rugalmas, nem pedig a csere menetrend.
Emlékeztetni kell arra, hogy függetlenül az aktuális módot a vállalkozás, a munkavállaló megtartja a munkavállalói jogok és garanciák. Például, ha a távollét törvényes okokból (beteg és m. P.) a gyakorlatban a nem fogadott váltott műszakban dolgozó köteles.
Bérek napi munka
A munkavállalói jövedelem, rugalmas és váltott műszakban végzett munka a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
FONTOS! Minden fogadás / felár / tartozékot meg lehet változtatni egy nagy helyi cselekmények RF LC oldalon.
Shift munka van egy adott karaktert, hogy összegének kiszámításakor a ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló által elgázolt túlórát. Ebben a tekintetben a munkáltatónak kell figyelni, hogy a következő pontokat:
- hárul a pontos integrációs hosszabbítás minden egyes alkalmazott (V 7 h 99 LC RF ..);
- hosszabbítás nem haladhatja meg a 120 órát évente (6. tétel h 99 LC RF ..);
- dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon, túlóra nem alkalmazható (ch. 3, v. 152 TC RF).
Határozza meg a pontos összeget díjazáshoz túlmunka ajánlott, hogy a kifizetéseket a jelen fejezet végén az elszámolási időszak.
Tehát többi időt a napi munkarend - ez az ebédszünet, munka után a következő napon (2. vagy 3. módtól függően), vakáció. Szombaton, vasárnap és munkaszüneti napokon, hogy esett egy műszak, hétvégén és a túlóra nem. Ugyanakkor töltött egy hétvégét menetrend és ünnepnapokon fizetik dupla.