Mi nyugalomban van szükség, ha dolgozik 24 óra
A munka a nap (műszak) a munkavállaló számára biztosítani kell egy kis szünetet pihenő és táplálkozó legfeljebb két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Az idő a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. (St.108 LC RF)
Cikkével összhangban 106. Az Mt. pihenőidőre - az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
Views szabadidő is egy kis szünetet a munkanap folyamán (shift).
Szerint st.108 LC RF a munkahelyek, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. Így, a munkajogi szabályozás lehetővé teszi, hogy a lehetőséget a pihenés és az élelmiszer-alkalmazottak munkaidő alatt.
Az Ön esetében a munkáltató meghatározott idejű üzemmódban pihenés összhangban st.108 LC RF és alkalmazottak biztosított lehetőséget a pihenésre, és enni a munkaidő alatt.
Így, ha a munkavállaló nem tudja használni az időt pihenő és táplálkozó választott (például a helyi szabályozása szervezet tilos elhagyja a munkahelyen), pihenőidőre és hatalom kell venni a munkaidő az alkalmazottak.
Én is nyújtunk egy részlet a cikkből: „Szervezet nappali üzemmód segítségével három” Yu.Romanovoy, vezető SPS szaktanácsadó „Pravovest”
„Azáltal, hogy az óra munka, meg kell emlékezni a munka üdülés (ebéd, opcionális). Ha a munkakörülmények a munkavállalók nem hagyhatja el a munkahelyi ezekben a szünetek, itt az ideje, fel kell venni a munkaidő és a fizetett (Art. 3. Art . 108 TC RF, 1. fej., Art. 109. Mt.). Apropó lehetetlen, hogy egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer (3. az Art. 108. LC RF), a jogalkotó gondolt, mindenekelőtt a lehetetlenség a munkavállalót, hogy elhagyja a munkahelyen. megfosztják minden munkavállaló lehetőséget, hogy az élelmiszer munkaidő a munkáltató nem rendelkezik a megfelelő, mivel nem felel meg a „normál üzemi körülmények között”. A munkáltató köteles ellátni a munkavállalót egy lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. „float” a napi változását szünet ételek is sérti a jogot a munkavállaló a pihenésre, így munkavállalóként megfosztották attól a lehetőségtől, hogy tervezze meg szabadidejüket. értelmében a munkavállalók személyében a vállalkozás nem nyereséges, hogy elhagyják a munkahelyen, akkor is, ha kifejezetten megengedi a munkáltató által (pl eladók, támogatja a teljes individualista kettős felelősség). Ezekben az esetekben, sőt, a munkaadók visszaélnek a jogot, hogy a „vacsora” rovására más dolgozók érdekeit annak érdekében, hogy elkerüljék a fizetés időpontjában elismert Normál körülmények között a munka. Hány „ebéd” szünetet kell adni a munkavállalónak alatt az óra változás? § szerint. 108 TC RF hogy az alkalmazott a munkanap során (változás), és egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Úgy tűnik, a jogalkotó folytatta a cikket. 100 TC RF, lefektetése öt- és hat napos munkahetet. Egyértelmű, hogy dolgozik 8 órát, és éjjel-nappal dolgozik kell különböző számú ilyen megszakítások. Abból a szempontból nem romló dolgozók rögzítik a helyzetben legmegfelelőbb ebben az esetben három étkezés szünet: nappali, esti és éjszakai (reggel) idő (= 24 8 3). Ellenkező esetben az a követelmény megsértése esetén (elve) az egészségének védelmét a munkavállalók munkahelyi, mivel nem veszi figyelembe a fiziológiai szükségletek az emberi test. Azt is meg kell jegyezni, hogy amikor az óra működik a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani más pihenőidőre szerepelnek a munkaidő és fizetik. Ez közvetlenül következik a h. 1 evőkanál. 109. A Munka Törvénykönyve, amely megállapítja, hogy bizonyos típusú munkát úgy rendelkezik, az alkalmazottak munkaidő alatt különleges szünetek okozta technológia és a termelés szervezése és a munkaerő. A második részben az említett cikk megemlíti különleges szüneteket felmelegedés és a pihenés „és más alkalmazottak, ha szükséges.” Különösen, ez lehet egy álom szünetek. Azáltal h. 1 evőkanál. 109 TC RF munkahelyeket létrehozó különleges szünetek időtartamát és odaítélése ilyen szüneteket kell megállapítani a belső munkaügyi szabályok a szervezet, azaz a. E., belátása szerint a munkáltató. Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles rögzíteni a különleges szünetet. Így az utasítás „A rend a gyógyszerek karbantartása a lakosság éjjel” 2 kimondja, hogy a munkavállalók ügyeletes gyógyszertár az ügyeletes éjjel alszanak jobb kell kötni a szabályok a belső szabályozások a gyógyszertár (10. o. Utasítás). Mint látható, a munkáltató nem csak joga, de bizonyos esetekben köteles létrehozni más megszakításokat, amikor változik a nappal. "
Minden orosz szervezet normái szerint az Mt., a dolgozók kell egy ütemtervet a szabadság. Jóváhagyás akkor nem lehet később, mint két héttel az új évben.
Fizetési határidő az éves szabadság kötnék a kézhezvételétől a munkavállaló alkalmazása. Ez lehetővé tenné, hogy a munkaadók, hogy elkerüljék indokolatlan szankciókat megsértése nagyságrendű számítást a személyzet, nem felelnek meg a megállapított menetrend a szabadság.
Az oroszok szeretnek csinálni a szabadidődben, amely minisztériumok a legnyitottabb, a polgárok tartozik a rendőrség és más érdekes adatok.
Életrajz:
Irina Shlyachkova