Munkakód a szezonális munkáról
Mi működik szezonálisan?
Foglalkoztatási szerződés megkötése
Figyelj! Ha egy munkavállalót két hónapot meg nem haladó idényre engedélyeztek, az Art. 70 TC RF próbát nem lehet hozzárendelni hozzá.
A szabadság nyújtásának jellemzői
Az idénymunkások esetében külön szabályt kell megállapítani a szabadság megadásáról. Különösen a szezonális munkát végző munkavállalók fizetett szabadságot kapnak minden munkanap két munkanapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikke). Ha a munkavállaló fél hónapon keresztül dolgozott, akkor egynapos szabadsággal rendelkezik. Emlékezzünk vissza, hogy az általános szabály szerint a cikk. 115 TC RF, az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap.
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon meghatározott esetekben az Mt., valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahetet (Art. 139. LC RF) .
Általában az idénymunkások nem élveznek fizetett szabadságot, és amikor elbocsátják őket, kártérítést kapnak. A kártérítés kiszámításakor a jogalkotó eltérett az általános szabályoktól is, amelyek szerint a munkavállalók minden teljes teljes munkaórára vonatkozóan 2,33 napos kártérítésre jogosultak. Ebben az esetben két munkanapra van szükség a számításhoz.
Ezenkívül az alkalmazottak írásbeli kérelmet nyújthatnak be az elbocsátáshoz, az Art. 127 az LC RF. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a nyaralás utolsó napja. Annak ellenére, hogy a szabadság időtartama meghaladja a munkaszerződés időtartamát (és meghaladhatja a hat hónapos időszakot), a szerződés nem jár örökös időszakra.
Ha a munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz (pl. A káros és veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzéshez, szabálytalan munkanaphoz), ezeket az általános szabályoknak megfelelően kell kiszámítani.